Coaching Insights

Kennt ihr diesen Satz: „Darüber haben wir doch schon vor zwei Jahren gesprochen – und es ist NICHTS passiert.“ Genau darum geht es in der aktuellen Folge🎙️ Findet heraus... ...warum gute Ideen selten an der Qualität sondern an der fehlenden Umsetzungsqualität scheitern ...die grössten Fallen, welche sich nach nach Workshops auftun ...warum so viele Massnahmen im Alltag versanden ...und wie dein Team den Weg in die Umsetzung schafft

Peter Senn ist Dozent und Studiengangleiter am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie (IBR) der Hochschule Luzern Wirtschaft. Seine Schwerpunkte: Human Resources Management, Change Management und Leadership. Daneben arbeitet er an diversen Forschungsprojekten aktiv mit, unterrichtet an verschiedenen Ausbildungsstätten, berät Organisationen und coacht Führungskräfte. Nach jahrelanger Erfahrung in Wirtschaft, Verwaltung und an Hochschulen weiss Peter, worauf es wirklich ankommt. In unserem Gespräch sprechen wir darüber: ✅ warum Sinnhaftigkeit im Job weit mehr sein muss als grosse Visionen oder Purpose-Buzzwords ✅ welche vier Sinnerlebnisse entscheidend sind, damit Arbeit erfüllt und motivierend bleibt ✅ was man von einem Anbügler bei der Bergbahn über Sinnhaftigkeit im Job lernen kann und warum Sinn nichts mit akademischen Titeln zu tun hat ✅ wieso viele Menschen trotz fehlender Erfüllung im Job bleiben – und was sie (oder ihre Führungskräfte) tun könnten ✅ wie echte Praxisbeispiele – vom Baumhaus-Workshop bis zum Outdoor-Leadership-Programm im Wald zu Magic Moments werden, die neue Perspektiven eröffnen ✅ warum interne Konkurrenz oft zu Stillstand statt Fortschritt führt – und was ein Krabbenkorb damit zu tun hat 🎧 Aber hört selbst – überall, wo’s Podcasts gibt.

Viele Unternehmen rufen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro. Doch, Ist das der Königsweg um die Unternehmenskultur zu stärken? das Gemeinschaftsgefühl zu fördern? die Kommunikation zu verbessern? Effizienz und Produktivität zu steigern? die Verbindung untereinander sicherzustellen? Vermutlich nicht. Unternehmen sollten sich stattdessen fragen: Wie schaffen wir Arbeitswelten, in die Menschen gerne zurückkehren - und auch bleiben? Fakt ist: Vertrauen schlägt Kontrolle Kultur schlägt Präsenzpflicht Sinn, Sicherheit und Zugehörigkeit sind das Fundament moderner Zusammenarbeit In dieser Folge zeige ich auf, warum der eigentliche Hebel nicht im Ort der Arbeit, sondern in der Art der Zusammenarbeit liegt.

Der Gallup "State of the Global Workplace 2025" Report spricht eine klare Sprache: Das Mitarbeiterengagement ist 2024 weltweit von 23 auf 21 % gefallen. Hauptverursacher: der Rückgang des Engagements der Führungskräfte von 30 auf 27 % Der Grund: Viele Führungskräfte werden heute zwischen neuen Unternehmenszielen, dem Wunsch nach Flexibilität und immer weniger Ressourcen regelrecht zerrieben. Sie sollen Coach, Seelsorger, Krisenmanager und Innovator in einer Person sein und gleichzeitig immer höheren Zielerwartungen entsprechen - oft sind sie dann auch noch auf sich allein gestellt. Je höher der Rang, desto einsamer die Welt. Teams sind dann erfolgreich und engagiert, wenn sie Struktur und Klarheit, Verlässlichkeit und psychologische Sicherheit erleben - und den Sinn sowie die Auswirkungen ihrer Arbeit sehen. Das sicherzustellen ist eine der zentralen Aufgaben einer Führungskraft. Wie soll sie aber eine solche Haltung ins Team tragen, wenn sie sie selbst nicht erlebt? Wenn ihr Sicherheit, Klarheit, Orientierung und Strukturen fehlen? Oder weil ihr schlicht die Zeit dazu fehlt, das alles auch noch für sich selbst zu erarbeiten. Führungskräfte brauchen nicht noch mehr "Aufgaben" – sie brauchen Räume, in denen sie auftanken, sich weiterentwickeln und Mensch sein dürfen. Genau hier sollten Unternehmungen ansetzen, indem sie ihren Führungskräften zu den bereits genannten Punkten noch folgendes ermöglichen: · Vorbereitung auf ihre Rolle · Dialog- und Austauschplattformen · Gezielte Reflexion · Möglichkeiten zur Mitgestaltung · Aus- und Weiterbildungen · Perspektiven und Weiterentwicklung Unternehmen, die auf sämtlichen Stufen echtes Engagement sehen wollen, sollten zuerst dort investieren, wo es beginnt: bei den Menschen in der Führung. Was brauchen Führungskräfte sonst noch damit sie nicht nur leisten, sondern auch führen?

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Raphael Egli, Gründer von jobster.ch, über Recruiting und warum der Erfolg im Recruiting mit dem Blick nach innen beginnt. Statt auf Buzzwords und altbekannte Worthülsen setzt Jobster auf einen Matching-Ansatz. Dieser berücksichtigt sowohl die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten wie auch die Kultur einer Unternehmung. Nach über 200 erfolgreichen Rekrutierungskampagnen weiss Raphi wovon er spricht. Er erzählt, ✅ Wieso die meisten Unternehmen gar nicht wissen, was sie als guter Arbeitgeber wirklich ausmacht ✅ Was passiert, wenn eine Firma ihre DNA vor der Rekrutierungskampagne klärt ✅ Warum Klarheit, Kultur und ein echtes Werteversprechen stärker wirken als jedes Benefit-Paket ✅ Wie das Zusammenspiel von Social Media und Recruiting funktioniert und wo die meisten Firmen dabei scheitern ✅ wie ein Bewerbungs-Quiz dafür sorgt, dass sich nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten überhaupt bewerben Links zu Raphael Egli und Jobster: Website: https://jobster-recruitment.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli/ Podcast „Die Jobster Recruiting Show": https://jobster-recruitment.ch/podcast

Was bedeutet es, ein Kriegsenkel oder eine Kriegsenkelin zu sein? Wie wirken sich unbewältigte Erfahrungen aus der NS-Zeit und dem Zweiten Weltkrieg noch heute auf uns aus – beruflich wie privat? Und was können wir tun, um Muster zu erkennen und bewusst zu durchbrechen? In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast spreche ich mit Ingrid Meyer-Legrand unter anderem über folgende Themen: ✔️ Was genau mit „Kriegsenkeln“ gemeint ist . ✔️ Welche Auswirkungen das gesellschaftliche Schweigen nach 1945 auf die nachfolgenden Generationen hatte. ✔️Typische Muster, mit denen Kriegsenkel auch heute noch ringen. ✔️ Wie aus den Herausforderungen der Kindheit besondere Fähigkeiten entstanden sind ✔️ Wie Kriegsenkel durch ihre Lebenswege gesellschaftliche Veränderungen mitgestaltet haben – vom neuen Rollenverständnis bis zur Sinnfrage im Beruf. ✔️ Warum Reflexion und das Verstehen der eigenen Biografie kraftvolle Schritte zur Veränderung sind. ✔️ Welche Chancen für Eltern und Kinder in der transgenerationalen Aufarbeitung liegen. Eine tiefgehende Folge – mit vielen Impulsen für Menschen, die ihre Geschichte verstehen und gestalten wollen. Links zu Ingrid Meyer-Legrand Website: https://www.meyer-legrand.eu/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingrid-meyer-legrand-717a9951/ Facebook: https://www.facebook.com/ingrid.meyerlegrand

Expertise vor Rang – am Berg überlebenswichtig, in Unternehmen erfolgsentscheidend Die Armee steht für klare Hierarchien. Wenn sich jedoch eine Seilschaft in den Berg begibt, zählt die Erfahrung. In vielen Fällen führen dann erfahrene Soldaten, die gesamte Gruppe oder einzelne Seilschaften, während Offiziere bedingungslos folgen. In diesem Moment stehen Erfahrung und Expertise über dem Rang: Der Soldat kennt den Berg und die schnellste und sicherste Route, welche die Gruppe ans Ziel bringt. Genauso sollte es doch auch in Unternehmen laufen. In Projekten, Weiterentwicklungs- und Veränderungsprozessen sollten nicht Rang und Betriebszugehörigkeit entscheiden, sondern die Person, welche im Thema die grösste Expertise, das beste Know-how und die höchste Umsetzungskompetenz mitbringt. Ein guter Leader erkennt, wann er selbst führen sollte und wann er den Lead abgibt. So schafft er Raum, signalisiert Vertrauen und stellt sicher, dass die besten Entscheidungen im Sinne der kollektiven Zielerreichung getroffen werden. Wenn jedoch… ❌ Statusdenken und Ego ❌ Angst vor Kontrollverlust ❌ Veraltete Hierarchien und Strukturen ❌ Fehlende Leadership-Kompetenz ❌ Angst vor der Haftung, wenn etwas schiefläuft dominieren, wird’s schwierig. Funktionieren kann es, wenn… ✅ Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind. ✅ ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis existiert. ✅ das gegenseitige Vertrauen besteht. ✅ neben dem Was auch das Warum im Zentrum steht. ✅ sich ausnahmslos alle in den Dienst des grossen Ganzen stellen. ✅ Führung als Befähigung verstanden wird. ✅ interdisziplinäre Teams gebildet werden. ✅ Fehler nicht sanktioniert, sondern als Lernchance gesehen werden. ✅ Erfolge geteilt und die Verantwortlichen in den Fokus gestellt werden. Was können Unternehmen tun? 📌 Bestehende Führungskultur reflektieren und wenn nötig neu definieren. 📌 Situativ Kompetenz über Hierarchie stellen. 📌 Psychologische Sicherheit aktiv fördern. 📌 Changemaker einsetzen und mit den nötigen Kompetenzen stärken. 📌 Teams nach Fähigkeiten zusammenstellen. 📌 Regelmässige Team-Reflexionen etablieren. 📌 Karriereperspektiven für Expert:innen schaffen. 📌 Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln und befähigen.

In der aktuellen Folge spreche ich mit Thomas Haas, Co Founder von Go Beyond über das Zusammenspiel von Strategie und Agilität und wie er dieses mit dem «Strategility»-Ansatz angeht. Und wir richten den Fokus auf weitere Themen: ✔️Wie Strategien entstehen, welche von sämtlichen Involvierten getragen werden. ✔️Welches die häufigsten Widerstände sind und wie sie aufgelöst werden. ✔️Wie Unternehmen flexibel bleiben ohne die langfristige Richtung aus den Augen zu verlieren. ✔️Warum Sinnhaftigkeit mitunter eine essentielle Komponente in der Strategieentwicklung und -umsetzung ist. ✔️Welchen Einfluss die Schnelllebigkeit der heutigen Arbeitswelt auf die Dynamik der Unternehmensstrategie hat.

Wie hält man trotz Höhen und Tiefen den Kurs? Warum kann ein Perspektivenwechsel viel verändern? Wie gelingt es, auch nach Jahrzehnten im Musikgeschäft die Sinnhaftigkeit und die Leidenschaft hochzuhalten? In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcasts spreche ich mit Ritschi, Sänger, Musiker und Frontmann von Plüsch, über diese Fragen und ✔️ Warum nachhaltige Karriereentscheidungen wichtiger sind als schnelle Erfolge ✔️ Warum ein neuer Song für ihn immer auch eine Art Seelenstriptease ist ✔️ Welchen entscheidenden Einfluss das Umfeld auf Erfolg, Motivation und Zufriedenheit hat ✔️ Was erfolgreiche Teams von Bands lernen können – und warum ein schlechter Vibe alles zerstören kann ✔️ Über sein neues Album "Lieblingslieder", welches im Herbst 2025 erscheint ✔️ Seine Botschaften, die er in seiner Keynote «Die Macht des Umfelds» mit dem Publikum teilt Aber hört selbst Danke fürs Vernetzen, Severin Kunz

Wie schaffen Unternehmen Arbeitswelten, die Mitarbeitende motivieren und Innovation fördern? Warum reicht es nicht, einfach ein paar schöne Möbel aufzustellen? In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast spreche ich mit Patrick Waldis unter anderem über diese Fragen und ✔ Wie Berry Unternehmen mit Workplace Consulting, Design und Produktlösungen dabei unterstützt, moderne und zukunftsfähige Arbeitsumgebungen zu gestalten. ✔ Warum New Work der philosophische Ansatz ist, aber Future Work den entscheidenden Schritt weitergeht – mit einem Zusammenspiel aus Mensch, Raum und Technologie. ✔ Wie ein erfolgreicher Workplace Change Prozess aussieht und warum der Wandel immer auf dem C-Level beginnen sollte. ✔ Welche Ängste Mitarbeitende oft mit Desk-Sharing, Homeoffice und neuen Arbeitsmodellen verbinden ✔ Wie Unternehmen die richtige Balance zwischen Flexibilität und Orientierung finden. ✔ Wie Unternehmen den Erfolg neuer Arbeitswelten messen können. Aber hört selbst – überall, wo’s Podcasts gibt. Links zu Patrick Waldis Berry: www.hello-berry.ch LinkedIn: / patrick-waldis-0b875a69 Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: / sacha-johann Instagram: / sacha_johann Facebook: / sacha.johann Youtube: / @sachajohann7447

Was macht die Wirtschaft der Zentralschweiz einzigartig? Welche Rahmenbedingungen stärken Innovation und Unternehmertum wirklich? Wie geht man mit Unsicherheiten und Wandel klug und angstfrei um? In dieser Episode des Coaching Insights Podcast spreche ich mit Adi Derungs, Direktor der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz (IHZ) über diese Themen und mehr.

Andy Wolf und ich blicken auf 28 Jahre Radio zurück - Highlights, Lowlights und wie es mit der Marke Andy Wolf in Zukunft weitergeht.

Zu Gast in der Jobster Recruiting Show von Raphael Egli. Wir sprechen unter anderem über folgende Themen: wie Unternehmen ein gemeinsames Zielverständnis entwickeln und Mitarbeitende aktiv einbinden können. die Bedeutung von Sinnhaftigkeit im Job wie Führungskräfte eine Kultur der Sinnhaftigkeit schaffen können wie sinnstiftende Arbeit Generationen vereint wie Unternehmen von einer sinnstiftenden Kultur profitieren wie durch Sinnhaftigkeit Talente gewonnen und langfristig gebunden werden können

In dieser Podcast Folge richte ich deshalb den Fokus auf die Unantastbarkeit der persönlichen und kollektiven Sinnhaftigkeit und warum sie gerade in herausfordernden Zeiten ein unverzichtbarer Kompass ist, der uns auf Kurs hält.

Im Gespräch mit dem Co-Founder von Moodtalk, Loris Niederberger. Wir sprechen darüber, wie Moodtalk mit ihrer Teamentwicklungssoftware erfolgreiches Teamwork und eine zukunftsfähige Organisationskultur fördert.

23 % der Mitarbeitenden weltweit sind engagiert. Tendenz steigend aber wir sind noch nicht am Ziel. Wie das Mitarbeiterengagement nachhaltig gesteigert werden kann, beleuchte ich in dieser Podcast Folge

Lars Weibel, Direktor der Schweizerischen Eishockey-Nationalmannschaften über Leadership auf und neben den Eis und was es heute wirklich braucht, um Teams in Sport und Wirtschaft zum Erfolg zu führen.

Matthias Mölleney und ich sprechen über Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz, psychologische Sicherheit im Team und wie sie gemeinsam erarbeitet und nachhaltig verankert und Sichergestellt werden kann.

«Better Together» bietet einen völlig anderen Ansatz, um Teams zu stärken. Der Kern liegt in der Schaffung einer Kultur des Miteinanders und des Vertrauens, die über traditionelle Teamstrukturen hinausgeht.

Ich spreche mit Silvana Leasi, Head HR bei der Luzerner Kantonalbank über Führung in Veränderungsprozessen, Kompetenzentwicklung, Reflexion, Sinnhaftigkeit, Future Work & Work-Life Blending

Ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis bildet das Herzstück erfolgreicher Teams. Trotz der klarer Vorteile ranken sich noch immer zahlreiche Mythen und Missverständnisse um dieses Thema.

In dieser Folge spreche ich mit Madlene Amgarten, Lach- und Resilienztrainerin über ihre Passion und Mission, Menschen durch Humor und Leichtigkeit noch mehr miteinander zu verbinden.

In der 10. und letzten Folge der „Arbeite mit SINN!” Podcast-Reihe dreht sich alles darum, wie du sicherstellen kannst, dass du bei der Umsetzung deiner Maßnahmen auf Kurs bleibst.

Wenn es um das Thema Sinnhaftigkeit geht, richten wir meistens den Fokus auf die Einzelperson. In dieser Folge geht es darum, wie die kollektive Sinnhaftigkeit im Team oder in der Unternehmung gemeinsam erarbeitet werden kann.

Stelle dein Idealbild deiner aktuellen Situation gegenüber und finde heraus, wo du in Sachen Sinnhaftigkeit bereits auf Kurs bist und wo es noch Verbesserungspotential gibt.

Wie interpretierst du die drei SINN-Formel Elemente innere Haltung, Nutzen und Nachhaltigkeit? Wie beeinflussen sie dein Denken und Handeln und welche Bedürfnisse stehen bei dir im Vordergrund?

Der erste Schritt bei der Erarbeitung der SINN-Formel ist herauszufinden, wo du gerade stehst. Wie sieht es in deiner Aufgabe, bei den Menschen, mit denen du arbeitest und in der Unternehmung für die du tätig bist aus? Bestimme deinen Standpunkt!

Was passiert, wenn du Sinnhaftigkeit erlebst und was kannst du tun, wenn sie vermeintlich verloren geht und warum die Frage nach dem Sinn kein Verfallsdatum hat.

Die Themen dieser Folge: Warum verlieren Menschen den Sinn in ihrem Job, was sind die Folgen und warum machen sie trotz fehlender Sinnhaftigkeit trotzdem weiter?

Ist Sinn ein menschliches Grundbedürfnis? Wie sinnstiftend muss ein Beruf sein und wie hat sich die Sinnfrage über die verschiedenen Generationen hinweg entwickelt. Was können Führungskräfte tun, damit Mitarbeitende ihre persönliche aber auch die kollektive Sinnhaftigkeit entfalten können.

In dieser Episode nehme ich euch mit auf meine persönliche Reise zu einem sinnhaften und erfüllten Berufsleben: Warum ich nicht Zahnarzt wurde, wie ich in der Finanzbranche gelandet aber doch nie richtig angekommen bin, über die spannenden Phasen der Selbstständigkeit in der Kommunikationsbranche, bis hin zur erfüllenden Tätigkeit als Individual- und Teamentwickler und Head of Training von Premotion

In dieser Folge gibt's vertieften Einblick darüber, was dich im Buch und in der "arbeite mit SINN!" Podcast Serie erwartet. Damit du am Ende deine ganz persönliche SINN-Formel erarbeiten kannst. Damit du eben weisst, wo deine Prioritäten liegen, wo du aktuell stehst, ob Veränderungen nötig sind, wie du Herausforderungen bewältigen und deine Ziele erreichst. Und wie du eben noch mehr Antrieb, Freude und Motivation in deine Arbeit bringst.

Die Podcast Serie zum Buch "arbeite mit SINN! - auf dem Weg zum erfüllten Beruf"

In der Episode des «berry works»-Podcast spreche ich mit Podcast-Host Sheila Emmenegger, über Sinnhaftigkeit im Beruf und was es genau mit der SINN-Formel auf sich hat.

Als ich damit begonnen habe, mein Buch «arbeite mit SINN!» zu schreiben, kam ich irgend einmal zum Schluss, dass ich mir für den Prozess eine Sparringspartnerin zur Seite nehmen will. Und die habe ich mit Mirjam Saeger gefunden. Mirjam ist selbst Autorin, Buchcoach und Verlegerin und sie hat schon über 70 Buchprojekte begleitet – und sie war für mich "The perfect match"! In der aktuellen Folge des Coaching insights podcast sprechen wir darüber • Was ein Autorencoach eigentlich genau macht • Welches der richtige Zeitpunkt sein kann, ein Buch zu schreiben und warum nicht alle Menschen ein Buch schreiben sollten • Wie Mirjam den Prozess der Buchentstehung begleitet und hartnäckig so lange dranbleibt, bis das Thema die erforderliche Tiefe erreicht hat. • Wie Mirjam Autorinnen und Autoren nicht nur am Inhalt und beim Schreiben coacht, sondern auch am Menschen direkt arbeitet • Warum der Nasenfaktor beim Autorencoaching eine wichtige Rolle spielt • Wie sie die Sinnhaftigkeit und die Erfüllung darin findet, Autorinnen und Autoren dabei zu unterstützen ihr Wissen und ihre Botschaft in die Welt zu tragen Aber hört und seht selbst Links zu Mirjam Saeger Website: https://mirjam-saeger.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mirjam-saeger-08b08b98/ Instagram: https://www.instagram.com/mirjammsaeger/ Facebook: https://www.facebook.com/mirjamsaeger1975 Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ Facebook: https://www.facebook.com/sacha.johann Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCS4ZtBz8jT3fSSVf6r9OyNw

Franziska Bründler ist Gründerin und Inhaberin von Fidea Design. Seit der Gründung im Jahr 2008 hat das Label bereits über 300 Produkte designt, welche in mehr als 400 Läden gelistet sind. Zudem ist Franziska Initiantin der Messe DesignSchenken und berät Unternehmungen und Organisationen in den Bereichen Retail, Marketing und Design. Wir sprechen über... ...die abenteuerliche Entstehungsgeschichte von Fidea Design ...die vielschichtigen und inspirierenden Engagements von Franziska ...Sinnhafte und erfüllende Arbeit ...den Umgang mit Stress und die Kunst Grenzen zu setzen ...die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und gesellschaftliche Aufgaben ...das Meistern von Krisen unterschiedlicher Art Aber hört selbst Links zu Franziska Bründler Website: https://fideadesign.com/de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franziska-br%C3%BCndler-95834aa/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/fideadesign/ Instagram: https://www.instagram.com/fideadesign/ Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ Facebook: https://www.facebook.com/sacha.johann Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCS4ZtBz8jT3fSSVf6r9OyNw

Seit 2017 ist Daniel Meyer für die Marke Atomic unterwegs – seit 2019 als Head Marketing Europe. Damit wurde für ihn ein Jugendtraum wahr. In seiner Rolle führt er ein Team von 22 Personen aus rund 12 Nationen – in den meisten Fällen remote. In den intensiven Wintermonaten verbringt er manchmal 20 von 30 Nächten im Hotel. Er lebt die Marke Atomic, die Faszination für die Marke und den Wintersport ist einer seiner grossen Antreiber. Nachdem er sich jedoch intensiv reflektiert und mit der persönlichen Sinnfrage auseinandergesetzt hat, ist er zum Schluss gekommen, dass er seine «grosse Liebe» nach 7 Jahren verlässt. In der aktuellen Folge des Coaching insights Podcast sprechen wir darüber, • wie ihm seine Passion und der Wille zu lernen zum Traumjob verholfen hat • wie wichtig es ist, sich trotz der Faszination für den Job auch abgrenzen zu können • was neben der Sinnhaftigkeit für ihn mitentscheidend für den beruflichen Erfolg ist • wie er sein multinationales Team erfolgreich geführt hat • warum er seinen Traumjob aufgibt und sich neu orientieren wird

Philomena Colatrella ist seit 2016 CEO der CSS Gruppe. Zudem ist sie Vorstandsmitglied des Schweizerischen Versicherungsverbandes SVV, Vizepräsidentin des Krankenversicherungsverbandes curafutura, Mitglied des Executive Commitees von Digital Switzerland, Mitglied und Vertreterin des Schweizerischen Versicherungsverbandes bei der economiesuisse sowie Mitglied des Verwaltungsrates der Swiss Life. In der aktuellen Folge im Coaching Insights Podcast sprechen wir unter anderem über • ihre Motivation CEO der CSS zu werden und diese Rolle täglich zu leben • ihre persönliche Sinnhaftigkeit und wie sie diese nachhaltig sicherstellt • die Einsamkeit als Führungsperson und wie sie damit umgeht • Resilienz in schwierigen Zeiten • Führungsprinzipien und auf was es ihr beim Thema Führung ganz persönlich ankommt • das gemeinsame Ziel- und Werteverständnis innerhalb CSS und wie sie dieses mit ihrer Führungscrew nachhaltig aufrecht erhält aber hört selbst. Links zu Philomena Colatrella CSS Versicherung: www.css.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philomena-colatrella-65719168/ Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ Facebook: https://www.facebook.com/sacha.johann Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCS4ZtBz8jT3fSSVf6r9OyNw

Ziele gesetzt, Vorsätze gefasst? Los geht’s! Wie jedes Jahr! Aber passt dein Job, um den du deine Ziele und Vorsätze formuliert hast, überhaupt noch? Wie wäre es dieses Mal zuerst den Blick nach innen zu richten? Eine kurze Bilanz zu ziehen und die persönliche berufliche Sinnhaftigkeit in den Fokus zu rücken? Diese drei Fragen helfen dir dabei: Passt meine Aufgabe noch zu meiner aktuellen Situation, meinen Werten und Zielen zu dem, was ich gut kann und gerne tue? Passen mein Team und meine Vorgesetzten noch zu mir? Passe ich noch zu ihnen? Haben wir das gleiche Ziel- und Werteverständnis? Passt die Unternehmenskultur meiner Arbeitgeberin noch zu mir? Passe ich noch zur Unternehmung? Stimmen Werte, Botschaften und das Image mit meiner Persönlichkeit überein? Wenn sich die Antworten gut anfühlen, ist das ein Zeichen, dass du auf dem richtigen Weg bist. Falls sich jedoch eine oder mehrere Antworten nicht mehr stimmig anfühlen, ist es vermutlich an der Zeit, deine aktuelle persönliche Sinnhaftigkeit vertieft zu reflektieren. Oder würdest du etwas tun, das keinen Sinn macht?

Eine Führungskraft brachte es in einem Better Together Workshop auf den Punkt: "Employer Branding ist wichtig, aber wir müssen die Versprechen aus unserer Kampagne einhalten und auch unsere langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht vernachlässigen. Schließlich sind sie ein wichtiger Teil unseres Erfolgs." Wie recht sie hat! In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Genauso wichtig ist es, die Zufriedenheit und Loyalität der bestehenden Mitarbeitenden zu halten oder gar zu steigern. Employee Retention sollte somit eine genauso zentrale Rolle wie das Employer Branding spielen, weil sie ganz konkret zur Mitarbeiterbindung und zum Mitarbeiterengagement beiträgt. Daraus resultieren dann Vorteile wie: • Weniger Kosten für Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung von neuen Mitarbeitenden • Sicherstellung der langfristigen Produktivität durch kontinuierliche Abläufe und Prozesse • Erhaltung von Fachkenntnissen und Wissenstransfer innerhalb der Unternehmung • Pflege und Weitergabe der Unternehmenskultur zur Identitätssicherung Zudem tragen zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende als Botschafter zum positiven Arbeitgeberimage bei - womit sich der Kreis wieder zum Employer Branding schliesst. Die erfolgreiche Kombination von Employer Branding und Employee Retention ist somit der Schlüssel wenn es darum geht neue Mitarbeitende zu gewinnen und bestehende Kolleginnen und Kollegen zu halten. Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

In dieser Folge geht es um erstaunliche Erkenntnisse aus Debriefs am Ende eines Team-Workshops und warum es wichtig ist, sich frühzeitig mit Fragen zur Verbesserung der Zusammenarbeit auseinanderzusetzen. Zudem gibt's praktische Tipps, wie Team-Check-ups regelmäßig durchgeführt werden können um die Teamdynamik nachhaltig zu stärken. Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Bernhard Heusler übernahm von 2009 bis 2017 die operative Leitung FC Basel 1893, fünf Jahre davon präsidierte er den Club. In dieser Zeit gewann der Verein acht Meistertitel in Serie und war international regelmässig erfolgreich. Nach seinem Rücktritt 2017 gründete er die Agentur Heusler Werthmüller Heitz AG und ist heute als Speaker, Berater und Coach tätig. Zudem ist er Präsident der Schweizer Sporthilfe. In seinem aktuellen Buch "Ein Team gewinnt immer" gibt er Einblicke in die 31 Faktoren seines Leadership ABC. In der aktuellen Folge des Coaching insights Podcast sprechen unter anderem wir über... ...seine Erfahrungen in Wirtschaft und Spitzensport und wie der diese kombiniert und transformiert ...seine Gradmesser, wenn es darum geht die persönliche Sinnhaftigkeit zu definieren ...das gemeinsame Ziel- und Werteverständnis, welches er mit den 200 Menschen beim FC Basel erfolgreich kultiviert und gelebt hat ...die Herausforderung bei der Führung von High-Performern und gleichzeitiger Erhaltung der Teamdynamik ...seine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Generationen ...die Fähigkeit erfolgreiche Teams kontinuierlich zu neuen Spitzenleistungen zu motivieren Aber hört selbst. Links zu Bernhard Heusler Buchbestellung direkt: bernhard.heusler@hwh.ch Website: https://www.bernhard-heusler.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bernhard-heusler-a27414234/ Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ Facebook: https://www.facebook.com/sacha.johann

Schlafende Hunde wachen irgendeinmal auf – oder warum Unternehmungen, die Sinnhaftigkeit im Job fördern mehr Chancen als Risiken schaffen. Kürzlich habe ich mich mit einem HR-Verantwortlichen über das Thema Sinnhaftigkeit im Beruf unterhalten. Dabei machte ich mich dafür stark, dass Unternehmungen ihre Mitarbeitenden aktiv dazu motivieren sollten, die persönliche Sinnhaftigkeit regelmässig zu reflektieren. 👨Seine Antwort: «Da wecke ich doch schlafende Hunde, wenn die merken, dass etwas nicht stimmt. Plötzlich haben alles das Gefühl, sie müssten sich oder etwas in ihren Job verändern." 🧔🏻Ich: «Möglich, aber schlafende Hunde wachen ja eh einmal auf. Macht es denn nicht Sinn, dass Themen frühzeitig erkannt und Massnahmen in die Wege geleitet werden können, bevor das Thema zum Problem wird?» Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Unternehmungen, welche ihre Mitarbeitenden ernsthaft dazu anhalten die Sinnhaftigkeit in ihrem Beruf zu reflektieren, mehr Chancen als Risiken schaffen: ✔ Es ist ein Zeichen von Wertschätzung und zeugt davon, dass ein Unternehmen seine Mitarbeitenden nicht nur als Ressource, sondern als Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Wünschen sieht ✔ Es zeugt von Selbstbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und Wille zur Selbstreflexion ✔ Bedürfnisse oder Veränderungswünsche werden frühzeitig erkannt und es können Massnahmen in die Wege geleitet werden ✔ Die Motivation, das Engagement und die Verbindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen werden zusätzlich erhöht ✔ Es hat einen Inspirierenden Effekt auf andere Mitarbeitende ✔ Es entsteht eine positive und inspirierende Unternehmenskultur. ✔ Das Image als Arbeitgeber wird verbessert und es gelingt noch besser, Talente anzuziehen und zu halten ✔ Der Fokus kann noch mehr auf langfristige Ziele und Visionen ausgerichtet werden

Sina Odermatt ist Coach, Referentin, Keynote Speakerin und Unternehemensberaterin. Sie begleitet in erster Linie Frauen, wenn es um Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Mindful Leadership, Selbstverantwortung und Klarheit geht. Aktuell lebt und arbeitet sie auf Gran Canaria und lebt ihren Traum von der Selbständigkeit. In der aktuellen Ausgabe des Coaching insights Podcast sprechen wir über ihre Unternehmung uniquelyYou und 👉wie sie Remote working erfolgreich lebt und umsetzt 👉warum sie zu Gunsten ihrer Selbständigkeit auf eine aussichtsreiche Karriere verzichtet hat 👉welche Themen bei Frauen im Business Coaching im Fokus stehen 👉wir gehen der Frage nach, ob es Frauen leichter fällt, innere Selbstführung und persönliche Achtsamkeit zu leben 👉wie sie die Themen, die sie selbst in ihrer Karriere erlebt hat, in ihre Coaching, Retreats und Workshops einfliessen lässt. Aber hört selbst. Links zu Sina Odermatt Website: https://www.uniquelyyou.ch/ LinkedIn: https: https://www.linkedin.com/in/sina-odermatt-4879a610a/ https://www.linkedin.com/company/uniquelyyoubysinaodermatt/ Instagram: https://www.instagram.com/uniquelyyou.ch/ Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc...

Axel Mitbauer war ein erfolgreicher Schwimmer in der ehemaligen DDR. Schon mit 8 Jahren wurde sein außergewöhnliches Talent erkannt. Als zweifacher DDR-Meister und mit zahlreichen nationalen und internationalen Titeln auf seinem Konto war er ein Lieblingskind des Regimes. Trotz seiner Erfolge und den damit verbundenen Privilegien stand Axel Mitbauer dem System kritisch entgegen. 1968 fiel er nach einem ersten vereitelten Fluchtplan beim DDR-Regime in Ungnade und wurde lebenslang für sämtliche Wettkämpfe gesperrt. 1969 erkannte er seine Chance und floh, indem der 22 Kilometer vom Ostsee - Bad Boltenhagen in den Westen schwamm - eines der verwegensten Fluchtunternehmen aus der DDR. Im Westen blieb er dem Schwimmsport treu und ist bis heute als erfolgreicher Schwimm-Coach tätig. Ich hatte das Privileg, ihn als Trainer meiner Tochter Anamay beim Swim Team Lucerne kennenzulernen. In der aktuellen Folge des Coaching insights Podcast teilt er mit uns seine Erlebnisse über das Leben in der DDR. Und er nimmt uns mit auf den Wettkampf seines Lebens, seine spektakuläre Flucht vom 17. August 1969 die auf einer Leuchtboje in der Lübecker Bucht sein glückliches Ende fand. Seine Geschichte bewegt und inspiriert gleichermassen. Sie ist Zeugnis dafür, dass es Mut, Willen und manchmal aussergewöhnliche Taten braucht, um seinen Werten, Überzeugungen und dem Drang nach Freiheit und Selbstbestimmung gerecht zu werden. *Kontakt zu Axel Mitbauer* Website: coming soon Mail: mitbauer.sportservice@gmail.com *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc...

Sandy Perrin ist zertifizierte Trainerin und Coach für Gewaltfreie Kommunikation. Sie coacht Einzelpersonen, arbeitet an Lehrstätten und mit multinationalen Unternehmen, wenn es darum geht, die Kommunikation untereinander zu verbessern, Konflikte zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu stärken. Im Coaching insight’s Podcast tauchen wir in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation ein und sprechen -darüber wie Gewaltfreie Kommunikation in Einzelgesprächen und Teams funktioniert. -über die vier Elemente die dazu beitragen, damit Gewaltfreie Kommunikation seine Wirkung entfalten kann. -über die Herangehensweise, wie man seine spontane Beurteilung und Reaktion auf eine Situation reflektiert, innehält und sich fragt: «Was passiert hier eigentlich wirklich?» -darüber wie Gesprächsdynamiken in Teams gesteuert und dadurch massiv verbessert werden können. -wie Führungskräfte und Executives, die Gewaltfreie Kommunikation als einen integralen Teil ihrer Führungsrolle verstehen können. *Links zu Sandy Perrin* Website: https://sandyperrin.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandyperrin/ Instagram: https://www.instagram.com/sandy__perrin/ https://www.instagram.com/sandy__perrin/ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc...

Premium Speakers zählt zu den führenden Redner-Agenturen weltweit. Oliver Stoldt, Gründer und Geschäftsführer von Premium Speakers, ist eine der führenden Koryphäen im Konferenz- und Kongresswesen und pflegt ein globales Netzwerk mit persönlichen Kontakten zu Politikern, Wissenschaftlern, Schauspielern, Unternehmern, Sportlern und Künstlern. In der aktuellen Folge des Coaching insights Podcast sprechen wir… …über die Gründungsgeschichte und die Highlights von Premium Speakers …wie er ausgerechnet während der Finanzkrise 2009 dazu kam, eine Unternehmung zu gründen …über die Kombination von aktuellen Themen und den bestmöglichen Persönlichkeiten, welche mit Emotionen und Wissenstransfer eine nachhaltige Wirkung erzielen …was für ihn ein erfolgreicher Speaker;in ausmacht …welche Persönlichkeiten bei ihm wirklich einen Eindruck hinterlassen haben …warum man sich einen Platz auf der Liste von Premium Speakers nicht «kaufen» kann …wo er immer wieder die Energie und seine persönliche Sinnhaftigkeit für sein tägliches Schaffen herholt …über sein neuestes Projekt, Leading Minds – Die Agentur der Zukunft *Links zu Oliver Stoldt* Website: https://premium-speakers.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliverstoldt/ Instagram: https://www.instagram.com/oliverstoldt/ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch

2007 hat Andreas Wølner-Hanssen in der Region Basel das erste Kinder-Camp durchgeführt. In diesen einwöchigen polysportiven Camps lernen die Kids 8 verschiedene Sportarten kennen. Bis heute haben in der ganzen Deutschschweiz rund 1000 Camps mit 60'000 Kindern stattgefunden. In der aktuellen Folge des Coaching insights Podcast sprechen wir… …wie Andreas überhaupt dazu kam Sportcamps für Kinder zu organisieren …über Werte wie Fairness, Respekt, Dankbarkeit, Höflichkeit und Geduld, welche den Kids neben den verschiedenen Sportarten vermittelt werden …wie er mit seinem Trainerteam den Kids den Druck des Neuen wegnimmt und Selbstvertrauen, Spass und Freude vermittelt …über pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen, um sämtlichen Kindern gerecht zu werden …über den veränderten Fitnessgrad der jungen Menschen …was wir von Andreas und den Kinder-Camps noch alles erwarten können (und das ist einiges) *Links zu Andreas Wølner-Hanssen * Website: https://kinder-camps.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-w%C3%B8lner-hanssen-64153712/ https://www.linkedin.com/company/verein-kinder-camps/ Instagram: https://www.instagram.com/andreaswh71/ https://www.instagram.com/kindercamps/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=1046177730 https://www.facebook.com/kindercamps.ch *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch

Nicole Kopp ist Arbeitspsychologin und Mitinhaberin der Firma Go Beyond. Als erfahrene Coaches, Sparringpartner und Mitdenkende führen Nicole Kopp und ihre Geschäftspartner Menschen, Teams und Organisationen in die neue Arbeitswelt. Sie stellen im richtigen Moment die richtigen Fragen, unterstützen, da wo’s weh tut und schaffen eine Arbeitswelt, die Menschen über sich hinauswachsen lässt. In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast sprechen wir 👉 über die Erfolgsgeschichte von Go Beyond 👉 darüber, wie die neue Generation arbeiten will 👉 über den Spagat Leitplanken zu geben und Flexibilität erlauben 👉 warum New Work mehr als ein Homeoffice Reglement ist 👉 wie Unternehmungen eine Arbeitsumgebung schaffen, in welcher die Menschen gut miteinander arbeiten können und vieles mehr! *Links zu Nicole Kopp * Website: https://gobeyond.co/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-annina-kopp/ FUTUREWORKDAY: https://futurework.community/futureworkday-2023/ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

20 Jahre Auviso – audio visual solutions AG! 2003 hat Martin Elmiger mit zwei Geschäftspartnern Auviso gegründet. Heute beschäftigt die Firma an 6 Standorten rund 130 Mitarbeitende und bietet umfassende technische Lösungen für Veranstaltungen, Installationen und Medientechnik an. Neben der langjährigen beruflichen Partnerschaft verbindet uns auch eine persönliche Freundschaft, welche 1989 mit dem gemeinsamen Start in der Finanzbranche begann. Dass wir beide nicht unbedingt in diese Welt gepasst haben, haben wir relativ schnell gemerkt… In der aktuellen Ausgabe des Coaching Insight's Podcast schauen wir zurück, in die Gegenwart und nach vorne. Wir sprechen... ...über die gemeinsame Zeit auf der Bank und warum wir genau einmal und danach nie wieder in derselben Abteilung beschäftigt wurden ...wie sich unsere Wege über die Live-Kommunikationsbranche wieder gekreuzt haben ...über schlaflose Nächte in der ersten Zeit nach der Unternehmensgründung ...was es wirklich braucht, um als Unternehmer;in erfolgreich zu sein ...über Neukundengewinnung und Fachkräftemangel als permanente Herausforderungen ...warum sich Martin auch heute wieder selbständig machen würde und was er genau gleich und was er anders machen würde. *Links zu Martin Elmiger* Website: www.auviso.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-elmiger-8b769528/ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Jens Emrich von Kajdacsy ist zertifizierter Organisationsentwickler, Change Manager, Systemischer Coach und Buchautor. Wenn es darum geht, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln, setzt der eingefleischte Surfer auf sein Konzept, das «Wave(s) Model» In der aktuellen Coaching Insights Podcast Folge sprechen wir 👉 darüber wie er aus seinen beiden Leidenschaften «Mensch» und «Surfen» zu einem Coaching-Modell erarbeitet hat 👉 über die Verbindung der persönlichen und kollektiven Wertehaltung als Basis für den Teamerfolg 👉 darüber was es braucht um Teams in der Innen- und Aussenwirkung weiterzubringen 👉 wie Führungskräfte die Philosophie «Scheitern und Lernen» glaubhaft leben können 👉 über die Dynamik, welche entstehen kann, wenn verschiedene Generationen zusammenarbeiten. *Links zu Jens Emrich von Kajdacsy * Website: https://jensemrich.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jensemrichvonkajdacsy-silentwaves/ Instagram: https://www.instagram.com/jensemrich_at_silentwaves/ Buch "Silent Waves": https://amzn.to/3Lu7jxZ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist kein utopisches Ideal, sondern ein realistisches Ziel! Der viel besagte Graben ist nämlich gar nicht so tief, wie viele zu wissen glauben. Oftmals sind es Missverständnisse, von aussen genährte Vorurteile und die fehlende Kommunikation untereinander, die zu unnötigen Herausforderungen führen. Sind diese jedoch überwunden oder aus dem Weg geräumt, zeigt sich, dass die verschiedenen Generationen sehr wohl erfolgreich miteinander zusammenarbeiten können. Website Zusammenarbeit zwischen Generationen: www.generationen.net Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Pirmin Loetscher ist Achtsamkeitscoach 6-facher Buchautor. Er begleitet Einzelpersonen, Teams und Unternehmungen dabei, durch Achtsamkeit aktives Stressmanagement zu betreiben oder ganz einfach das eigene Tempo der heutigen Leistungsgesellschaft zu entschleunigen. In der aktuellen Coaching Insights Podcast Folge sprechen wir 👉 darüber was Achtsamkeit überhaupt ist. Und was es nicht ist 👉 über die «Pain Points», welche Stress verursachen 👉 über lebenslange Verhaltensmuster die es zu verändern gilt 👉 über die Mikropausen im Alltag, die es zu identifizieren und zu nutzen gilt 👉 über kopflastige Menschen und wie auch sie achtsam leben können *Links zu Pirmin Loetscher* Website: https://www.liv.ch/ und https://www.pirminloetscher.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pirmin-loetscher/ Instagram: https://www.instagram.com/pirminloetscher/ *Kontaktdaten Sacha Johann* Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Work mastery hat sich auf die Fahne geschrieben Teams und Organisationen dabei zu unterstützten, ein gesundes Arbeitsumfeld zu kreieren. «Bewusst gesund arbeiten» ist ihr Credo - von Präventionsmassnahmen über nachhaltig wirkungsvolle Gesundheitsförderung bis zur gesunden Büroplanung. Mit diesem einzigartigen Leistungsradius stellt work mastery die Weichen für gesundes Arbeiten. In der aktuellen Coaching Insights Podcast Folge spreche ich mit den beiden Gründerinnen Dr. Christine Fekete und Manuela Bucher wie sie ...massgeschneiderte Gesundheitsstrategien für ihre Kundschaft entwickeln …Führungskräfte dabei unterstützen, für ihre Mitarbeitenden ein gesundes Setting zu schaffen ...Räume für Höchstleistungen planen und umsetzen **Links zu Work mastery** Website: https://workmastery.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/work-mastery/ **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Irene Gasper ist Wirtschaftsmediatorin, Trainerin, Coach und Moderatorin. Sie begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Konflikte zu lösen oder diese gar nicht erst entstehen zu lassen. In der aktuellen Podcast Folge sprechen wir über die Gründe, warum Unstimmigkeiten entstehen können, wann es externe Unterstützung braucht, welche Rolle Führungskräfte einnehmen und was Unternehmungen präventiv tun können, damit Konflikte gar nicht erst eskalieren. Wir kommen zum Fazit, dass offene und respektvolle Kommunikation, regelmässige Selbstreflexion und Perspektivenwechsel viel zu einer erfolgreichen und wertschätzenden Zusammenarbeit beitragen. **Links zu Irene Gasper** Website: https://irenegasper.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/irene-gasper/ **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Auf der Bühne, neben der Bühne oder in Projekten spannen Yannick Blättler und ich zusammen, wenn es um die Verbindung verschiedener Generationen geht. Wir sprechen in dieser Podcast-Folge über die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt, die verschiedenen Mindsets und geben Tipps, wie die Zusammenarbeit zwischen Generationen funktioniert. Wer mehr über unsere gemeinsamen Tätigkeiten wissen will, soll unbedingt auf der brandneuen Webpage www.generationen.net vorbeischauen. Wir freuen uns auf eure Anfrage!

Andreas Koch, aka @diePfeife hat als Eishockey-Schiedsrichter über 2000 Partien geleitet. Dabei musste er ganz viele Entscheidungen treffen und hat dabei, wie er selbst sagt, viele Fehler gemacht. Und daraus gelernt. Auf das Thema Entscheidungen richtet er denn auch in seinen Keynotes, Inhouse Trainings und 1:1 Mentorings seinen Fokus. Seine Mission: Menschen die Angst vor Entscheidungen zu nehmen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. In unserem Gespräch lässt er uns an seiner Leidenschaft für das Eishockey und für seine Tätigkeit als Speaker und Trainer teilhaben. Er gibt Einblicke, wie er Analogien aus dem Sport zur Businesswelt bildet und so seine Klientinnen und Klienten weiterbringt. Wir sprechen darüber, ob Erfolg ohne Sinnhaftigkeit wirklich Erfolg ist. Und was die Optionen sind, wenn wir feststellen müssen, dass uns der Sinn in dem, was wir tun, fehlt. Aber mehr dazu in der Podcast Folge. **Links zu Andy Koch** Website: https://www.diepfeife.ch/de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/die-pfeife/ **Kontaktdaten Sacha Johann** Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Fabienne In-Albon ist ehemalige Spitzengolferin und Olympionikin. Heute ist sie mit ihrer Unternehmung «Fabienne In-Albon Milestones» als Persönlichkeits- und Teamentwicklerin tätig. In der Zeit als Spitzensportlerin hat sie ihr persönliches Athleten Mindset entwickelt. Dieses transformiert sie in ihre Arbeit mit jungen Führungskräften und schafft so Klarheit, Mut, Fokus und Resilienz. In unserem Gespräch erzählt sie von ihren prägenden Erfahrungen als Spitzensportlerin und sie gibt einen Einblick, wie sie mit ihren Klientinnen und Klienten zielführende und nachhaltig wirksame Resultate formt. **Links zu Fabienne In Albon** Website: https://fabienneinalbon.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabienne-in-albon-oly-88823a85/ Instagram: https://www.instagram.com/fabienneinalbonmilestones/ Facebook: https://www.facebook.com/FabienneInAlbonMilestones **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Im Business Coaching steht immer wieder das Thema Einsamkeit im Raum. Das fängt meist schon auf der Stufe Teamleiter an und je höher die Position, umso grösser die Isolation. Betroffen sind angestellte Führungskräfte genauso wie Unternehmensinhaberinnen und -inhaber. Unsicherheiten, Zweifel und Ängste werden aus verschiedenen Gründen selbst verarbeitet. Austausch und Reflexion werden weniger und fehlen irgendeinmal ganz. Mit der Zeit kann die Einsamkeit zur Belastung werden, welche sowohl mentale als auch körperliche Folgen mit sich bringt. Das muss nicht sein. Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Wenn es um das Thema Sinnhaftigkeit geht, richten wir meistens den Fokus auf die Einzelperson. Wie steht es aber um die kollektive Sinnhaftigkeit in der Unternehmung respektive in den einzelnen Teams? Finden sich die Mitarbeitenden darin wieder oder wurde sie sogar gemeinsam erarbeitet? Wird sie auch regelmässig überprüft? Und wer steht in der Verantwortung, damit die Kontinuität für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sichergestellt ist? Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Frédéric Mathier hat mich in seinen "Erfolgreich verhandeln Podcast" eingeladen. Wir sprechen darüber • wie wir vor 20 Jahren unser Hobby zum Beruf gemacht haben • wie und warum Premotion überhaupt entstanden ist • warum es wichtig ist, die eigene Unternehmung und auch sich selbst immer wieder neu zu überdenken • welches die drei Essenzen für die berufliche und persönliche Sinnhaftigkeit sind • wie Verhandlungen erfolgreich und zur Zufriedenheit aller geführt werden **Links zu Frédéric Mathier** Website: https://maevo.ch/ Podcast Erfolgreich verhandeln: https://open.spotify.com/show/2ZvG0RT... LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d... **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Mitarbeitende kommen aus dem Homeoffice zurück an den Arbeitsplatz. Einige haben Ihre Kolleginnen und Kollegen erst “digital” kennengelernt. Nun geht es darum, die Verbindung im Team und das gemeinsame Ziel- und Werteverständnis sicherzustellen. Oder neu zu definieren. So, dass eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit gewährleistet ist. Das gelingt in 8 Schritten. Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Yannick Blättler hat mich auf seine Podcast-Couch eingeladen. Wir sprechen über unser gemeinsames Lieblingsthema, zu welchem wir auch immer wieder die Bühne teilen und Workshops in Unternehmungen durchführen: "Zusammenarbeit zwischen Generationen". Und wir streifen durch die Coaching-, Leadership- und Gen X,Y,Z Themenlandschaft. Vielen Dank, Yannick, es war mir eine Freude, mit dir die Couch zu teilen.

Kevin Lötscher war der Shooting Star des Schweizer Eishockeys und hatte eine grosse Karriere vor sich. Vier Tage nachdem er an der Eishockey-WM zwei Tore gegen die USA erzielt hat, wurde er bei einem tragischen Verkehrsunfall verletzt. So schwer, dass er nach seiner Rückkehr aufs Eis nicht mehr an seine früheren Leistungen anknüpfen konnte. Was danach folgte bezeichnet Kevin heute als die "dunkelste Zeit meines Lebens". Aber er hat sich professionelle Hilfe geholt und steht heute stärker denn je im Leben. In unserem Gespräch erzählt er seine Geschichte, wie er seine Lebenskrise gemeistert und eine neue Sinnhaftigkeit gefunden hat. **Links zu Kevin Lötscher** Website Sorgha: https://sorgha.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kevin-l%C... Instagram: https://www.instagram.com/sorgha_gmbh/ Facebook: https://www.facebook.com/kevin.lotsch... **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Frédéric Mathier teilt seine Erfahrungen aus über 2500 internationalen Business-Verhandlungen in Trainings, Mentorings und als Keynote Speaker. Der Verhandlungsexperte berät Einzelpersonen, Teams und Unternehmungen. Und er kennt so ziemlich alle Taktiken – vor allem, weil er sie selbst erlebt hat oder sie an ihm selbst angewendet wurden. Wir sprechen über 👉Die Gründe, warum Kinder die besten Verhandler sind 👉Die Tatsache, dass man Verhandeln als Spiel sehen sollte 👉Die verschiedenen Verhandlungsthemen - es geht nämlich nicht immer nur ums Geld 👉Die häufigsten Pain Points, wenn es um das Thema verhandeln geht 👉Rabattanfragen und warum sie immer mit einer Forderung beantwortet werden sollten 👉Den Fakt, dass gut gestellte Forderungen zielführender sind als Argumente 👉Die Ankerstrategie und wo ihre Grenzen sind Das Videointerview gibt's auf: www.sachajohann.ch/insights

Warum machen Menschen weiter, obwohl es Ihnen im Job an Sinnhaftigkeit fehlt? Wenn Inspiration und Motivation schwinden und sich eine immer grössere Leere auftut? Und sie damit nicht nur ihr eigenes sondern auch das Wohlergehen ihres Umfeldes auf die Probe stellen? Die Gründe sind vielfältig. Was man dagegen tun kann und wie man die Antworten auf die Sinnfrage erhält, hörst du in dieser Podcast Folge. Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-joh... Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4Z... Facebook: https://www.facebook.com/sachajohannc... Premotion: https://www.premotion.ch/

Prianthy Tschopp ist Ayurveda Experting und zertifizierter Life- und Business Coach. In ihrer Arbeit mit Einzelpersonen und Teams vereint sie die über 5000 Jahre alte Lehre des Ayurveda mit den Coaching-Ansätzen der westlichen Kultur. So entwickelt sie mit ihren Klientinnen und Klienten Erfolgsstrategien wenn es darum geht, Stärken zu stärken, Stress und Überforderung zu reduzieren oder ganz einfach eine innere Leere zu füllen. In unserem Talk erzählt sie - Was die Lehre und die Philosophie des Ayurveda genau beinhalten - Wie sie die Lehre des Ayurveda in ihrer Arbeit übersetzt und integriert - Welches die typischen Themen von Menschen sind, welche unter Stress und Druck leiden - Auf was sie in der Arbeit mit Teams immer zuerst achtet - Wie und warum sie sich als Botschafterin der Sambol Foundation für benachteiligte Frauen in Sri Lanka engagiert **Links zu Priathy Tschopp** Website: https://prianthy-tschopp.ch/ Sambol-Foundation: https://www.sambolfoundation.org/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prianthytschopp/ Facebook: https://www.facebook.com/PriPri.Tschopp Instagram: https://www.instagram.com/prianthytschopp/ **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4ZtBz8jT3fSSVf6r9OyNw Facebook: https://www.facebook.com/sachajohanncoaching/?ref=bookmarks Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Patrick Foletti ist seit 2011 der Mann, wenn es darum geht, dass die Torhüter der Schweizerischen Fussball-Nationalmannschaft auf dem Platz ihre Bestform abrufen können. Wir sprechen in unserem Talk unter anderem über... ...die entscheidenden Faktoren, um nicht nur erfolgreich zu werden, sondern auch auf Erfolgskurs zu bleiben ...seine ganz persönliche Sinnhaftigkeit und wie er die Leidenschaft nicht nur bei sich sondern auch bei seinen Spielern hochhält ...die Art, wie er mit den verschiedenen Motivationsfaktoren seiner Spieler umgeht ...seine 8 persönlichen Erfolgsfaktoren (die fangen übrigens alle mit I an) ...die Parallelen zwischen Sport und Wirtschaft, wenn es um das Thema Führen und das Verwalten von Druck geht **Links zu Patrick Foletti** Website: https://www.foletti-goalieschule.ch/home LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrick-foletti-27b46272/ Instagram: https://www.instagram.com/folettipatrick_fgs/ Facebook: https://www.facebook.com/patrick.foletti **Kontaktdaten Sacha Johann** Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Instagram: https://www.instagram.com/sacha_johann/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCS4ZtBz8jT3fSSVf6r9OyNw Facebook: https://www.facebook.com/sachajohanncoaching/?ref=bookmarks Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

Wenn Langeweile Stress verursacht: Permanente Unterforderung, ermüdende Routine und mangelnde Perspektiven können in einem Boreout enden. Oftmals fehlt es aber auch ganz einfach an der Sinnhaftigkeit in dem was wir tun. In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie du Antworten auf deine Sinn-Frage erhältst und mit den gewonnenen Erkenntnissen Erfüllung, Motivation und Inspiration findest.

Oft werden erst Massnahmen ergriffen, wenn es bereits offensichtlich ist, dass die Zusammenarbeit im Team nicht mehr funktioniert. Das muss nicht sein. Mit regelmässigen Team Check up’s können Herausforderungen frühzeitig identifiziert werden. Aus welchen Gründen ein Team Check up sonst noch Sinn macht und was der nachhaltige Nutzen ist, hörst du in dieser Podcast Folge.

Vor über 40 Jahren hat Myrtha Lütolf ihre Leidenschaft für Yoga entdeckt. Vor 20 Jahren hat sie in Luzern ihr eigenes Yogastudio eröffnet und neben ihrer Tätigkeit bei einer internationalen Unternehmung erfolgreich geführt. Zu ihren Schülerinnen zählen hauptsächlich Frauen und Männer über 40, welche zu ihrem dynamischen beruflichen oder privaten Umfeld einen körperlichen und mentalen Ausgleich suchen. Ihre Lektionen erteilt sie sowohl im Studio aber auch als Livestream. Für Privatpersonen und auf Anfrage für Unternehmungen. In unserem Gespräch erzählt Myrtha Lütolf Wie sie die Leidenschaft für Yoga gepackt und nicht mehr losgelassen hat Warum sie sich entschieden hat, ihre langjährigen Erfahrungen weiterzugeben Wie sie den Spagat zwischen ihrem anspruchsvollen Job und ihrem Engagement als Sidepreneurin gemeistert hat Was es braucht, damit der Schritt ins Sidepreneurship nicht nur gelingt, sondern auch nachhaltig erfolgreich ist

Serialpreneur Reto Baumgartner ist Mitgründer von MySign, eine der führenden eCommerce Agenturen in der Schweiz. Was MySign aber auch noch ausmacht, ist dass die drei Partner neben dem eigentlichen Kerngeschäft, mit Linsenmax.ch, Eventfrog.ch und Vjii.ch erfolgreiche Spin-offs gegründet haben. In unserem Gespräch erzählt er... ...warum der Kick-off von MySign in Paris stattgefunden hat ...warum er All-in und nicht als Sidepreneur in die Selbständigkeit gestartet ist ...warum eine Bundesratswahl für dem ersten Magic Moment gesorgt hat ...wie man als Dreiergespann über 20 Jahre erfolgreich zusammenarbeiten kann ...welches die entscheidenden Eckpunkte sind um erfolgreiche Ventures zu erkennen und zum Erfolg zu führen ...warum das Bauchgefühl auch nach 20 Jahren für ihn noch massgebend ist

Carla Tschümperlin wollte Tierärztin werden, hat Wirtschaft studiert und ein Jura Studium abgeschlossen. Seit 2003 ist sie CEO der familieneigenen Baustoff-Unternehmung Tschümperlin AG. Was sich im ersten Moment etwas sprunghaft anhört, ist auch heute noch Teil ihres Erfolgsrezeptes, wenn es darum geht Situationen und Gegebenheiten anzunehmen und erfolgsorientierte Lösungen zu finden. In unserem Gespräch gibt Carla Tschümperlin Einblicke • In ihre persönliche Geschichte, wie sie als Nachfolgering in einer Männerdomäne erfolgreich Fuss fassen konnte • Welches ihre Führungsgrundsätze sind um ein gemeinsames Ziele- und Werteverständnis zu etablieren • Wie sie mit vier Massnahmen der «Einsamkeit» auf Executive-Stufe vorbeugt • Wie eine Unternehmung den Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit meistern kann

Die richtige Positionierung einer Unternehmung ist einer der Schlüsselfaktoren um nachhaltig auf dem Markt erfolgreich zu sein. Oftmals tun sich Unternehmerinnen und Unternehmer schwer damit, ihre Positionierung zu erarbeiten. In dieser Podcast Folge präsentiere ich die 7 zentralen Fragen, welche es für die Erarbeitung einer Erst- oder Neupositionierung zu beantworten gilt.

Leichtigkeit finden und diese dann auch bewusst und nachhaltig leben, das ist der Coachingansatz von Life- und Businesscoach Nadine Jaun. Nachdem Sie jahrelang den Ansprüchen und Empfehlungen von anderen gefolgt ist, kam 2017 die Erkenntnis, dass sich echte Erfüllung anders anfühlen sollte. So hat sie 2017 ihr Coachingformat, Die Leichtmacherei gegründet. Wie sie mit ihren Klientinnen und Klienten arbeitet und warum die Arbeit nachdem eine klare Sicht vorhanden und Ziele gesetzt sind, noch lange nicht getan ist, erfahrt ihr in unserem Talk.

“ICH BIN ZU ALT DAFÜR”. In der Mitte des Lebens? Echt jetzt? Bei genauerer Betrachtung handelt es sich doch meist um eine Erklärung dafür, auf dem Status Quo zu beharren. Aber vielleicht macht es mal Sinn, zu reflektieren und Bilanz zu ziehen. Wie das gehen kann, warum wir uns gerne in die Komfortzone zurückziehen und was ein paar Menschen anders gemacht haben, hörst du in diesem Podcast

Hannes Schmid ist Künstler und Fotograf. Über eine Million Bilder zeugen von seiner erfolgreichen Karriere in der Werbe- Mode und Unterhaltungsindustrie. Mit dem Motiv des „Marlboro-Manns“ wurde er berühmt. Seit 2012 setzt er sich mit seinem Hilfswerk Smiling Gecko für die Ärmsten in Kambodscha ein. Dabei geht er ganz eigene Wege. Er setzt auf nachhaltige Hilfe zur Selbsthilfe. In den Bereichen Bildung, Landwirtschaft, Handwerk/Produktion und Tourismus/Gastronomie werden Arbeits- und Ausbildungsplätze geschaffen. Durch die ökonomische Ausrichtung sollen sich diese Clusterprojekte nach einer Anlaufzeit selbst tragen und finanzieren können. Dadurch entsteht das exemplarische Modell einer funktionierenden, ländlichen Community, die den Menschen Bildung, menschenwürdige Arbeit und nachhaltige Einkommen sichert. In unserem Gespräch erzählt Hannes Schmid von seiner schicksalshaften Begegnung mit einem verstümmelten Bettelkind, welche der Start für sein Engagement war und eine Bewegung in Gang setzte, die seinesgleichen sucht. Er nimmt uns auf die Entstehungsreise von Smiling Gecko mit. Er zeigt auf, wie er Rückschläge gemeistert hat, die andere längst hätten aufgeben lassen. Wenn man Hannes Schmid zuhört spürt man seine tiefe Leidenschaft und seine Verbundenheit für dieses einzigartige und zukunftsweisende Entwicklungsprojekt.

Online und hybride Lösungen haben sich als valable Ergänzung zu On-Site Events erwiesen. In 1:1 Coachings, Seminaren und Teamworkshops erzielen Klientinnen und Klienten auch online die gewünschten Resultate. Wie geht es weiter? Was kommt noch? Ich habe mich mit unserem langjährigen Partner Jürgen Künkel von Vantage Global Event Production darüber unterhalten.

André Springer ist freier Fotograf im In- und Ausland und arbeitet für Konzerne, Agenturen, Veranstalter, Verbände, Vereine, Parteien und Medien. Vor seiner Linse standen schon Phil Collins, AC-DC, Annie Lennox, Brian Adams, die Rolling-Stones, Bruno Ganz, Mat Damon, Österreichs Bundeskanzler Sebastian Kurz, Bill Clinton, Nicolas Sarkozy, Kofi Annan, Boris Johnson, Bill Gates oder Gerhard Schröder, um nur einige zu nennen. In unserem Gespräch erzählt er von den Erfahrungen, die er in den letzten 30 Jahren als Fotograf gemacht hat. Wie hat er das geschafft? Wie stellt er sicher, dass er nicht abhebt? Sein Erfolgsrezept setzt sich aus den vier Essenzen Glück/Zufall, Beharrlichkeit, Netzwerk und Demut zusammen. Eine vielversprechende Kombination. Aber hört selbst…

Vor dem Start in die Selbständigkeit stellt sich neben vielen anderen auch die Frage der Form: Kündige ich meinen Job und starte direkt in die Selbständigkeit oder starte ich als Sidepreneur und baue mein Business neben meiner aktuellen Tätigkeit auf ? Ich habe in meinem Beitrag die Vor- und Nachteile beider Varianten festgehalten.

Sinn ist ein Grundbedürfnis. Er treibt Menschen an, schweißt Teams zusammen und macht kühne Visionen zu erreichbaren Zielen. Wie sieht das bei dir aus? Erkennst du den Sinn in dem was du tust? Kennen die Mitarbeitenden deiner Unternehmung die Sinnhaftigkeit ihres täglichen Schaffens? Mit der SINN-Formel gehen wir genau diesen Fragen auf den Grund.

In dieser Folge spreche ich mit Podcast-Mentorin Franziska Kröger über das Thema Podcast Lancierung und um die Frage, ob Clubhouse nun eine Konkurrenz oder eine Ergänzung zum Podcast darstellt. Franziska Kröger hat bereits über 100 Podcasts gelauncht und betreut. Sie beantwortet in unserem Gespräch die wichtigsten Fragen, wenn es darum geht, einen Podcast zu konzipieren und zu starten. Welche Technik wird benötigt? Welchen Host sollte man wählen und welche Software eignet sich zum aufnehmen und schneiden? Welche Fehler gilt es zu vermeiden und wie erreiche ich meine Zuhörer? Tönt nach viel aber es ist einfacher als man denkt. Ab Minute 25:45 sprechen wir über die Rolle von Clubhouse. Die App hat absolutes Keeper Potential, der Hype ist im Moment enorm. Wir befassen uns mit der Frage, ob die App den Podcast verdrängen wird, oder ob Clubhouse eine Ergänzung zum Podcast darstellt. Soviel vorweg: Wir sind uns bei der Antwort ziemlich einig.

Gerhard Leypoldt ist Vollblutunternehmer. Seine Tätigkeit hat er seit über 21 Jahren auf den asiatischen Raum ausgerichtet. Schon als Kind spürte er eine tiefe Verbindung zur asiatischen Kultur. Sein Weg führte ihn von Taiwan über Hong Kong und Shenzhen. Seit 14 Jahren wohnt und arbeitet er in Thailand und Vietnam, wo er diverse Unternehmen aufgebaut hat. Zudem berät er Unternehmungen die in Asien Fuss fassen wollen oder im europäischen Raum mit asiatischen Unternehmungen eine Geschäftsbeziehung aufbauen wollen. In den Jahren hat er im asiatischen Raum ein dichtes Netzwerk aufgebaut, welches bis ins Thailändische Königshaus reicht. Als Vermittler zwischen den Kulturen gibt Gerhard Leypoldt aber auch sein Wissen in Trainings, Coachings und Mentorings weiter. Für ihn ist eines klar, das asiatische Jahrhundert findet jetzt statt und es bietet schier unbegrenzte Möglichkeiten. Aber eben nur für jene Unternehmerinnen und Unternehmer, welche auch bereit sind, sich der asiatischen Kultur anzupassen und ihr Mindset dementsprechend anzupassen. In unserem Gespräch erzählt er seine Geschichte, deckt auf, welche Branchen in Asien die grössten Chancen haben und was es braucht, um in und mit der asiatischen Kultur erfolgreich zu sein.

So entstehen High Performance Teams: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt schaffen Sicherheit und tragen zur Verbindung innerhalb eines Teams bei. Gerade in unsicheren Zeiten sind diese Essenzen entscheidend, damit jedes Teammitglied seinen Beitrag für den kollektiven Erfolg leisten kann. Wie das mit einem einfachen aber nachhaltig wirksamen Prozess gelingt, hörst du in dieser Podcast Folge.

Sonja Kreye ist Mentorin für Coaches, Trainer und Berater, wenn es darum geht, ein profitables Coaching Business aufzubauen. Bis heute hat sie über 2500 Online Kurse und Coachings verkauft. Diese Zahlen sprechen für sich. In unserem Gespräch erzählt Sonja Kreye, wie sie von der analogen Nomadin in der Automobil- und Formel 1 Industrie zur Expertin für Online Coaching und -Kurse geworden ist. Und wir sprechen darüber, was es wirklich braucht, um online als Coach, Trainer oder Berater erfolgreich zu sein - von der Herausforderung der Positionierung über die treffenden Produkte bis zur technischen Umsetzung und den Verkauf.

Die Generation X, zwischen 40 und 55 Jahre alt, steht in der Mitte des Lebens. Wie geht es weiter? Wie sieht die berufliche Zukunft aus? Vielleicht ist es Zeit eine Standortbestimmung zu machen und Bilanz zu ziehen. In dieser Podcast - Folge geht es um die vier möglichen Antworten auf die Frage, ob du deine berufliche Erfüllung noch findest. Und was du daraus machen kannst.

Neben seiner Tätigkeit als Texter für Coaches und Trainer ist Youri Keifens Podcaster, Blogger und Mental-Trainer. Er erzählt seine ganz persönliche Geschichte, die ihn vom introvertierten Eigenbrötler zum kreativen Querdenker und Quertreiber gemacht hat. Und wir sprechen darüber wie Youri mit seinen Klientinnen und Klienten arbeitet. Denn Texten mit Youri ist auch ein Coachingprozess. Dabei geht es darum, die eigene Persönlichkeit zu entdecken, und das zu zeigen, was hinter der selbst aufgesetzten Maske steckt. Oder um es in den Worten von Youri zu sagen: «Trau Dich, Du zu sein und trau Dich, Deins zu machen. Steh zu dem, was Du bist. Das ist wie Geschenke auspacken und bereichert wieder andere Menschen.»

Adi Lang ist Gründer der Business Schmiede Schweiz. Hier bringen Profis aus der Praxis Unternehmerinnen und Unternehmer wie auch Führungspersönlichkeiten auf ein nächstes Level. Zudem veranstaltet Business Schmiede Speakers Nights mit mehreren hundert Gästen. In unserem Gespräch erzählt Adi über seine ganz persönlichen Antreiber die Business Schmiede zu lancieren und gross werden zu lassen. Wir sprechen auch über das Thema Weiterentwicklung, wann es Zeit ist Bilanz zu ziehen und sich auf die Suche nach etwas Neuem zu machen. Und wir stellen fest, was dafür spricht, für einen beruflichen Neubeginn «All-in» zu gehen oder diesen zweigleisig als Sidepreneur zu starten.

Immer wieder lesen und hören wir, aktuell wieder im Kontext der Coronakrise, vom Generationenkonflikt zwischen den Baby Boomern (1946 – 1964) und der Generation Y (1980 – 2000) und Z (2000 – 2012). Die Generation X (1965 – 1980) wird so gut wie nie erwähnt. Dabei steht sie genau zwischen diesen beiden Generationen. Ist das der Grund, warum sie sich nicht auch im Auge des Sturms befindet? Gibt es noch andere und, kommt der Generation X gar eine eigentliche Vermittlerrolle zu?

Trash Hero wurde 2013 mit dem Ziel auf der ganzen Welt Müll zu beseitigen, ins Leben gerufen. In der Zwischenzeit über 336’000 Freiwillige in über 10’500 Clean ups rund 1’653’000 Kilogramm an Stränden und Landschaften in Asien, der USA, Europa und Australien beseitigt. Roman Peter, Gründer von Trash Hero erzählt, wie die Vision entstanden ist, was es braucht, eine solche Bewegung am Leben zu erhalten und wie es gelingt, dass die Menschen um Trash Hero selbst in Krisenzeiten vereint ihre Mission weiterverfolgen.

Sacha Johann - Coach für Life & Business Excellence I Trainer I Speaker I Experte für die Generation X Tickets und Kontakt Website: www.denkwiese.ch Kontaktdaten Sacha Johann Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Performance Passion Profi: https://www.sachajohann.ch/triple-p LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sacha-johann/ Premotion Agentur: https://www.premotion.ch/

In meinen Seminaren und Coachings spielt das Thema positives Denken eine grosse Rolle. Ich bin ein Befürworter davon, positiv zu denken und die Dinge optimistisch zu sehen. Allerdings sollte man Optimismus wie so vieles im Leben in der richtigen Dosis praktizieren...

Wie wird aus einer Idee die Welt Nr. 1 für Buchzusammenfassungen? Thomas Bergen, Co-Founder und CEO von getAbstract hat es mit seinen Partnern vorgemacht. Was das Rezept für den Start einer erfolgreichen Unternehmung ist und was es braucht, dass der Erfolg auch nachhaltig anhält, erzählt Thomas Bergen in unserem Talk - und einiges interessantes mehr.

In unserem Gespräch erzählt Yannick Blättler, wie die Generationen Y und Z ticken und wie mit gegenseitiger Akzeptanz und Annäherung, potentielle Differenzen zu Chancen werden.

In vielen Unternehmungen arbeiten bis zu vier Generationen miteinander. Vom Baby Boomer bis zur Generation Z. Diese Mischung ist für Mitarbeitende und Führungskräfte Herausforderung und Chance zugleich. Unternehmungen, die das Thema angehen wollen, sollten ein paar wichtige Punkte beachten.

Sie spielte die Ladies European Tour und war Olympiateilnehmerin. Dann das plötzliche Ende ihrer Golfkarriere. Fabienne In-Albon erzählt ihre Geschichte, wie Sie als Coach arbeitet und macht klar, dass noch mehr als Talent, Wille und mentale Stärke die Essenzen für den Erfolg sind.

Simone Dorizzi bringt die Generation X in Form. Keine leichte Aufgabe. Die Agenden sind voll, Verhaltensmuster eingebrannt und Einschränkungen stehen nicht auf der Wunschliste. Simone Dorizzis Erfolgsrezept besteht aus Sport, bedarfsorientierter Ernährung und mentaler Stärke. Dass es auch ohne “Verbote” geht und dass kleine Schritte genauso zum grossen Ziel führen, darüber einiges mehr, erzählt sie in unserem Talk.

Das Bedürfnis Seminare, Trainings und Workshops online durchzuführen hat stark zugenommen. Aus meiner Sicht sind virtuelle oder hybride Formate eine echte Alternative zu Präsenzseminaren. Damit live am Bildschirm die gewünschten Resultate erzielt werden können, gilt es aufgrund der veränderten Rahmenbedingungen einige Punkte zu beachten.

Ist Online-Coaching eine echte Alternative oder eine sinnvolle Ergäzung zum 1:1 Coaching? Die Meinungen sind geteilt. Ich selbst habe sehr gute Erfahrungen mit Online-Coaching und Online-Seminaren gemacht. Wo die Vorteile und die kritischen Erfolgsfaktoren liegen, darauf gehe ich in dieser Folge ein.