In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Arsen und Johannes von New Work SE (Xing) über ein Thema, das viele bewegt, aber selten ehrlich diskutiert wird: Wie steht es wirklich um die Jobchancen von Menschen über 50? Wir reden über: die Diskrepanz zwischen Fachkräftemangel und Realität im Recruiting warum „erfahren“ für viele Unternehmen eher Mitte 40 bedeutet wie Misskommunikation schnell als Altersdiskriminierung wahrgenommen wird welche Rolle KI im Bewerbungsprozess tatsächlich spielt warum ehrliche Stellenanzeigen wichtiger sind als jedes Buzzword und wie Unternehmen und Bewerber über 50 einander wieder besser verstehen können Eine Folge voller Einsichten, ehrlicher Worte und überraschender Anekdoten – inklusive eines Beispiels einer HR-Frau, die innerhalb eines Wochenendes 102 Bewerbungen erhielt. Mein Fazit:Nicht das Alter ist das Problem – sondern die Art, wie wir miteinander sprechen. Und genau deshalb lohnt sich diese Folge für alle: Bewerber, Recruiter und Unternehmen. Den Beitrag zu diesem Podcast finden Sie bei meiersworld.de. Alle Bücher von #digitalpaddy finden Sie bei amazon.de. Mit dem Kauf eines Buchs unterstützen Sie meine Arbeit. Vielen Dank.