Mitarbeiter. Einfach. Finden.

mmer mehr Betriebe – teilweise seit über 100 oder 150 Jahren am Markt – stehen kurz vor der Schließung, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind. Deshalb habe ich fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen. Die Inhalte gibt’s als Reel-Serie auf Social Media und zusätzlich hier im Podcast, damit ihr nichts verpasst. In Teil 4 geht es um einen technischen, aber extrem wichtigen Punkt: Stellenanzeigen ohne strukturierte Daten. Viele veröffentlichen Jobs als PDF, Bild oder einfachen Text – aber Suchmaschinen können diese Infos nicht richtig verarbeiten. Das heißt: Die Anzeige taucht nicht in Google for Jobs auf. Und damit sehen potenzielle Bewerber sie nicht. Ich erkläre, warum strukturierte Daten so entscheidend sind und wie man sie ohne großen Aufwand hinterlegt – damit Job-Postings dort erscheinen, wo auch aktiv gesucht wird. Weiter geht’s dann im letzten Teil 5. Und wenn du dazu Unterstützung brauchst: einfach melden. 👉 Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Es ist traurig, wie viele Traditionsbetriebe kämpfen müssen, weil sie keine Mitarbeiter mehr finden. Bei meiner Recherche bin ich auf etliche Fälle gestoßen, in denen Filialen oder ganze Unternehmen schließen müssen – nur weil Bewerber ausbleiben. Daraus sind fünf klare Gründe entstanden, die ich in einer Reel-Serie auf Social Media teile. Und damit meine Podcast-Hörer nichts verpassen, gibt es das Ganze hier in Audioform. In Teil 3 geht es um ein überraschend häufiges Problem: Es ist nicht klar, welche Positionen überhaupt besetzt werden sollen. Da steht nur “Wir suchen Mitarbeiter” – aber niemand weiß, ob ein Koch, eine Servicekraft oder jemand ganz anderes gemeint ist. Wenn Bewerber suchen müssen, springen sie ab. Punkt. Ich zeige, wie wichtig klare Stellenbezeichnungen sind und warum der nächste Schritt immer direkt sichtbar sein muss. Weiter geht’s in Teil 4. Und falls du Unterstützung brauchst: Einfach melden. 👉 Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Immer mehr Traditionsbetriebe kämpfen ums Überleben, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das Thema lässt mich nicht los. Also habe ich recherchiert, Fälle gesammelt und fünf zentrale Gründe herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ausbremsen. Die Inhalte stammen aus einer Reel-Serie auf Social Media. Damit auch meine Podcast-Hörer davon profitieren, gibt es die Insights hier als Audio. In Teil 2 geht es um ein Hindernis, das unnötig viele Bewerber abschreckt: Es gibt keine klare Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Viele schreiben nur “Bewerbung an info@…”, statt ein einfaches Formular oder eine kurze mobile Bewerbungsstrecke anzubieten. Wer es Interessenten schwer macht, bekommt weniger Bewerbungen. So simpel ist es. Ich zeige, wie Unternehmen diesen Fehler sofort beheben können und was eine gute Bewerbungsmöglichkeit ausmacht. Bleib dabei für Teil 3 – und wenn du Unterstützung brauchst, melde dich einfach. 👉 Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Traditionsbetriebe mit 100 oder 150 Jahren Geschichte stehen vor dem Aus, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das passiert nicht vereinzelt – es wird zur bitteren Realität für viele Unternehmen. In dieser Serie schaue ich mir an, woran es liegt, wenn Betriebe genau daran scheitern. Die Inhalte stammen ursprünglich aus kurzen Reels, die ich auf Social Media veröffentliche. Damit meine Podcast-Hörer diese Insights nicht verpassen, gibt es sie hier zusätzlich in Audioform. In Teil 1 geht es um einen Punkt, der eigentlich selbstverständlich sein sollte – und trotzdem immer noch fehlt: eine Website. Ohne digitale Präsenz finden potenzielle Bewerber weder Informationen noch Kontaktmöglichkeiten. Wer sichtbar bleiben will, muss online auffindbar sein. Ich zeige, warum das so entscheidend ist und was Unternehmen sofort tun können, um nicht den Anschluss zu verlieren. Bleib dran für Teil 2 der Serie. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung brauchst: einfach melden. 👉 Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Du denkst, Social Recruiting lohnt sich nur, wenn’s wirtschaftlich rund läuft? Falsch gedacht. Gerade in unsicheren Zeiten liegt eine riesige Chance: Die besten Fachkräfte sind offener denn je für neue Impulse. Du musst sie nur erreichen. Und das gelingt dir nicht mit Hochglanz-Kampagnen, sondern mit echten Einblicken aus deinem Betrieb. 📉 Warum Zögern jetzt richtig teuer wird 📈 Warum du JETZT Sichtbarkeit aufbauen musst 🧠 Warum der Bewerbermarkt gerade in Bewegung ist 💡 Wie du mit wenig Aufwand ein System schaffst, das langfristig funktioniert 🚀 Warum du damit deiner Konkurrenz entscheidende Schritte voraus bist Ich zeige dir in dieser Episode von Mitarbeiter. Einfach. Finden., warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Social Recruiting ernst zu nehmen. 👉 Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin Hör rein. Denk neu. Werde sichtbar.

Vielleicht kennst du das: Du hast Stellenanzeigen auf eurer Website. Du schaltest sogar Werbeanzeigen. Aber: Keine Bewerbung weit und breit. In dieser Folge zeige ich dir meine 5 Säulen für echtes Social Recruiting. Ein System, das funktioniert, statt nur Geld zu verbrennen. ✅ Website, die Vertrauen aufbaut ✅ Karrierebereich, der Bewerbungen leicht macht ✅ SEO, damit dich die Richtigen finden ✅ Social Media, das Beziehung aufbaut ✅ Bewertungsmanagement, das Vertrauen stärkt Du erfährst, wie du Top-Fachkräfte nicht nur erreichst, sondern überzeugst. 🎧 Jetzt reinhören, wenn du wirklich passende Mitarbeitende willst. 📲 Link zum kostenfreien Beratungsgespräch findest du direkt hier drunter. 👋 Ich bin Christian Pletz. Ich unterstütze dich als Unternehmer:in, mit Social Recruiting mehr Bewerbungen & mehr Sichtbarkeit zu gewinnen. Ohne technischen Overhead. 👉 Abonnier meinen Kanal für klaren, praxisnahen Content rund um Karriere-Seiten, Recruiting & Website-Strategien. 🔗 Jetzt Termin vereinbaren: https://christian-pletz.de/termin

🎙 Was passiert, wenn morgen jemand kündigt? Vielleicht läuft bei dir gerade alles rund. Dein Team ist stark, dein Betrieb gut aufgestellt. Und trotzdem - es kippt irgendwie. Keine Bewerbungen. Mehr Krankmeldungen. Einer denkt über Kündigung nach. Was dann? In dieser Folge erfährst du: Warum Social Recruiting kein Notfallprogramm ist Wie du dich heute für morgen vorbereitest Wie du ein System aufbaust, das funktioniert. Auch wenn du gerade niemanden suchst Ich zeige dir an einem echten Beispiel, was passiert, wenn Unternehmen zu spät reagieren und wie du es besser machst. 🔗 Du willst raus aus dem Reaktionsmodus? Hier geht’s direkt zum Termin: https://christian-pletz.de/termin 👋 Ich bin Christian Pletz. Ich unterstütze dich als Unternehmer:in, mit Social Recruiting mehr Bewerbungen & mehr Sichtbarkeit zu gewinnen. Ohne technischen Overhead. 👉 Abonnier meinen Kanal für klaren, praxisnahen Content rund um Karriere-Seiten, Recruiting & Website-Strategien. 🔗 Jetzt Termin vereinbaren: https://christian-pletz.de/termin

Neuer Name, neuer Look! Mein Podcast heißt jetzt Mitarbeiter. Einfach. Finden. Was es damit auf sich hat, erfährst du in dieser Folge! 👋 Ich bin Christian Pletz. Ich unterstütze dich als Unternehmer:in, mit Social Recruiting mehr Bewerbungen & mehr Sichtbarkeit zu gewinnen. Ohne technischen Overhead. 👉 Abonnier meinen Kanal für klaren, praxisnahen Content rund um Karriere-Seiten, Recruiting & Website-Strategien. 🔗 Jetzt Termin vereinbaren: https://christian-pletz.de/termin

🚫 Keine Bewerbungen? Dann liegt’s nicht an den Leuten, sondern vielleicht an deiner Stellenanzeige. Wenn du gerade versuchst, neue Mitarbeitende zu gewinnen, aber niemand reagiert, dann ist diese Folge für dich. Ich zeige dir 9 klare Punkte, mit denen du deine Stellenanzeige heute noch verbessern kannst. Einfach, verständlich und sofort umsetzbar. 🎯 Was du lernst: Warum Klartext wichtiger ist als schöne Worte Wie du mit Bullet Points mehr Bewerbungen auslöst Weshalb Stockfotos Vertrauen zerstören Wie du mit echten Bildern, klarer Sprache und smartem Aufbau punktest Warum der „Feel Good Manager“ bei Google unsichtbar bleibt 📋 Checkliste: Du willst die Tipps schwarz auf weiß? Schreib mir einfach eine kurze E-Mail. Ich schick dir meine persönliche Checkliste für bessere Stellenanzeigen zu. 👉 info@christian-pletz.de 👋 Ich bin Christian Pletz - Webdesign & Social Recruiting. Ich helfe dir als Unternehmer:in, mit einer Website aufzutreten, die für dich arbeitet. Mehr Bewerbungen. Mehr Sichtbarkeit. Ohne technischen Overhead. 👉 Abonnier meinen Kanal für klaren, praxisnahen Content rund um Karriere-Seiten, Recruiting & Website-Strategien. Ohne Bullshit. Dafür mit echtem Mehrwert. 🔗 Jetzt Termin vereinbaren: https://christian-pletz.de/termin

In dieser Episode geht es um die Optimierung von Leistungsseiten anhand von Beispielen für Zahnarztpraxen und Steuerkanzleien. Ich erkläre, warum es nicht mehr sinnvoll ist, viele kleine Leistungsseiten zu haben, und wie man stattdessen Inhalte thematisch gruppieren kann, um bessere Ergebnisse in Suchmaschinen zu erzielen. Du bekommst praktische Tipps zur Umsetzung und erfährst die Vorteile einer solchen Strategie, einschließlich besserer Rankings, das Vermeiden von Thin Content und einer verbesserten Nutzererfahrung. Für wen ist diese Folge? Inhaber von Zahnarztpraxen und Steuerkanzleien Alle, die viele Leistungsunterseiten auf ihren Websites haben Alle, die sich für SEO interessieren Über den Kanal: Websites, die für dich arbeiten. Hier erfährst du, wie du mit deiner Website und deinen Social Media Auftritten mehr Kunden und mehr TOP-Fachkräfte findest. Wenn dir diese Folge gefallen hat: 🌟 Hinterlasse mir eine Bewertung. Das hilft enorm! 📢 Empfiehl den Podcast sehr gerne weiter, wenn du jemanden kennst, für den dieses Thema interessant sein könnte. 📩 Feedback oder Fragen? Schreib mir gerne auf LinkedIn Zum kostenfreien Erstgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Mitarbeiter finden wird nicht leichter. Und trotzdem hört man ständig: "Social Recruiting funktioniert nicht mehr." Aber stimmt das wirklich? In dieser Folge spreche ich über eine Entwicklung, die viele unterschätzen und teile Gedanken, die deine Sicht auf Mitarbeitergewinnung in 2025 verändern könnten. Was hat sich verändert? Was funktioniert noch? Und woran scheitern viele Kampagnen? 🎧 Hör rein, wenn du gerade überlegst, ob du in Social Recruiting investieren sollst – oder schon mittendrin bist und endlich Ergebnisse willst. Wenn dir diese Folge gefallen hat: 🌟 Hinterlasse mir eine Bewertung. Das hilft enorm! 📢 Empfiehl den Podcast sehr gerne weiter, wenn du jemanden kennst, für den dieses Thema interessant sein könnte. 📩 Feedback oder Fragen? Schreib mir gerne auf LinkedIn Zum kostenfreien Erstgespräch: https://christian-pletz.de/termin

Website, Webseite, Homepage – Was ist der Unterschied? In dieser Folge erfährst du: ✅ Was genau eine Website ist und warum sie mehr als nur eine einzelne Seite umfasst. ✅ Warum eine Webseite nur ein Teil der gesamten Website ist. ✅ Was eine Homepage ist und warum sie nicht mit einer Website verwechselt werden sollte. ✅ Warum die Startseite deiner Website besonders wichtig für den ersten Eindruck ist. Viele nutzen die Begriffe Website, Webseite und Homepage synonym. Doch sie haben tatsächlich unterschiedliche Bedeutungen! In dieser Folge erkläre ich dir die Unterschiede verständlich und praxisnah. 🔗 Mehr dazu findest du auch in meinem Magazin: Hier geht's zum Artikel 🎧 Hör rein & unterstütze den Podcast! Wenn dir diese Folge gefallen hat: 🌟 Hinterlasse mir eine Bewertung. Das hilft enorm! 📢 Empfiehl den Podcast weiter, wenn du jemanden kennst, für den dieses Thema interessant sein könnte. 📩 Feedback oder Fragen? Schreib mir gerne auf LinkedIn Zum kostenfreien Erstgespräch: https://christian-pletz.de/termin

🔥 Die wertvollste Fläche auf deiner Website: So nutzt du sie richtig! 🔥 Wie oft hast du schon eine Website besucht und wurdest mit einem langweiligen "Herzlich Willkommen" begrüßt? Klingt nett – aber bringt es dir mehr Kunden, Patienten oder Mandanten? Ganz klar: Nein! In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum die Hero-Section die wichtigste Fläche deiner Website ist ✅ Wie du in wenigen Sekunden überzeugst, statt Besucher zu verlieren ✅ Die 6 entscheidenden Elemente, die deine Hero-Section enthalten muss ✅ Warum ein klarer Call to Action Pflicht ist – und wie du ihn optimal platzierst Mach aus deiner Website mehr als nur eine digitale Visitenkarte. Gestalte sie so, dass sie für dich arbeitet! 🚀 💡 Bereit für ein Upgrade deiner Hero-Section? Schreib mir auf LinkedIn oder buche direkt einen Termin (https://christian-pletz.de/termin). 🎧 Jetzt reinhören & deine Website optimieren! 🚀 Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Kanal und teile ihn mit anderen Unternehmern oder Freelancern, die ebenfalls vor digitalen Herausforderungen stehen! Dein Feedback kannst du mir gerne direkt auf LinkedIn schicken. Ich freue mich auf deine Fragen und Anregungen! 😊 Zum kostenfreien Erstgespräch: https://christian-pletz.de/termin