Kennst du diese LinkedIn-Recruiter-Nachrichten, die klingen wie Copy-Paste auf Energy-Drink? „Wir sind ein richtig geiles Unternehmen… hast du Bock auf Verantwortung?“ Genau da fängt’s an: Unternehmen wollen Top-Performer und liefern im Recruiting den schlechtesten Outreach ihres Lebens. In dieser Folge spreche ich mit Patrick über das, was im Bewerbungsprozess fast nie ehrlich gesagt wird: Warum Interviewprozesse oft eher Marketing sind als Realität. Wie toxische Kulturen sich erst nach dem Onboarding zeigen. Und warum ein „zu gutes Paket“ manchmal kein Karriere-Boost ist, sondern eher… Schmerzensgeld. Patrick teilt eine krasse Erfahrung aus einem monatelangen Prozess mit zu vielen Steps, zu viel Kontrolle und zu wenig Klarheit – inklusive Red Flags, die man im Moment gerne wegdrückt, wenn Gehalt und Titel glänzen. Wir sprechen darüber, was toxische Umfelder mit deinem Kopf, deinem Körper und deinem Umfeld machen können und warum „Durchhalten“ oft weniger Loyalität ist als Angst. Für alle im SaaS Sales (und alle, die’s werden wollen), die keine Lust mehr haben, sich in Interviews blenden zu lassen und die lernen wollen, wie man Grenzen erkennt, bevor sie überschritten werden.