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#52 Heike Lari (Zalando) über Kultur, AI, Retail Media und klare Führung

10.06.2026•54:35

In dieser Folge sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande von Google mit Heike Lari, Direktorin Partner Marketing und Consultancy bei Zalando. Heike erzählt, wie sie nach vielen Jahren im Einkauf in den Bereich Retail Media gewechselt ist und warum Neugier, Ehrlichkeit über eigene Blindspots und Nähe zum Geschäft für sie zentrale Führungsthemen sind. Es geht um Leadership im Büroalltag, Feedbackkultur, den Umgang mit FOMO und die Frage, welche Rolle AI in Content, Kampagnen und Recruiting spielen kann. Außerdem gibt Heike Einblicke in die Kultur bei Zalando: international, dynamisch, mit hoher Mitmachbereitschaft.Was du in dieser Folge lernst:* Warum operative Erfahrung auf der Verkaufsfläche eine wichtige Schule für Führung sein kann.* Wie physische Nähe im Office zu Vertrauen, informellem Wissenstransfer und Energie im Team beiträgt.* Warum der Wechsel in ein neues Themenfeld leichter gelingt, wenn man die eigenen Lücken ehrlich benennt.* Wie AI bei Interviewvorbereitung, Recruiting-Struktur und Karriere-Reflexion unterstützen kann.* Wo im Retail Media handgemachter Content wichtig bleibt – und wo AI sinnvoll Tempo bringen kann.* Wie ein Sales-Team High- und Lowlights nutzt, um voneinander zu lernen.* Warum klares, wertschätzendes Feedback oft der größte Hebel für Entwicklung ist.Kapitelmarken (Timecodes):* (00:00) Einstieg bei Zalando und Feueralarm als Connecting Measure* (01:00) 12 Jahre Zalando und ständiger Rollenwechsel* (04:48) Heikes Blick hinter den Lebenslauf: Lernen auf der Verkaufsfläche* (07:59) Warum Nähe zum Kern des Geschäfts Führung erdet* (09:11) Ambition, Arbeitsethik und sportlicher Ehrgeiz* (11:28) Teamenergie, Leadership und die Bedeutung von Präsenz* (14:32) Impliziter Wissensaustausch im Büro* (16:26) Führung, Menschlichkeit und Personal Brand* (22:09) Wechsel von Einkauf zu Retail Media und Umgang mit Imposter-Gefühlen* (24:46) AI-Hacks für Interviewvorbereitung und Karriereplanung* (30:58) Retail Media, AI-Content und echte Experiences* (36:44) Performance Culture und Schwarmintelligenz im Sales-Team* (38:52) Zeitmanagement, FOMO und persönliche Wirkung* (42:25) Nicht People-Pleasing: klare Ansagen und schwieriges Feedback* (49:37) Welche Menschen zu Zalando passen* (54:31) Abschluss und Dank? Finde den Gast hier:https://www.linkedin.com/in/heike-lari/ Mehr von Access All Areas:* Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/* YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast* Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv* Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451⸻Marketing: https://www.post-punks.com/

#51 Karriere strategisch steuern: Impact, Gehalt, KI mit Dr. Christine Prauschke, CEO leadity

15.04.2026•21:28

Wie findet man den eigenen roten Faden in einer Karriere, die sich ständig verändert? Christine Prauschke, CEO von leadity, spricht mit Nina Michahelles darüber, wie man Entscheidungen trifft, Skills über Branchen hinweg überträgt und warum Lernen und Impact zentrale Treiber sind. Außerdem geht es um 10x-Denken, Arbeiten außerhalb der Komfortzone und die Rolle von KI für moderne Führungskräfte. Das Gespräch wurde live beim Future Leader Summit 2026 in Hamburg aufgezeichnet. Was du in dieser Folge lernst: Warum „Lernen + Impact“ ein besserer Karriere-Kompass ist als ein starrer Plan Wie du Skills aus einer Branche erfolgreich in eine andere überträgst Warum du in neuen Rollen schnell Wirkung zeigen solltest Wie 10x-Denken deinen Blick auf Probleme verändert Weshalb Unbequemlichkeit ein wichtiger Wachstumstreiber ist Warum KI-Verständnis heute für jede Rolle entscheidend ist Wie du Gehalt und Sinn in Balance bringst Kapitelmarken (Timecodes): (00:27) Einführung: Karriere, Wendepunkte und roter Faden (03:08) Lernen & Impact als Entscheidungsprinzip (04:00) Von McKinsey zu Check24: Disruption verstehen (06:49) Schnell Wirkung zeigen in neuen Rollen (07:10) Skills transferieren zwischen Branchen (09:54) 10x-Denken und große Visionen (11:19) Was bedeutet ein erfülltes Leben? (12:25) Warum du dahin gehen solltest, wo es unbequem ist (16:33) KI und Tech-Savviness als Pflichtkompetenz (18:10) Wie man bei KI up to date bleibt (20:03) Gehalt vs. Impact: wie man Entscheidungen trifft Links: Future Leader Summit: https://chef-treff.de/Finde den Gast hier: https://www.linkedin.com/in/dr-christine-prauschke-299b9743/ Mehr von Access All Areas: Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451 ____________ Postproduktion & Marketing: https://www.post-punks.com/

#50 E-Commerce heute mit Karo Junker de Neui: 1,7 Sekunden Aufmerksamkeit, 600 Videos und warum Brand wichtiger ist als je zuvor

11.03.2026•44:03

Warum wird Differenzierung im E-Commerce gerade zur Überlebensfrage, und was bedeutet das für Marken, Marketing und Kundenzugang? In dieser Episode sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Karo Junker de Neui, Geschäftsführerin der Digitalberatung Etribes, Co-Host des Kassenzone Podcasts und ehemalige Gründerin eines Recommerce-Startups. Karo bringt Perspektiven aus Corporate, Startup und Beratung zusammen und erklärt, warum Differenzierung, Datenqualität und echte Markenbindung heute entscheidend sind und warum es gleichzeitig noch nie so leicht war, neue Geschäftsmodelle zu testen. Was du in dieser Folge lernst: Warum undifferenzierter Onlinehandel heute kaum noch Wertschöpfung erzeugt Wieso echter Wettbewerbsvorteil im Handel immer stärker über Marke und Community entsteht Welche Rolle Datenqualität und Datenstruktur für zukünftige AI-Systeme spielen Warum Performance Marketing allein nicht mehr ausreicht Weshalb Branding langfristig wieder wichtiger wird Wie Gründer:innen heute mit minimalem Budget Geschäftsmodelle testen können Welche Eigenschaften Unternehmen bei neuen Mitarbeitenden wirklich suchen sollten Kapitelmarken (Timecodes): (00:00) Vorstellung von Karo Junker de Neui (02:36) Was nicht im Lebenslauf steht: Kochshows & Pinterest Ultra (04:21) Die Rolle von Neugier im Berufsleben (05:47) Startup-Mythen aus Corporate-Perspektive (09:05) Wie sich Wettbewerbsvorteile im Handel verändert haben (11:50) Differenzierung im E-Commerce (15:15) Wie man Vorstände von Veränderungsdruck überzeugt (18:17) Datenqualität als Grundlage der Transformation (19:58) Aufmerksamkeitsspanne von nur 1,7 Sekunden (23:51) Marketing heute: Von Textanzeigen zu Content-Maschinen (27:02) Warum Gründen heute einfacher ist als je zuvor (29:38) Fokus und Prioritäten im Arbeitsalltag (32:29) Arbeitsmoral und Neugier im Recruiting (35:40) Geschäftsidee: AI-first Recommerce von Grund auf ? Links & Ressourcen: Etribes: https://www.etribes.de Kassenzone Podcast: https://www.kassenzone.de ? Finde den Gast hier: https://www.linkedin.com/in/karojunker/ Mehr von Access All Areas: Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451 ____ Marketing: https://www.post-punks.com/ Podcast-Transkript: https://podcast2text.com/

#49 Der 20x-Moment: KI, Unternehmertum und Europas Chance mit Alex Mrozek, CEO Oetker Digital

25.02.2026•53:40

In Folge 49 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Dr. Alexander Mrozek, CEO der Oetker Digital und Host des Podcasts „Digitale Optimisten“. Es geht um KI im Mittelstand, unternehmerischen Mut und die Frage, warum das aktuelle KI-Zeitfenster eine echte unternehmerische Chance ist. Ein Gespräch über Produktivität, Verantwortung – und warum Veränderung immer menschlich ist. Was du in dieser Folge lernst: Warum KI besonders für den Mittelstand eine strategische Chance ist Weshalb AI-Adoption nicht nur top-down, sondern vor allem bottom-up funktioniert Wie Start-ups durch Agenten und Automatisierung Produktivität neu definieren Warum Europa beim Thema KI nicht nur aufholen, sondern gestalten kann Wieso jetzt der richtige Zeitpunkt ist, AI Native zu werden Wie Unternehmertum heute nebenberuflich und mit niedrigen Einstiegshürden möglich ist Weshalb „Ins Machen kommen“ wichtiger ist als Perfektion Kapitelmarken (Timecodes): (00:00) Intro & aktuelle Trends im Marketing (05:42) Was nicht im Lebenslauf steht (08:54) Waymo-Moment: „Die Zukunft ist da“ (12:59) KI im Mittelstand – Chance durch Unternehmertum (17:57) Bottom-up statt Top-down: Wie AI-Adoption gelingt (19:10) Die 20x Company: Skalieren mit Agenten (24:53) Hat Europa den Anschluss verloren? (36:23) Warum jetzt die beste Zeit zum Gründen ist (39:13) AI Native werden – das Fenster ist offen (44:46) Der „Digitale Optimisten“-Newsletter (49:19) Frage an den nächsten Gast ? Links & Ressourcen: Digitale Optimisten Newsletter: https://digitaleoptimisten.de/newsletter ? Finde Dr. Alexander Mrozek hier: https://www.linkedin.com/in/dr-ajm/ Mehr von Access All Areas: Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451 Marketing: https://www.post-punks.com/ Transkribiert mit Podcast2Text: https://podcast2text.com

#48 Was KI nicht kann: Menschlichkeit, Geduld & gute Führung, Dr. Simone Bagel-Trah, Henkel

11.02.2026•54:26

In Folge #48 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande, Managerinnen bei Google, mit Dr. Simone Bagel-Trah, Aufsichtsratsvorsitzende von Henkel.Im Mittelpunkt stehen Leadership, digitale Transformation und die Frage, wie Menschlichkeit, Wissenschaft und Verantwortung in Zeiten von KI zusammengehen. Ein Gespräch über Scheitern, Resilienz, Nachhaltigkeit und warum Geduld eine unterschätzte Führungsqualität ist.Was du in dieser Folge lernst:- Warum Menschlichkeit eine zentrale Führungsressource in Transformationszeiten ist- Was Wissenschaft über Scheitern, Lernen und Resilienz lehrt- Wie Henkel 150 Jahre Tradition mit Innovation und KI verbindet- Warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle- Wie Führung zwischen Geschwindigkeit und bewusster Entscheidung balanciert- Weshalb Nachhaltigkeit kein „Nice to have“, sondern Kernstrategie istKapitelmarken (Timecodes):(00:00) Einstieg & persönliche Check-ins(05:55) Vorstellung Dr. Simone Bagel-Trah(07:21) Was nicht im Lebenslauf steht(10:18) Wissenschaft, KI und Transformation(12:03) Menschlichkeit als Führungsprinzip(13:48) Scheitern, Lernen und Fehlerkultur(18:55) 150 Jahre Henkel: Stabilität & Wandel(26:44) KI bei Henkel & das „Albert“-System(30:33) Führung, Vertrauen und Mut in Deutschland(37:36) Diversität, Perspektivwechsel und Teamstärke(40:55) Resilienz, Agilität und Entscheidungsfindung(45:12) Transformation als Dauerzustand(47:11) Frage an den nächsten Gast(49:11) Top Takeaways der Hosts? Finde den Gast hier:Dr. Simone Bagel-Trah auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-bagel-trah/Mehr von Access All Areas:- Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/- YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast- Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv- Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451⸻Marketing: https://www.post-punks.com/

#47 Marketing im Wandel: KI, Mut und Markenführung bei L’Oréal

28.01.2026•55:45

In Folge #47 von Access All Areas ist Alma Lipa zu Gast, Chief Digital Marketing Officer von L’Oréal DACH. Seit 20 Jahren im Unternehmen, spricht sie über den Wandel von Marketing, den Einfluss von KI auf Markenführung und warum Mut, Lernkultur und Fokus heute wichtiger sind denn je. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen eines globalen Beauty-Konzerns – ohne Buzzwords, dafür mit Substanz. Was du in dieser Folge lernst: Warum Influencer Marketing bei L’Oréal ein zentraler Wachstumstreiber wurde Wie sich Marketing in 20 Jahren grundlegend verändert hat Weshalb Fokus wichtiger ist als jedem Trend hinterherzulaufen Wie L’Oréal KI nutzt – und wo bewusst Grenzen gezogen werden Warum Lernkultur zum entscheidenden Karrierefaktor wird Was gutes Change- und Transformationsmanagement heute braucht Kapitelmarken (Timecodes): (00:00) Einstieg & Start ins Jahr 2026 (04:49) Almas Weg zu L’Oréal und 20 Jahre im Konzern (09:06) Was nicht im Lebenslauf steht (10:38) Mutige Entscheidungen im Konzernalltag (15:09) Reisen, Energie und persönliche Batterien (17:03) Future of Marketing bei L’Oréal (23:39) Influencer Marketing & Creator Economy (28:00) KI, Authentizität und Human Touch (34:58) KI-Kultur, Nutzen & Training im Unternehmen (41:39) Was junge Talente heute von Arbeitgebern erwarten (47:14) KI-Hacks & Alltagstauglichkeit (50:34) Frage an den nächsten Gast Finde den Gast hier: Alma Lipa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alma-lipa-313b57a7/ Mehr von Access All Areas: Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451 _________ Marketing: https://www.post-punks.com/