31.03.2022 • 11 Min.

Das Arbeitsgericht musste sich zuletzt mit einem Fall befassen, in dem es um einen Verstoß gegen die vom Arbeitgeber aufgestellte 2G-Regel ging. Das Arbeitsgericht sah die Kündigung als gerechtfertigt an, da keine Maßregelung vorlag. In dieser Episode geht es um diese interessante Entscheidung des Gerichts.