Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Rechtsanwälte Scharf & Wolter

Podcast

„Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ ist der Podcast für alle, die keine Lust auf juristische Nebelkerzen haben. Hier geht es nicht um Paragrafen zum Abhaken, sondern um Entscheidungen mit Folgen. Wir sprechen über Kündigungen, Vergütung und typische Fehler, die Unternehmen jedes Jahr Zeit, Geld und Nerven kosten. Klar. Praxisnah. Und manchmal unbequemer, als man es gewohnt ist.

Alle Folgen

  • Folge 86: Manches neu macht der .... Juni

    08.06.2026•35:40

    -Neues im Arbeitszeitgesetz (keine tägliche Höchstarbeitszeit mehr / Pflicht zur Arbeitszeiterfassung) -Was kommt Neues im AGG (vor allem längere Frist für die Geltendmachung der Entschädigung / keine Regelungen zur Begrenzung des AGG-Hoppings)? -Was kommt euch auf zu bei der Entgelttransparenzrichtlinie? -Teil-Arbeitsunfähigkeit und was sie bedeutet

  • Folge 85: Wichtige Fristen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht (Vergütung, Krankheit, Urlaub)

    26.05.2026•36:01

    -Wann ist die Vergütung zu zahlen (inkl. MiLoG)? -Verjährung + Ausschlussfristen -Anzeige und Nachweis bei Krankheiten -Wann ist Entgeltfortzahlung zu leisten und wann nicht? -Wann entsteht der Urlaub und wann verfällt er?

  • Folge 84: Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an (Teil 2)

    11.05.2026•37:52

    -Betriebsbedingte Kündigung -Sozialauswahl -Interessenabwägung -Kündigung wegen Low Performance -Kündigung wegen Krankheit

  • Folge 83: Wichtige Fristen für Arbeitgeber

    27.04.2026•37:15

    -Wartezeit -Probezeit -Kündigungsfristen -§ 626 II BGB - Kündigungserklärungsfrist -Zurückweisung der Kündigung - § 174 BGB -Beanstandung der Kündigung, § 180 BGB

  • Folge 82: Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an....

    13.04.2026•32:45

    -Stellenausschreibung -Bewerbung -Diskriminierung -Befristung bei älteren Arbeitnehmer*innen / Rentner*innen - § 14 TzBfG, § 41 SGB VI, § 309 Nr. 12 b BGB

  • Folge 81 - Best of BAG: Ausschlussfristen und Abgeltungsklauseln - sinnvoll, wenn sie wirksam sind

    30.03.2026•35:03

    1. Was ist aus Sicht des BAG der zentrale Zweck von Ausschlussklauseln – und wo zieht die Rechtsprechung heute die Grenze zwischen zulässiger Vertragsgestaltung und unzulässiger Benachteiligung von Arbeitnehmer*innen? 2. In einer Entscheidung im Jahr (BAG 09.03.2021 – 9 AZR 323/20) hat sich das BAG zum Thema unerlaubte Handlung und ihr Verhältnis zu Ausschussklauseln geäußert. Worum ging es in dem Fall, was sind die wesentlichen Punkte der Entscheidung und was folgt daraus für die Praxis? 3. Das BAG hat entschieden, dass Ausschlussklauseln Mindestlohnansprüche nicht erfassen dürfen. Warum reicht es nicht aus, wenn Arbeitgeber ‚eigentlich‘ keinen Mindestlohn ausschließen wollen, sondern dies ausdrücklich regeln müssen? 4. Welche Anforderungen stellt die Rechtsprechung an Abgeltungsklauseln in Aufhebungsverträgen, damit sie tatsächlich alle Ansprüche erfassen – und wo sehen Sie aus richterlicher Sicht die größten Risiken für Arbeitgeber? 5. Unterscheiden sich Abgeltungsklauseln in arbeitsgerichtlichen Vergleichen von denen in Aufhebungsverträgen – und worauf sollten Arbeitgeber bei Formulierung und Zeitpunkt des Vergleichs besonders achten?