Attraktive Arbeitgeber

Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Podcast

Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung geht heute anders! Attraktive Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gehaltstransparenz, Workation, new work, Gesundheitsmanagement, Stärken stärken, Wertschätzung, Beteiligung und vieles mehr machen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Wer heute Fachkräfte gewinnen und an sein Unternehmen binden möchte, muss attraktiv bleiben. In diesem Podcast möchte ich zusammen mit meinen Gästen aus den verschiedensten Bereichen die Möglichkeiten aufzeigen: - wie mit einfachen, praktischen Mitteln die Arbeitsverhältnisse attraktiv werden können, - dass die Mitarbeitergewinnung gelingt - und Talente optimal im Unternehmen eingesetzt werden. - wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt - und die Bindung der qualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen funktioniert. Nebenbei bringe ich meinen arbeitsrechtlichen Blick in die Themen ein mit Tipps und Tricks aus meiner langjährigen Praxis-Erfahrung. Ich gebe Wissen to go mit und erkläre, wie moderne Arbeitsbedingungen arbeitsrechtlich gestaltet werden können.

Alle Folgen

Der berufsbegleitende Lehrgang: Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)
10.06.2026•28:31
Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät. Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" mit IHK-Zertifikat – und erzählt, was sie bewogen hat, diesen Schritt zu gehen. Das erwartet dich: – Warum gute Ideen zur Vereinbarkeit oft an der Frage „Dürfen wir das überhaupt?" scheitern – Wie Arbeitsrecht Sicherheit und Orientierung schafft – statt einzuschränken – Vereinbarkeit in der Produktion: Was wirklich möglich ist – Warum mehr Arbeitsstunden nicht mehr Produktivität bedeuten – Was der Lehrgang „Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht" in der Praxis bringt – Der nächste Lehrgang startet am 1. Oktober 2026 – jetzt informieren Wer moderne Arbeitswelten gestalten will, braucht den rechtlichen Rahmen dafür. Diese Folge zeigt, wie beides zusammengeht.
Entgelttransparenz & Denkmuster: Warum unser Gehirn faire Gehälter erschwert
27.05.2026•31:22
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist beschlossen - doch warum fällt die Umsetzung in der Praxis so schwer? In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Kammer, CEO und Gründerin von Beyond Bias Consulting, über die psychologische Seite fairer Vergütung. Denn hinter ungleichen Gehältern stecken oft keine bösen Absichten, sondern unbewusste Denkmuster, die unser Gehirn täglich nutzt, um schnelle Entscheidungen zu treffen. Das erwartet dich: – Was Bias bedeutet und warum er jeden betrifft, der ein Gehirn hat. – Welche konkreten Verzerrungen bei Gehaltsentscheidungen eine Rolle spielen (Status-quo-Bias, Ähnlichkeits-Verzerrung, Halo-Effekt, Anker-Effekt). – Warum Entgelttransparenz so viel Emotionalität auslöst und wie du damit umgehst. – Wie eine gute Change-Kommunikation den Unterschied macht. – Welche einfachen Maßnahmen helfen, Denkmuster zu durchbrechen. – Warum strukturierte Prozesse und objektive Kriterien der Schlüssel zu fairen Gehaltssystemen sind. Entgelttransparenz ist eine Chance - für mehr Gleichheit, bessere Arbeitsbedingungen und ein System, auf das alle vertrauen können. Diese Folge zeigt dir, wie du den Weg dorthin bewusst und mutig gestaltest.
Zukunftsfähige Arbeitgeber investieren in ihre Mitarbeiter
15.05.2026•21:10
Live von der New Work Evolution Messe in Karlsruhe spreche ich mit Sarah Göhler-Töpfer über Vereinbarkeit, mentale Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität. In dieser Folge erfährst du: • warum Elternschaft im Job noch häufig ein sensibles Thema ist • wie Unternehmen mit kleinen Maßnahmen große Wirkung erzielen • warum mentale Gesundheit ein zentraler Erfolgsfaktor ist • wie Präventionskurse von Krankenkassen gefördert werden Sarah Göhler-Töpfer ist Gründerin von Mindspire, Führungskraft beim Auto Club Europa und Expertin für Stressresilienz und Burnout-Prävention.
Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten: Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft
29.04.2026•30:40
In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über sein aktuelles Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten". Statt in Silos zu denken, brauchen wir einen ganzheitlichen Blick auf Organisationen - gerade jetzt, wo viele Unternehmen in alte Muster zurückfallen. Das erwartet dich: ? Arbeit vs. Beschäftigung: Warum 41 % unserer Arbeitszeit keine echte Wertschöpfung bringt ? Der Soldat der Besoldung: Warum wir mehr unbequeme Menschen im System brauchen ? Regressives Organisationsverhalten: Warum Kontrolle und Office-Pflicht keine Lösung sind ? Die Big Five der neuen Arbeitswelt: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt, Lernen & Kultur ? Ergebnissteuerung statt Zeiterfassung: Wie hybride Führung wirklich funktioniert ? Der Mensch im Fokus: Warum echte Intelligenz im KI-Zeitalter wertvoller wird Ein Plädoyer für mehr Mut, Vertrauen und systemisches Denken - damit Organisationen nicht nur im System arbeiten, sondern am System.
Ab Juni 2026: Auskunft über Vergleichsgehälter in allen Unternehmen unabhängig von der Betriebsgröße
08.04.2026•15:31
Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.
90 attraktive Arbeitgeber hautnah! - Komm zum 1. Allgäuer Jobfestival am 13.05.26
01.04.2026•29:04
Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei! ? Wann & Wo? 13. Mai ab 10 Uhr Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof ? Darum solltest du dabei sein Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis: ? Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern ? Vor Ort bewerben per App ? Kostenlose Bewerbungsfotos ? Outfit-Beratung für dein perfektes Auftreten ? Food- & Genussbereich ? Erlebnisfaktor mit Aktionen (z. B. Helikopter, Ballon u. v. m.) ? Egal ob Schüler:in, Berufseinstei