24.12.2020 • 3 Min.

Arbeitgeber leben ihre Fürsorgepflicht nicht immer aus. Das kann dann für Geschädigte am Arbeitsplatz zur Überforderung und Arbeitsplatzgefährdung führen. Es geht negativ auch anders herum. Eine Klientin hat sich nach einem Schädel-Hirn-Trauma wieder zurück ins Berufsleben gekämpft. Die Arbeitgeberin ist der Auffassung sich mit Schädelhirnverletzten auszukennen, weil sie jemanden im Bekanntenkreis kennt.