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Belistic Wissenspodcast #16 Was tun, wenn man einem Mitarbeiter vertraut hat – und danach enttäuscht wurde?

18.12.2025•9:17

In dieser Folge spreche ich Cristoph Fabikan über eine Erfahrung, die viele Unternehmer:innen kennen: Ein Mitarbeiter wirkt motiviert, selbstständig, verlässlich – und irgendwann bricht alles weg. Zurück bleibt die Frage: War Vertrauen ein Fehler? Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, führe ich einen offenen Dialog mit einem Unternehmer. Nicht theoretisch, sondern mitten aus dem echten Führungsalltag. In dieser Podcast-Folge zeige ich dir 2 entscheidende Schritte, die helfen, diese Situation zu lösen – ohne wieder in Kontrolle, Druck oder Misstrauen zu verfallen: Schritt 1: ? Hinterfrage deine Erfahrung. Wäre es möglich, dass dich deine Erfahrung täuscht und welche Geschichte erzählst du dir selbst? Schritt 2: ? Die wahre Ursache erkennen – warum Vertrauen oft mit Rückzug aus der Führung verwechselt wird. Diese Folge richtet sich an Unternehmer:innen und Führungskräfte, die menschlich führen wollen, aber nach Enttäuschungen beginnen, an sich selbst zu zweifeln.

Belistic Wissenspodcast #15 - 9 neue Gewohnheiten, um Menschen zu führen

08.02.2025•26:57

Ich will führen - Das sind mehr als einfach nur ein paar Worte. Sie sind eine bewusste Entscheidung und eine innere Haltung! Wenn Führung mehr ist als nur ein Wunschgedanke, wenn Führung zur Einstellung wird, wenn Führung zu einer Haltung wird, dann verändert sich alles in deinem Leben. Was braucht es nun, um wirklich führen zu können? Selbstführung 4 Gewohnheiten für erfolgreiche Selbstführung 1. Selbstdisziplin 2. Neues Selbstbild als Führungskraft 3. Selbstglaube 4. Schnelle Entscheidungen treffen Führung von Menschen 9 neue Gewohnheiten, um Menschen begeistert zu führen Es braucht von dir ein neues und vor allem positives Bild über Menschen 2. Es ist notwendig, dass du dein Wissen, darüber wie Menschen funktionieren, erweiterst 3. Es braucht, dein Interesse für andere Menschen 4. Es erfordert von dir, dass du den Menschen in deinem Umfeld, hilfst zu wachsen 5. Es braucht deine persönliche Zeit 6. Es braucht deine Entschlossenheit 7. Es braucht deine unendliche Dankbarkeit für jeden Menschen in deinem Leben 8. Es braucht eine neue Technik im Geben 9. Du musst zum Vorbild werden

Belistic Wissenspodcast #14 - 3 neue Strategien in der Personalgewinnung

01.11.2024•28:00

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen müssen heute anders an BewerberInnen und MitarbeiterInnen herangehen, um erfolgreich zu sein. Was wirklich hilft, sind neue und praxisnahe Strategien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Deshalb müssen Unternehmen/Arbeitgeber neue und effektivere Wege im Bewerbungs- und Führungsprozess gehen. Traditionelle Methoden greifen oft nicht mehr, wenn es darum geht, die benötigten Arbeitskräfte zu gewinnen, zu binden und langfristig zu motivieren. Drei zentrale Strategien haben sich in der Praxis als besonders erfolgreich erwiesen: 1. Aktive BewerberInnen Führung 2. Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen 3. Selbstführung der Führungskräfte - Die Königsdisziplin

Belistic Wissenspodcast #13 Die Technik des richtig Geben

10.08.2024•9:16

Denkst du dir auch manchmal, dass du deinen Mitarbeiter:innen bereits so viel gibst und trotzdem ist es nicht gut? Gerade in diesen Zeiten, Fachkräftemangel, kaum bis keine Bewerbungen, anstehende Pensionierungen, Mitarbeiter:innen verlassen die Firmen, Wirtschaftskrise etc. kämpfen wir um jeden verfügbaren Menschen am Arbeitsmarkt. Wir machen uns so viele Gedanken darüber was für Mitarbeiter:innen Vorteile wir noch anbieten können, um diesen Kampf zu gewinnen. Um Bewerber:innen von uns zu überzeugen. - Wir bieten ihnen ein TOP Gehalt an - Wir bieten ihnen eine 4 Tage Woche an - Wir bieten Ihnen Fitnessmitgliedschaften an - Wir bieten ihnen Firmenfahrzeuge und Handys an Diese Maßnahmen mögen kurzfristig auch wirken, aber langfristig merken wir bzw. kommen wir immer wieder zu dem Punkt wo wir uns die Frage stellen: Wo ist die Dankbarkeit, die Wertschätzung, die Anerkennung? Genau deshalb lade ich dich mit diesem Podcast dazu ein, einmal etwas Neues auszuprobieren: Die Technik des richtig Geben Technik des Geben: 1. Die Wahrheit: Geben und bekommen ist immer im Gleichgewicht 2. Du musst geben, um zu bekommen 3. Nicht mehr aus Impulsen herausgeben, sondern bedacht 4. Sei bereit zu empfangen - be ready to receive - Übernimm die Verantwortung für dein Leben - Bereite dich auf die Antwort vor - Lebe im SEIN

Belistic Wissenspodcast #7 Was hat Employer Branding mit Persönlichkeitsent-wicklung zu tun?

30.07.2024•18:23

Im heutigen Podcast reflektiert Cristoph über seine eigene persönliche Ent-wicklung als Mensch, als Unternehmer und natürlich auch als Arbeitgeber. Diese Folge ist besonders folgenden Menschen, UnternehmerInnen gewidmet: Hast du auch manchmal das Gefühl, dass du einen Kiga führst? Hast du vielleicht Herausforderungen mit den Veränderungen am Arbeitsmarkt? Hast du schon den Glauben an die Menschheit, ja vielleicht sogar schon an dich selbst verloren? Cristoph erzählt wie ihm Employer Branding geholfen hat, das Leben als Mensch, als Unternehmer und als Arbeitgeber zu führen, dass er sich so sehnlichst wünscht und erwartet. Employer Branding im Kern, setzt an der eigenen Identifikation als Mensch und damit an der Kultur eines Unternehmens an. Deshalb hat es ihm dabei geholfen sich über seine damalige Identifikation als Unternehmer BEWUSST zu werden und zu hinterfragen. Dadurch ist ihm klar geworden, dass alle Lösungen in Bezug auf Personalsuche, Mitarbeiterbindung, Führung und Co. in uns selbst stecken. Wenn wir bereit sind sie zu empfangen. Wie bin ich als Mensch? Wie fühle ich als Mensch? Wie handle ich als Mensch? Welche Unternehmenskultur biete ich deswegen an?

Belistic Wissenspodcast #12 In welcher Gesellschaft leben wir heute?

12.07.2024•18:39

Wie oft hören wir von anderen UnternehmerInnen, oder vielleicht erleben wir es sogar selbst, das BewerberInnen zugesagte Termine für Bewerbungsgespräche nicht wahrnehmen? Dieses Verhalten hat mittlerweile sogar den Ausdruck „Ghosting“ bekommen. Die Gesellschaft hat sich in den letzten 30-40 Jahren von der Industrie- zur Informationsgesellschaft weiterentwickelt. Diese Veränderungen beeinflussen unser Handlungs- & Entscheidungsverhalten maßgeblich. Und das nicht nur im Konsummarkt, sondern auch im Arbeitsmarkt. Wenn wir uns das einmal genauer anschauen, dann stellen wir fest, dass uns dieses Wissen bei der Personalgewinnung und -bindung helfen kann. Der gegenwärtige Arbeitsmarkt lehnt sich ganz stark an den Konsummarkt an und deshalb können wir viel davon ableiten und sogar umlegen.