22.09.2026 • 20 Min.

Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten! „Wie viele Leute habt ihr eingestellt?“ Diese Frage steht in vielen Recruiting-Reviews ziemlich weit oben. Verständlich – schließlich soll Recruiting Einstellungen ermöglichen. Doch wer die Qualität von Recruiting ausschließlich an der Anzahl der Hires misst, übersieht einen großen Teil dessen, was tatsächlich passiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Recruiting-KPIs immer Kontext brauchen. Wie gut ist die Qualität der Pipeline? Wo verlieren wir Kandidat:innen? Wie schnell werden Entscheidungen getroffen? Wie viele Angebote werden angenommen? Und vor allem: Waren die Menschen, die wir eingestellt haben, rückblickend überhaupt die richtigen? Dabei geht es auch um die Grenzen der Verantwortung von Recruiting. Denn wenn gute Kandidat:innen acht Tage auf Feedback warten oder Prozesse intern ins Stocken geraten, löst die Forderung nach „mehr Kandidaten“ selten das eigentliche Problem. Die zentrale Frage sollte deshalb nicht nur lauten: **Wie viele Menschen haben wir eingestellt?** Sondern: **Welchen Beitrag leistet Recruiting dazu, dass das Unternehmen die richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt bekommt?** Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Recruiting nicht als Hire-Zähler, sondern als Business-Funktion verstehen wollen. **Ein Hire ist eine Zahl. Gutes Recruiting zeigt sich darin, was hinter dieser Zahl passiert.** ? **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.