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#143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung.

Vor 4 Tagen•51:23

In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen. Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst. Marina denkt darüber folgendes: „In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu werden.“

#142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.

17.04.2026•49:48

HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt. Es geht um: → Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können → Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet → warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert → und wie man handlungsfähig bleibt, wenn die Unsicherheit groß ist Wir sprechen darüber, warum HR ins Board gehört – aber auch, warum das allein noch gar nichts löst. Ein ehrlicher Blick darauf, was Verantwortung im Top-Management wirklich heißt.

#141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.

03.04.2026•39:35

Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen. Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.

#140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung.

18.03.2026•52:44

Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus. Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsmarkt immer noch an guten Absichten scheitern lassen. Und darüber, was Anerkennung wirklich bedeutet.

#139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef.

04.03.2026•40:42

Was, wenn wir längst schlauer sind als die Systeme, in denen wir arbeiten? Wir sprechen über Zukunftsfähigkeit statt Positionsdenken. Über Resilienz – und wo sie zur stillen Selbstoptimierung kippt. Über Machtstrukturen, Mut und die Frage, wer eigentlich definiert, was »relevant« ist. ? Wie viel Verantwortung trägt jede:r Einzelne in Transformationsprozessen? ? Wann wird Anpassung gefährlich? ? Und was braucht es, damit Zusammenarbeit stärker wird als Konkurrenz? Emma ist nämlich der Meinung, dass wir gemeinsame Ziele definieren müssen, um Konkurrenzdenken abzubauen und Veränderungsbereitschaft möglich zu machen.

#138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und Hoffnung in polarisierten Zeiten - im Gespräch mit Micha Fritz.

18.02.2026•1:05:40

Was passiert, wenn Aktivismus auf Unternehmertum trifft? Wenn man Haltung nicht nur predigt, sondern lebt? Und wenn jemand Sätze raushaut wie: → »Kapitalismus bumst Patriarchat.« → »Je mehr Privileg du hast, desto mehr Verantwortung trägst du.« → »Trump ist ein T-Rex – behandle ihn wie ein T-Rex.« Dann weißt du: Das wird kein Smalltalk. Ich hatte @Micha Fritz zu Gast bei @Equality 365 – Mitgründer von @Viva con Agua. Wir sprechen über Verantwortung, Privilegien, Aktivismus, Wirtschaft, Machtstrukturen und darüber, warum Veränderung nicht leise passiert.