elearning INC.
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Scheer IMC

Podcast

In der Podcast-Reihe elearning INC. sprechen L&D-Experten führender Unternehmen darüber, wie sie digitale Weiterbildung gestalten. In jeder Folge tauchen wir tief in die Bereiche Technologie, Inhalte. Menschen & Kultur ein und zeigen auf, wie diese Elemente zusammenwirken, um effektive und innovative Weiterbildungslösungen zu schaffen. Unsere Gäste teilen ihre Best Practices und geben wertvolle Einblicke in die Umsetzung von Unternehmenstrainings. Der Podcast erscheint monatlich und widmet sich jeweils einem anderen Unternehmen.

Alle Folgen

  • #65: Vom „Das haben wir immer schon so gemacht“ zur lernenden Organisation bei BSH

    29.06.2026•45:10

    Wie BSH Lernen global neu organisiert hat – mit einer neuen Lerninfrastruktur, Co-Creation und einem radikalen Mindset-Shift.

  • #64: Lernkultur bei JUNG: Vom regulierten Weiterbildungsprozess zur freien Lernwelt

    26.05.2026•39:05

    Tradition trifft Transformation: Wie ein über 100 Jahre altes Familienunternehmen seine stark regulierten Entwicklungsprozesse öffnet und eine moderne Lernkultur etabliert.

  • #63: Die KI-Generation kommt: Mit welchen Skills und Lücken Talente ins Unternehmen starten

    24.04.2026•45:03

    Wie KI das Lernen an Hochschulen verändert und was das für Skills, Onboarding und Lernformate in Unternehmen bedeutet.

  • #62: Beyond GenAI: Praxisnahes KI-Enablement für die Frontline bei dm

    23.02.2026•39:05

    Wie gelingt KI-Enablement jenseits von ChatGPT? Annica Helmich und Theresa Durand zeigen, wie dm KI in den Arbeitsalltag integriert und Mitarbeitende praxisnah befähigt.

  • #61: Einstieg ins Berufsleben: So onboardet Danone die Gen Z

    23.01.2026•39:55

    Wie gelingt modernes Onboarding für die Gen Z? Luca Montana gibt Einblicke, wie Danone Erwartungen dieser Generation aufgreift und Onboarding praxisnah umsetzt.

  • #60: Die Transformation zur skill-basierten Organisation bei Ikea Deutschland

    23.11.2025•34:13

    Tatevik Mkrtchyan zeigt, wie IKEA Learning auf der Fläche gestaltet, Mitarbeitende skill-basiert entwickelt und informelles Lernen erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert.