24.03.2026 • 8 Min.

Viele Führungskräfte 50Plus suchen nach einer Kündigung vor allem eines: eine neue Position, die der vorherigen möglichst ähnelt. Gleicher Status, ähnliche Größe, vergleichbarer Titel. Verständlich – aber manchmal strategisch ungünstig. In dieser Folge geht es um die unbequeme Frage, ob nicht Ihr Alter, sondern Ihr altes Karriereverständnis Sie gerade ausbremst. Ich mache mir Gedanken dazu, warum Zwischenwege wie Teilzeit, Führung auf Zeit oder ein Interim-Mandat kein Rückschritt sein müssen – sondern ein kluger Einstieg in neue Möglichkeiten.