14.01.2026 • 39 Min.

Change Management und Veränderungsprozesse: In dieser Folge spreche ich mit Henrik Lenhardt darüber, wie Unternehmen Change Management so gestalten, dass Mitarbeitende nicht nur informiert, sondern wirklich abgeholt und beteiligt werden. Wir ordnen ein, was Change Management heute bedeutet, warum Veränderung im KI-Zeitalter schneller und komplexer wird und welche typischen Fehler Changeprozesse ausbremsen. Henrik erklärt die Change-Kurve verständlich und zeigt, warum es neben notwendigem Handlungsdruck immer auch ein klares Zielbild braucht, damit Veränderungsprozesse gelingen. Ein Schwerpunkt liegt auf Führung in Veränderungsprozessen: Klartext, Transparenz und respektvolle Kommunikation als Schlüssel, um Vertrauen zu halten. Wir sprechen außerdem über Zuhören als echte Kompetenz, die Wirkung von Sprache im Change und warum kleine Erfolge sichtbar gemacht werden müssen. Auch Themen wie Mitarbeiterbindung, Quiet Quitting und generationsübergreifende Zusammenarbeit fließen ein, weil sie Change Management in der Praxis direkt beeinflussen. Wenn du Veränderungsprozesse in deinem Unternehmen begleiten musst oder selbst mitten im Change steckst, bekommst du hier konkrete Impulse für wirksames Change Management. Am Ende teilt Henrik seinen persönlichen Weg und einen klaren Impuls, wie man Veränderung aktiv angeht statt abzuwarten und was er auf dem Jakobsweg gelernt und erlebt hat. Gast: Henrik Lehnhardt ? Website: https://henrik-lehnhardt.de/ ✨ Instagram: https://www.instagram.com/henriklehnhardt/ ? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrik-lehnhardt Host: Michelle Trauth ✨ Instagram: https://instagram.com/michelle.trauth ? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michelletrauth ? Website: https://www.haltungimdialog.de/ ? Verpasse keine weiteren Folgen! Abonniere den Podcast und aktiviere die Glocke, um immer auf dem Laufenden zu bleiben!