12.05.2026 • 1 Std. 14 Min.

? Jetzt anmelden: unser kostenloses Female Leadership Spotlight Mental overload adé: Deine 10-Minuten-KI-Routine für einen gelassenen Wochenstart. am 28.05. – alle Infos findest du hier. Was braucht es wirklich, um mutig zu sein – im Job, im Team, in Führung? In dieser Folge des Female Leadership Podcasts sprechen wir über eines der unterschätztesten Erfolgsprinzipien moderner Arbeit: psychologische Sicherheit. Denn: Mut entsteht nicht im luftleeren Raum. Er entsteht dort, wo Menschen sich sicher genug fühlen, ihre Meinung zu sagen, Fehler zuzugeben – und auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen. ? Gleichzeitig zeigt diese Episode: Du musst dich nicht erst sicher fühlen, um mutig zu handeln. Oft ist es genau andersherum. Gästin dieser Folge ist Karin Lausch. Karin Lausch ist Leadership- und Vertrauensexpertin, SPIEGEL-Bestsellerautorin, Executive Coach und Keynote-Speakerin. Sie begleitet seit 17 Jahren Führungskräfte und Organisationen – darunter Techniker Krankenkasse und Commerzbank – auf dem Weg zu einer mutigeren, menschlicheren Arbeitswelt. Sie ist LinkedIn Top Voice für Führung & New Work, Personio HR Top Voice 2024/2025, und ihr erstes Buch "Trust me" wurde zum SPIEGEL-Bestseller. Im Februar 2026 erscheint ihr zweites Buch: "Feel Safe. Be Brave. – Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden", das du heute gewinnen kannst! Darum geht’s in dieser Folge:Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (und was nicht)Warum Teams ohne ehrliches Feedback scheiternDie 3 wichtigsten Signale für fehlende psychologische Sicherheit im TeamWarum „Harmonie“ oft ein Warnsignal istWie Mut im Arbeitsalltag konkret aussieht (Spoiler: selten spektakulär)Wie du lernst, zwischen echten Problemen und „normaler Unsicherheit“ zu unterscheidenWarum Führungskräfte nicht alles lösen müssenWie Selbstzweifel und Mut gleichzeitig existieren könnenWarum Verletzlichkeit eine Leadership-Kompetenz istWie du erkennst, ob dein Arbeitsumfeld dir wirklich guttut Die zentrale Erkenntnis Psychologische Sicherheit beschreibt das Gefühl, in einem Team offen sprechen, Fehler zugeben und Risiken eingehen zu können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Sie ist die Grundlage für Innovation, Vertrauen und echte Zusammenarbeit. ? Mut entsteht entweder durch psychologische Sicherheit – oder er ist der erste Schritt, um sie überhaupt zu schaffen. +++ Alle Links und Details findest du hier. Du willst 2026 deine Karriere selbst erzählen? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an. +++ Du willst mehr Führungstipps direkt in dein Podcast? Unsere Newsletterempfehlung: Boldshift - Der Podcast von Karin Lausch. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.