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Die Milch-Frage aus Malawi – und was Führungskräfte daraus lernen können

07.06.2026•13:53

Viele Führungskräfte kennen das: Ständig kommen Mitarbeitende mit Fragen, Problemen oder Aufgaben zurück. Irgendwann macht man es lieber selbst. Doch genau das kann Teams unselbstständig machen und die eigene Belastung massiv erhöhen. In dieser Folge erfährst du, warum konsequentes Delegieren ein wichtiger Schlüssel für mentale Stärke, Motivation und Eigenverantwortung im Team ist. Anhand einer persönlichen Geschichte aus Afrika zeigt Annette, welche Folgen es hat, wenn immer dieselben Menschen die Verantwortung tragen.

Wenn der Workshop zum Spiegel deiner selbst wird

24.05.2026•9:11

Was passiert, wenn wir Menschen begegnen, die ganz anders sind als wir selbst? In dieser persönlichen Podcastfolge spricht Annette Fürst über eine besondere Reise nach Malawi, einen unerwarteten Zwischenfall und darüber, warum Unterschiede im Team eine echte Chance sein können. Eine inspirierende Folge über Offenheit, Entwicklung und mentale Stärke.

„Jetzt stell dich doch nicht so an!“ – Schwierige Gefühle im Team

10.05.2026•13:49

Muss ich mein Gegenüber wirklich verstehen – oder reicht es, zuzuhören? In dieser Folge spricht Annette über Sensibilität im Team, schwierige Mitarbeitendengespräche und die Fähigkeit, andere ernst zu nehmen, auch wenn ihre Sichtweise weit von der eigenen entfernt ist. Eine Folge voller Denkanstöße für Führungskräfte, die starke und vertrauensvolle Teams aufbauen wollen.

Mentale Stärke im Team beginnt mit klaren Regeln

26.04.2026•14:29

Klare Regeln entlasten Teams. In dieser Folge erfährst du, warum Leitplanken für mentale Stärke wichtig sind, wie fehlende Konsequenzen Stress erzeugen und was du als Führungskraft tun kannst, damit dein Team fair, ruhig und erfolgreich zusammenarbeitet.

25 % mehr Produktivität – nur durch bessere Kommunikation?!

12.04.2026•11:59

25 % mehr Produktivität – nur durch bessere Kommunikation? In dieser Folge zeigt Annette, warum Kommunikation oft unterschätzt wird und wie viel Einfluss sie wirklich auf deinen Arbeitsalltag hat. Mit einfachen Beispielen und ersten Tipps erfährst du, wie du Missverständnisse reduzierst und klarer sagst, was du willst. Was würdest du dir in einem Kurs für euch wünschen? Lass es mich gern wissen: a.fuerst@fuerst-class.org

Der größte Fehler bei Veränderungen (und wie du ihn vermeidest)

29.03.2026•11:10

Warum stoßen Veränderungen oft auf Widerstand? In dieser Folge erfährst du, warum es so wichtig ist, Menschen erst emotional abzuholen, bevor du neue Ideen oder Lösungen einbringst. Anhand einer persönlichen Geschichte zeige ich dir, wie echtes Verständnis Vertrauen schafft – und Veränderung erst möglich macht.