02.09.2026 • 14 Min.

Mehr Frauen anzustellen allein reicht nicht. Dafür zu sorgen, dass sie bleiben und aufsteigen, ist mindestens genauso wichtig. Hier setzt Linda Schwarz an. Als Security Consultant in der digitalen Forensik kennt sie die IT-Sicherheit als eine Branche, in der Frauen deutlich in der Unterzahl sind. Im Gespräch mit Jaqueline Nayis erklärt sie, was Unternehmen verändern müssen, damit aus dem Einstieg eine langfristige Karriere werden kann. Ein zentraler Punkt ist die Unternehmenskultur. Wer weniger laut auftritt, muss bei Entscheidungen trotzdem Gehör finden. Auch Arbeitsbedingungen spielen eine wichtige Rolle. Flexibilität und Teilzeit dürfen kein Hindernis für die berufliche Entwicklung sein. Netzwerke und Mentoring schaffen zudem Räume, in denen Frauen Erfahrungen austauschen und offen Fragen stellen können. Außerdem sprechen die beiden über die gläserne Decke: Frauen kommen in die IT, aber selten in die Führungsebene. Eine Folge darüber, was Frauen in der IT nicht nur hereinholt, sondern nach vorn bringt und warum davon am Ende die ganze Branche profitiert. Moderation: Jaqueline Nayis