Vor 2 Tagen • 24 Min.

„Es ist keine Ausrede mehr zu sagen, wir müssen das erst einführen. Die Funktionen sind längst da.“ In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Martin Kühnert, der seit 19 Jahren in HR Tech arbeitet, lange als Berater auf Vorstandsebene, seit Kurzem auf der Seite eines Softwarehersteller. Er kennt damit beides: die Strategie, die im Vorstand überzeugt, und den Montag danach, an dem sie im Alltag bestehen muss. Aufgenommen frisch nach seiner Rückkehr von der UNLEASH in Paris. Sein Befund von dort: Skills und KI haben sich als Hauptthema gelegt, weil inzwischen jeder Anbieter etwas davon hat. Was bleibt, ist die Frage, wie Unternehmen ihre vielen Einzellösungen überhaupt zusammenbringen. Kühnert erklärt es an den Fernbedienungen im eigenen Wohnzimmer: drei Geräte, drei Fernbedienungen , bis jemand kommt und einfach sagt, mach den Fernseher an. Genau dahin gehe die Reise bei HR-Software. In dieser Folge geht es um: ?️ Orchestrierung statt nächstem Einzeltool: Warum fast kein Unternehmen mehr mit einer Suite auskommt und der Trend zurück zu Suite plus Best of Breed geht. ? Erst der Prozess, dann das Tool: Warum er bei seinem Credo bleibt, obwohl er inzwischen beim Anbieter sitzt, eine Softwareentscheidung bindet drei bis fünf Jahre, und niemand will alle zwei Jahre ein Transformationsprojekt. ⏳ 19 Jahre, dieselben Probleme: Als er anfing, ging es darum, Bewerbungen aus Excel und E-Mail-Postfächern in ein System zu bekommen. Was sich seitdem wirklich geändert hat, ist das Tempo. ? Der administrative Recruiter verschwindet: Warum die Rolle, die früher Bewerbungen erfasst hat, in dieser Form nicht bleiben wird und was das für die Leute bedeutet, die sie heute ausfüllen. ? Ein Einstiegspunkt statt fünf Systeme: Seine Hoffnung für die nächsten Jahre – 80 Prozent aller Anfragen laufen über eine einzige Interaktion, und niemand wartet mehr fünf Tage auf eine Antwort aus HR. Eine Folge für alle, die zwischen operativem Tagesgeschäft und dem Druck stehen, KI und Automatisierung endlich einzusetzen und die wissen wollen, womit man anfängt, wenn beides gleichzeitig ansteht. Folge der HR Innovators Lounge, um keine Episode zu verpassen.