23.09.2024 • 1 Std. 4 Min.

Zum Auftakt der neuen Staffel haben wir einen besonderen Gast: Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- & Business Coach, Blogger und Autor. Bernd bringt eine beeindruckende Erfahrung mit, nachdem er in den letzten Jahren über 2000 Coachees begleitet hat. Gemeinsam werfen wir einen „ungeschminkten“ Blick auf HR – allerdings aus einer neuen Perspektive: der der Bewerber*innen! Themen der Folge: ? Der Arbeitnehmer*innen-Markt: Wir diskutieren, wie sich das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden in den letzten Jahren verschoben hat. Arbeitgeber können sich nicht mehr so verhalten, wie sie wollen – Augenhöhe ist gefragt! ? Stellenausschreibungen und Generalistinnen: Warum sich berufserfahrene Generalistinnen in aktuellen Stellenausschreibungen oft nicht wiederfinden und wie Unternehmen ihre Jobanzeigen konkreter und ansprechender gestalten können. ? Bewerbungsgespräche: Warum es keine "Zuschauer*innen" im Bewerbungsgespräch geben sollte und wie wichtig es ist, den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen. Standardfragen führen nur zu Standardantworten, aber das bringt niemandem einen Mehrwert. ? Blind Signing: Bernd erklärt den von ihm geprägten Begriff des „Blind Signing“: Arbeitsverträge werden zu schnell und ohne ausreichend Informationen unterschrieben – oft mit frustrierenden Konsequenzen für beide Seiten. ? Hört rein und verpasst keine Folge! ? Abonniert HR ungeschminkt, um keine Episode zu verpassen und immer auf dem Laufenden zu bleiben, was die neuesten Trends und Herausforderungen in der HR-Welt angeht. Egal, ob ihr gerade im Recruiting tätig seid, eure Mitarbeitenden langfristig binden möchtet oder einfach mehr über People & Culture erfahren wollt – hier seid ihr richtig! Jeden Montag eine neue Folge – immer ungeschminkt, ehrlich und mit spannenden Gästen! ? Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace ? Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.