15.04.2024 • 37 Min.

? HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 ? Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training. ? Key Messages unserer Folge: ? Art des Trainings: ? Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings. ? Inhalt der Trainings: ?️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten: Gesprächsführung und Interview-Setup: ?️ Wie ein professionelles und positives Interview-Umfeld gestaltet wird, einschließlich effektiver Kommunikationstechniken und der Beachtung von Körpersprache. Operationalisierung von Verhaltensweisen und Kompetenzen: ? Einführung in "Behavioral Questions", die helfen, systematisch die erforderlichen Informationen von Kandidat*innen zu erheben. Vermeidung von Biases: ? Fokus auf Techniken und Methoden, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu minimieren. ? Regelmäßigkeit und Methodik der Trainings: ? Wie oft und in welcher Form sollten die Trainings stattfinden, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und das Recruitment-Team aktuell zu halten. ? Fokus des Trainings: ? Betonung der praktischen Anwendung der gelernten Techniken, der Bedeutung von effektivem Feedback und Kommunikation innerhalb des Recruiting-Teams und gegenüber den Kandidat*innen. ? Deep Dive: Verbotene Themen im Interview? ? Ein Bewerbungsgespräch zeigen ob Kandidat*innen zum Unternehmen passen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dies sind die verbotenen Themen: ? Schwangerschaft, Kinderwunsch & Familienplanung ✝️? Religions- und politische Überzeugungen Beide Themen sind tabu, sie haben keinerlei Einfluss auf die berufliche Qualifikation! ? Vorstrafen: Fragen zu Vorstrafen sind nur dann zulässig, wenn sie direkt relevant für die zu besetzende Stelle sind, wie bei Positionen im Sicherheitsbereich. ? Gesundheitszustand: Generell unzulässig, es sei denn, bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen sind für die Ausübung der Tätigkeit essentiell. ? Vermögensverhältnisse und Lohnpfändungen: Diese dürfen nur abgefragt werden, wenn die Position eine besondere Vertrauensstellung mit Umgang mit Vermögenswerten beinhaltet. Hört in unsere aktuelle Episode rein (Link = 1. Kommentar ?) und sagt uns, wurden euch schon mal verbotene Fragen im Interview gestellt? Wenn ja, wie habt ihr reagiert? Schreibt es in die Kommentare oder direkt an uns info@hr-ungeschminkt.de! Und folgt uns, damit ihr keine Folge mehr verpasst. ?????? Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace ? Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. ?? Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.