17.06.2024 • 37 Min.

Schwerpunkt Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk oder auch die Tim Taylor Edition ?Die Energiewende kommt und um diese zu schaffen, brauchen wir immer mehr Fachkräfte im Bereich Sanitär-Heizung-Klima. Doch wie genau rekrutiert man diese? Vor welchen Herausforderungen stehen Handwerksbetriebe im Recruiting? ? ? And because we don’t know, what we don’t know: Haben Annika und Anjuli dazu fantastische Talent Acquisition Expert*innen aus der Branche interviewt. ?✨ ? Danke an dieser Stelle an: ?️Julia Nicolle, Talent Acquisition Managerin bei thermondo ?️Luisa Schmitt, Gründerin und Geschäftsführerin Hammerjobs ?Maximilian Anderle, Recruiter bei HR-Recruiting Services ?️Andreas Gegenfurtner, nun Spezialist für Talent Akquisition und Personalmarketing bei Würth Elektronik Group ?, ehemals Personalbetreuung und Recruiting Kermi Raumklima Worüber sprechen wir im Detail: ? ??? ???????? ??? ??? ????? ????ü?????? ????????*?????? Wie sieht eigentlich Active Sourcing aus, wenn die Zielgruppe nicht auf LinkedIn & Xing unterwegs ist? ? ??? ????? ???????? ???, ??? ????? ???? ?? ???? ??? 3-5 ????? Da im Durchschnitt Kandidat*innen nach 3 Tagen schon weg vom Markt sind. Was wird im Interview gefragt? ? ??????? ?? ??? ??????????*????? ????? ??? Welche Skills und Qualifikationen werden klassischerweise abgefragt? ? ?????? ???????? ??????? ?? ?ü? ?????????????, ??? ??? ?????? ??? ????????? ????? Unser Tipp: Obstkorb wohl eher nicht. ? Learnings: ? Der Fachkräftemangel wird den Hiring-Prozess auf lange Sicht in allen Bereichen noch Kandidat*innen-zentrierter werden lassen. ? Die Anforderungen an das TA-Team ändern sich drastisch, die klassische Stellenanzeige wird nicht mehr reichen. ? Benefits im Handwerk sind komplett anders, und Workation & Obstkorb sind hier wirklich kein Thema. ?️ Danke an alle Gesprächspartner*innen und an euch fürs Zuhören. ? Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace ? Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.