24.02.2025 • 51 Min.

? Führungskräfteentwicklung wird oft erst dann angegangen, wenn es bereits brennt: schlechte Kununu-Bewertungen, hohe Fluktuation, unzufriedene Teams. Aber sollte Führungskräfteentwicklung wirklich als Schadensbegrenzung verstanden werden – oder als strategischer Hebel für langfristige Retention? ? In dieser Folge sprechen wir mit Max & Patrick von der TAM Akademie, die mit Unternehmen wie Personio, Würth und Viessmann zusammenarbeiten, um Führungskräfte zukunftsfähig zu machen. ? Darum geht’s in dieser Folge: ✅ Warum schlechte Führung DIE größte Gefahr für Retention ist – und was Führungskräfte wirklich brauchen ✅ Führungskräfteentwicklung darf sich nicht wie eine Strafe anfühlen – sondern wie eine Investition ✅ Wie modernes Leadership wirklich funktioniert: Führung mit Mitarbeitenden statt Führung von Mitarbeitenden ✅ Die sechs Rollen einer Führungskraft – und warum sie dabei helfen, Konflikte zu entschärfen ✅ Warum HR als Sparringspartner für Führungskräfte sichtbarer werden muss ? Key Takeaways für dich: ? Führungskräfteentwicklung ist keine Bestrafung – sondern sollte von Anfang an Teil der Unternehmenskultur sein ? Führung heißt Selbstreflexion – wer sich selbst nicht führen kann, kann auch andere nicht führen ? HR muss den Platz am Tisch verdienen – durch messbare Beiträge zur Unternehmensstrategie ? Führungswerte operationalisieren – aus schönen Unternehmenswerten müssen konkrete Verhaltensweisen für Führungskräfte werden ? Links & Ressourcen ? Die 6 Führungsrollen – Infografik (kommt in unseren LinkedIn-Post) ? Mehr über die TAM Akademie: https://bit.ly/3Xaxuit ? Feedback oder Fragen zur Folge? Schreib uns gerne auf LinkedIn! ? Jetzt reinhören & HR aufs nächste Level bringen! ? https://www.linkedin.com/posts/hr-ungeschminkt-der-podcast_neue-folge-hr-ungeschminkt-immer-montags-activity-7257109709676052480-bkru?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAZyJHYBxqvaVFzr-Zb4eJTzXZsTyKMS5Rg ? Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace ? und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. ?