26.05.2026 • 1 Std. 7 Min.

Wir sprechen ständig über Fachkräftemangel – und übersehen dabei ein zentrales Problem:Wir sortieren die falschen Menschen aus. In dieser Folge spreche ich mit Uwe-Matthias Müller über demografischen Wandel, Altersdiskriminierung und die Frage, warum wir den Fachkräftemangel selbst verschärfen. Wir sprechen über Fachkräftemangel.Aber wir sprechen zu wenig darüber, warum er überhaupt entsteht. Denn während Unternehmen händeringend Personal suchen, passiert gleichzeitig etwas anderes:Erfahrene Fachkräfte werden systematisch aus dem Arbeitsmarkt gedrängt. In dieser Folge von Multicareer meets spreche ich mit Uwe-Matthias Müller, Geschäftsführer und Vorstand des Bundesverbandes Initiative 50 plus Europa. ? Warum verschärfen wir den Fachkräftemangel selbst? Wir beleuchten: die Realität im deutschen ArbeitsmarktAltersdiskriminierung im Recruitingstrukturelle Fehler in Unternehmen und Politikinternationale Lösungsansätzekonkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und FachkräfteEin zentrales Learning:? Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Mangel – er ist in vielen Fällen eine Folge falscher Entscheidungen. Diese Folge richtet sich an: Entscheider im GesundheitswesenHR-Verantwortliche und RecruiterÄrztinnen und Ärzte in Veränderungsprozessenalle, die verstehen wollen, wie sich Arbeit und Gesellschaft verändernDer demografische Wandel wirkt bereits heute massiv auf den Arbeitsmarkt Fachkräftemangel und Altersdiskriminierung existieren gleichzeitigUnternehmen verschenken wertvolle Erfahrung und Know-howPolitische Entscheidungen wurden zu lange aufgeschobenInternationale Beispiele zeigen konkrete LösungswegeDie Generation 50+ ist ein entscheidender Teil der Lösung? Vernetzen Sie sich mit Uwe-Matthias Müller auf LinkedIn ? Mehr zum Thema Demografie (DNews24) ? Abonniere den Podcast, teile die Folge und bringe dich aktiv mit ein. Beste Grüße Deine Anja Pötzsch