#680 Was Spitzenkandidaten anders machen – aus Sicht der Interviewer

Heute•22:18

Du führst Bewerbungsgespräche und fragst Dich, warum manche Kandidaten sofort überzeugen, während andere trotz guter Qualifikationen keinen bleibenden Eindruck hinterlassen? In diesem Video erfährst Du, woran erfahrene Interviewer Spitzenkandidaten innerhalb der ersten Minuten erkennen – und welche Verhaltensweisen den entscheidenden Unterschied machen. Die besten Bewerber verkaufen sich nicht. Sie schaffen Vertrauen, zeigen Vorbereitung und machen ihren Mehrwert für das Unternehmen glasklar. Wenn Du als Führungskraft, Recruiter oder Unternehmer die richtigen Mitarbeitenden gewinnen möchtest, solltest Du auf genau diese Signale achten. ? Das erwartet Dich im Video - ✅ Woran Du exzellente Kandidaten bereits vor dem Gespräch erkennst - ✅ Welche Vorbereitung echte Spitzenkandidaten investieren - ✅ Welche Fragen außergewöhnliche Bewerber stellen - ✅ Welche Verhaltensweisen sofort Professionalität ausstrahlen - ✅ Welche kleinen Details große Rückschlüsse auf Persönlichkeit und Arbeitsweise zulassen - ✅ Warum die Dankesmail nach dem Gespräch oft mehr über einen Kandidaten verrät als sein Lebenslauf ? Darauf solltest Du als Interviewer u.a. achten - ✔ Der Kandidat kennt den Dresscode und die Unternehmenskultur. - ✔ Er hat sich intensiv mit Unternehmen und Gesprächspartnern beschäftigt. - ✔ Er hat sich aktiv Informationen von Mitarbeitenden eingeholt. - ✔ Er erscheint pünktlich und souverän. - ✔ Er kennt seinen Lebenslauf bis ins Detail. - ✔ Er stellt intelligente Fragen statt Standardfragen. - ✔ Er spricht früh über seinen konkreten Mehrwert. - ✔ Er verwendet Namen bewusst und baut Beziehung auf. - ✔ Er gibt offen zu, wenn er etwas nicht weiß. - ✔ Er bedankt sich nach dem Gespräch persönlich. Diese Verhaltensweisen zeigen meist Eigenschaften, die sich später im Arbeitsalltag widerspiegeln: Eigenverantwortung, Lernbereitschaft, Kommunikationsstärke und Professionalität. ? Diskussionsfrage Welche Eigenschaft überzeugt Dich in Bewerbungsgesprächen am meisten? Welche Verhaltensweisen sind für Dich echte Warnsignale? Schreibe Deine Erfahrungen in die Kommentare. ? Du möchtest bessere Mitarbeitende einstellen? Dann abonniere den Kanal. Hier erhältst Du regelmäßig Impulse zu Recruiting, Leadership, Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung und erfolgreicher Personalauswahl. ? Teile dieses Video mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Unternehmern, die ihre Interviewqualität auf das nächste Level bringen möchten. ? Jetzt abonnieren und keine neuen Recruiting- und Leadership-Tipps mehr verpassen! ? Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) ? Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) ? Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) ? Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) ? Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) ? Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) ? Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

#679 Die größten Red Flags in der Führung (Teil 2) – Warum gute Mitarbeiter wirklich kündigen!

06.08.2026•14:07

Menschen verlassen selten ihren Job – sie verlassen schlechte Führung. Warum verlassen engagierte Mitarbeitende ein Unternehmen, obwohl Gehalt, Aufgaben und Karrierechancen stimmen? Die Antwort liegt oft in der Art der Führung. In dieser zweiteiligen Podcast-Serie sprechen wir über 18 Red Flags in der Führung, die jedes Unternehmen kennen sollte. Viele dieser Warnsignale bleiben lange unbemerkt – bis Motivation, Vertrauen und Leistung verloren gehen. Drei der wichtigsten Red Flags sind: ? Kein regelmäßiges Feedback Wer nur dann etwas hört, wenn etwas schiefläuft, verliert Orientierung und Motivation. ? Mikromanagement statt Vertrauen Kontrolle ersetzt keine Führung. Ohne Vertrauen entstehen weder Eigenverantwortung noch Höchstleistungen. ? Fehlende Wertschätzung Wer gute Leistungen als selbstverständlich ansieht, riskiert Frust, innere Kündigung und letztlich den Verlust wertvoller Mitarbeitender. ? Im ersten Teil erfährst du die ersten Warnsignale und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Teams. In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✅ Warum gute Mitarbeitende selten wegen des Unternehmens kündigen. ✅ Welche Führungsfehler Motivation und Leistung zerstören. ✅ Warum Vertrauen der wichtigste Erfolgsfaktor moderner Führung ist. ✅ Wie du erste Warnsignale rechtzeitig erkennst. Deine Meinung interessiert mich Welche Red Flag erlebst du in Unternehmen am häufigsten? Schreib deine Erfahrungen in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch. Mehr Impulse für erfolgreiche Führung Wenn du Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft bist und moderne Führung leben möchtest, findest du in meinem Podcast sowie in meinen Workshops und Trainings praxisnahe Impulse für mehr Mitarbeiterbindung, bessere Unternehmenskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Hat dir die Folge gefallen? ? Like das Video. ? Kommentiere deine größte Erkenntnis. ? Teile diese Folge mit anderen Führungskräften. ? Abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, damit du Teil 2 nicht verpasst. ? Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) ? Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) ? Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) ? Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) ? Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) ? Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) ? Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

#678 Die größten Red Flags in der Führung (Teil 1) – Warum gute Mitarbeiter wirklich kündigen!

30.07.2026•15:27

Menschen verlassen selten ihren Job – sie verlassen schlechte Führung. Warum verlassen engagierte Mitarbeitende ein Unternehmen, obwohl Gehalt, Aufgaben und Karrierechancen stimmen? Die Antwort liegt oft in der Art der Führung. In dieser zweiteiligen Podcast-Serie sprechen wir über 18 Red Flags in der Führung, die jedes Unternehmen kennen sollte. Viele dieser Warnsignale bleiben lange unbemerkt – bis Motivation, Vertrauen und Leistung verloren gehen. Drei der wichtigsten Red Flags sind: ? Kein regelmäßiges Feedback Wer nur dann etwas hört, wenn etwas schiefläuft, verliert Orientierung und Motivation. ? Mikromanagement statt Vertrauen Kontrolle ersetzt keine Führung. Ohne Vertrauen entstehen weder Eigenverantwortung noch Höchstleistungen. ? Fehlende Wertschätzung Wer gute Leistungen als selbstverständlich ansieht, riskiert Frust, innere Kündigung und letztlich den Verlust wertvoller Mitarbeitender. ? Im ersten Teil erfährst du die ersten Warnsignale und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Teams. ➡️ Den zweiten Teil solltest du dir ebenfalls ansehen, denn dort warten die weiteren Red Flags, die häufig übersehen werden – aber enorme Folgen für Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg haben. In dieser Podcast-Folge erfährst du: ✅ Warum gute Mitarbeitende selten wegen des Unternehmens kündigen. ✅ Welche Führungsfehler Motivation und Leistung zerstören. ✅ Warum Vertrauen der wichtigste Erfolgsfaktor moderner Führung ist. ✅ Wie du erste Warnsignale rechtzeitig erkennst. Deine Meinung interessiert mich Welche Red Flag erlebst du in Unternehmen am häufigsten? Schreib deine Erfahrungen in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch. Mehr Impulse für erfolgreiche Führung Wenn du Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft bist und moderne Führung leben möchtest, findest du in meinem Podcast sowie in meinen Workshops und Trainings praxisnahe Impulse für mehr Mitarbeiterbindung, bessere Unternehmenskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Hat dir die Folge gefallen? ? Like das Video. ? Kommentiere deine größte Erkenntnis. ? Teile diese Folge mit anderen Führungskräften. ? Abonniere den Kanal und aktiviere die Glocke, damit du Teil 2 nicht verpasst. ? Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) ? Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) ? Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) ? Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) ? Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) ? Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) ? Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.

#677 Red Flags im Bewerbungsgespräch

23.07.2026•21:58

Ein falscher Mitarbeiter kostet dich nicht nur Geld – sondern auch Zeit, Nerven und das Vertrauen deines gesamten Teams. Die bittere Wahrheit: Die meisten Fehlbesetzungen passieren nicht, weil Unternehmen Pech haben. Sie passieren, weil entscheidende Warnsignale im Bewerbungsgespräch übersehen werden. Fast immer sind sie da. Man muss sie nur erkennen. In diesem Video zeige ich dir 14 Red Flags, die dir verraten können, ob ein Bewerber wirklich zu deinem Unternehmen passt – oder ob du gerade dabei bist, einen der teuersten Fehler als Unternehmer oder Führungskraft zu machen. Denn eine Fehlentscheidung bedeutet oft: - ❌ Monate verlorene Einarbeitungszeit. - ❌ Tausende Euro Recruiting- und Personalkosten. - ❌ Frust im Team. - ❌ Sinkende Motivation. - ❌ Unzufriedene Kunden. - ❌ Und im schlimmsten Fall beginnt die Mitarbeitersuche wieder von vorne. ? In diesem Video erfährst du: - ✅ Warum Unpünktlichkeit häufig mehr über die Einstellung eines Bewerbers verrät als sein Lebenslauf. - ✅ Weshalb fehlende Vorbereitung oft der erste Hinweis auf mangelnde Motivation ist. - ✅ Warum Bewerber ihren eigenen Lebenslauf jederzeit glaubwürdig erklären können müssen. - ✅ Weshalb schlechtes Reden über ehemalige Arbeitgeber ein ernstes Warnsignal sein kann. - ✅ Warum Menschen, die niemals Verantwortung übernehmen, später häufig Probleme im Unternehmen verursachen. - ✅ Woran du ausweichende oder widersprüchliche Antworten sofort erkennst. - ✅ Warum fehlende Fragen an dein Unternehmen oft mangelndes Interesse verraten. - ✅ Weshalb respektloses Verhalten gegenüber Empfang oder Assistenz mehr aussagt als perfekte Bewerbungsunterlagen. - ✅ Wann häufige Jobwechsel tatsächlich kritisch werden. - ✅ Warum allgemeine Aussagen niemals konkrete Ergebnisse ersetzen. - ✅ Weshalb Bewerber, die ausschließlich über Gehalt, Urlaub und Homeoffice sprechen, genauer hinterfragt werden sollten. - ✅ Warum Selbstüberschätzung gefährlicher sein kann als fehlende Erfahrung. - ✅ Weshalb dein Bauchgefühl manchmal die ehrlichste Antwort liefert. ⚠️ Das solltest du niemals vergessen: - Eine einzelne Red Flag bedeutet nicht automatisch eine Absage. - Jeder Mensch kann nervös sein. Jeder kann einen schlechten Tag haben. - Doch wenn sich mehrere Warnsignale häufen, solltest du genau hinschauen. - Denn die teuerste Einstellung ist nicht die mit dem höchsten Gehalt. - Die teuerste Einstellung ist die falsche. ? Jetzt interessiert mich deine Erfahrung: Welche Red Flag begegnet dir im Bewerbungsgespräch immer wieder? Gab es einen Bewerber, bei dem du dein Bauchgefühl ignoriert hast – und es später bereut hast? Schreib deine Erfahrung in die Kommentare. Davon können alle profitieren. ? Du möchtest Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen? Dann begleite mich auf diesem Kanal. Hier bekommst du regelmäßig praxiserprobte Strategien zu: - ✔ Recruiting - ✔ Mitarbeitergewinnung - ✔ Employer Branding - ✔ Mitarbeiterführung - ✔ Unternehmenskultur - ✔ Fachkräftesicherung - ✔ KI im Recruiting Mein Ziel ist es, dir dabei zu helfen, bessere Mitarbeiter zu gewinnen, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden und dein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen. ? Wenn dir dieses Video geholfen hat: ? Gib dem Video ein Like. ? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren. ? Schicke das Video an Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskräfte, die gerade Mitarbeiter suchen. ? Abonniere den Kanal und verpasse keine Strategien mehr, die dir Zeit, Geld und kostspielige Fehlentscheidungen sparen. Du möchtest dein Recruiting verbessern, Fehlbesetzungen vermeiden oder suchst Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung? Dann sprich mich gerne an. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zu deinem Unternehmen passen.

#676 Warum erfolgreiche Unternehmen auf unterschiedliche Persönlichkeiten setzen | DISG & Leadership

16.07.2026•18:55

Warum stellen viele Unternehmen immer wieder die falschen Mitarbeitenden oder Führungskräfte ein? Nicht, weil sie die Qualifikation falsch bewerten. Sondern weil du unbewusst Menschen auswählst, die dir selbst ähnlich sind. Gleiche Denkweise. Gleiche Werte. Gleicher Führungsstil. Das fühlt sich zunächst richtig an – doch genau hier beginnt häufig der größte Fehler im Recruiting. Die erfolgreichsten Unternehmen setzen nicht auf Gleichheit, sondern auf Ergänzung. In diesem Video erfährst du, warum unterschiedliche Persönlichkeiten der Schlüssel zu besseren Entscheidungen, erfolgreicher Führung und nachhaltigem Unternehmenserfolg sind. Außerdem zeige ich dir, wie das DISG-Persönlichkeitsmodell dabei hilft, leistungsstarke Teams aufzubauen und Führungskräfte gezielt auszuwählen. Das erwartet dich im Video - ✅ Warum Führungskräfte häufig Menschen einstellen, die ihnen selbst ähnlich sind - ✅ Was die Harvard Business Review über erfolgreiche Teams herausgefunden hat - ✅ Warum homogene Teams schneller entscheiden – heterogene Teams jedoch häufiger die besseren Entscheidungen treffen - ✅ Weshalb Persönlichkeitsvielfalt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist - ✅ Die vier DISG-Persönlichkeitstypen einfach erklärt: - D – Dominant: Entscheidet, übernimmt Verantwortung und treibt Veränderungen voran. - I – Initiativ: Begeistert Menschen, motiviert Teams und verkauft Ideen. - S – Stetig: Schafft Vertrauen, Stabilität und Zusammenhalt. - G – Gewissenhaft: Erkennt Risiken, sichert Qualität und arbeitet strukturiert. - ✅ Warum jede Persönlichkeit unverzichtbar ist - ✅ Wie modernes Executive Search heute funktioniert - ✅ Warum die richtige Teamzusammensetzung langfristig über den Unternehmenserfolg entscheidet Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede sinnvoll zu nutzen - Die stärksten Unternehmen bestehen nicht aus Menschen, die gleich denken. - Sie bestehen aus Persönlichkeiten, die sich gegenseitig ergänzen. - Ein dominanter Entscheider braucht jemanden, der Risiken erkennt. - Ein gewissenhafter Analytiker braucht Menschen, die Entscheidungen treffen. - Ein kreativer Ideengeber braucht Kollegen, die konsequent umsetzen. - Ein stetiger Teamplayer sorgt dafür, dass Veränderungen dauerhaft funktionieren. - Nicht Gleichheit macht Teams erfolgreich. - Ergänzung macht Unternehmen erfolgreich. Für wen ist dieses Video besonders interessant? - ✔ Unternehmerinnen und Unternehmer - ✔ Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer - ✔ Führungskräfte - ✔ HR-Manager und Personalverantwortliche - ✔ Recruiter - ✔ Executive Search Berater - ✔ Coaches - ✔ Organisationsentwickler - ✔ Mittelständische Unternehmen - ✔ Familienunternehmen - Jetzt bist du dran - ? Welche Persönlichkeit begegnet dir in deinem Unternehmen am häufigsten? - ? Hast du schon erlebt, dass zu ähnliche Teams Innovationen ausbremsen? - ? Arbeitest du bereits mit DISG oder anderen Persönlichkeitsanalysen? Schreib deine Erfahrungen gerne in die Kommentare – ich freue mich auf den Austausch. Mehr Impulse für erfolgreiche Führung Wenn dich Themen wie Leadership, Executive Search, Recruiting, Persönlichkeitsdiagnostik, DISG, Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur und moderne Personalauswahl interessieren, dann abonniere jetzt meinen Kanal. - ? Kanal abonnieren - ? Video liken - ? Kommentar schreiben - ? Video mit deinem Netzwerk teilen So verpasst du keine neuen Impulse rund um erfolgreiche Führung, Recruiting und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Du möchtest die richtigen Persönlichkeiten für dein Unternehmen gewinnen? Ich unterstütze Unternehmen dabei, Führungskräfte und Schlüsselpositionen nicht nur nach Qualifikation, sondern nach Persönlichkeit, Teamfit und Führungskompetenz zu besetzen. Denn am Ende entscheidet nicht nur der Lebenslauf über den Erfolg einer Besetzung – sondern der Mensch dahinter. Wenn du dein Führungsteam nachhaltig stärken möchtest, dann nimm gerne Kontakt mit mir auf. ? Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung

#675 Die 12 stärksten Zitate über Mindset, Leadership & Erfolg | Worte, die Dein Denken verändern

09.07.2026•17:49

NUR 12 SÄTZE. Die verändern alles. Welche Gedanken verändern Leben, Unternehmen und Führung? Manchmal genügt ein einziger Satz, um die eigene Sichtweise komplett zu verändern. In dieser Podcast-Folge erwarten dich inspirierende Zitate von Steve Jobs, Henry Ford, Konfuzius, John Wooden, Jeff Bezos, Madeleine Albright, dem Dalai Lama und weiteren Persönlichkeiten, deren Gedanken seit Jahrzehnten Menschen bewegen. Doch es bleibt nicht bei den Zitaten. Zu jedem Gedanken erhältst du praxisnahe Impulse für Leadership, Recruiting, Unternehmertum, Persönlichkeitsentwicklung und nachhaltigen Erfolg. Diese Folge richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und alle Menschen, die bewusst Verantwortung übernehmen und ihre persönliche Entwicklung vorantreiben möchten. Das erwartet dich in dieser Folge: ✅ Wie deine Überzeugungen deinen Erfolg bestimmen ✅ Warum Gewohnheiten deine Zukunft formen ✅ Was starke Führung wirklich ausmacht ✅ Weshalb Werte wichtiger sind als Versprechen ✅ Recruiting-Fehler, die Unternehmen viel Geld kosten ✅ Warum Vertrauen die stärkste Währung erfolgreicher Führung ist ✅ Wie du bessere Entscheidungen triffst ✅ Was erfolgreiche Unternehmer anders denken Besonders spannende Zitate dieser Episode ✔ Henry Ford über die Macht deiner Überzeugungen ✔ Steve Jobs über Leidenschaft, Entscheidungen und den eigenen Lebensweg ✔ John Wooden über Charakter und Integrität ✔ Lee Iacocca über erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ✔ Jeff Bezos über Markenaufbau und Vertrauen ✔ Konfuzius über Weisheit und Lernen ✔ Dalai Lama über Werte und Veränderung ✔ Madeleine Albright über Mut und Verantwortung Für wen ist diese Folge? Unternehmer Geschäftsführer Führungskräfte Recruiter Personalverantwortliche Selbstständige Coaches Menschen mit Führungsverantwortung Alle, die persönlich wachsen möchten Welche Aussage hat dich am meisten bewegt? Schreibe dein Lieblingszitat in die Kommentare. Ich freue mich auf deine Gedanken und den Austausch mit dir. Jetzt abonnieren Wenn dir diese Folge gefallen hat: ? Like das Video ? Kommentiere dein Lieblingszitat ? Teile die Folge mit deinem Netzwerk ? Abonniere den Kanal, damit du keine neue Podcast-Folge verpasst. Kennst du schon unsere weiteren Inhalte? ?️ Podcast rund um Recruiting, Leadership und Unternehmertum ? Workshops für Unternehmer und Führungskräfte ? Strategien für erfolgreiches Recruiting ? Moderne Mitarbeitergewinnung ? Führung mit Klarheit, Verantwortung und Vertrauen Hinweis zur Urheberschaft Einige der bekanntesten Zitate werden bekannten Persönlichkeiten zugeschrieben, obwohl ihre Herkunft historisch nicht in jedem Fall eindeutig belegt ist. Dies betrifft unter anderem einzelne Aussagen von Henry Ford, Jeff Bezos sowie verschiedene Sprichwörter. Die Zuordnung erfolgt nach bestem Wissen und dient der inhaltlichen Einordnung. ? Besuch mich auf meiner Website ? Online-Kurs: DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH. ? Abonniere meinen Newsletter ? Folge mir auf Instagram ? Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn ? Vernetze Dich mit mir auf XING ? Abonniere meinen Kanal auf YouTube ? Bewerte mich auf ProvenExpert Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.