16.04.2026 • 7 Min.

? Warum liefern manche Mitarbeiter konstant Höchstleistung, während andere nur „funktionieren“ oder schon ausgestiegen sind? Die Antwort liegt nicht im Talent. Sondern im Engagement-Level. Und genau hier liegt das Problem in den meisten Unternehmen: - ? Nur 10 % deiner Mitarbeitenden sind wirklich engagiert - ? 77 % machen Dienst nach Vorschrift - ? 13 % haben innerlich längst gekündigt ? Klartext: 9 von 10 gehen NICHT die Extrameile. ? A-, B- und C-Mitarbeiter – der Unterschied, der über deinen Erfolg entscheidet A-Mitarbeiter - Übernehmen Verantwortung - Denken unternehmerisch - Bringen Energie, Ideen und Lösungen - ? Sie sind dein Wachstumstreiber B-Mitarbeiter - Solide, zuverlässig - Machen ihren Job gut – aber ohne Extra - ? Stabilisieren dein Unternehmen C-Mitarbeiter - Geringe Motivation - Vermeiden Verantwortung - Ziehen Leistung und Kultur nach unten ? Kosten dich Zeit, Geld und Energie ? Die wirtschaftliche Realität - 119–142 Milliarden € Produktivitätsverlust jährlich - 70 % mehr Krankheitstage bei gering engagierten Mitarbeitenden - Europa: Schlusslicht beim Engagement weltweit ? Und jetzt kommt der Denkfehler: ❗ Zufriedenheit ≠ Engagement - 27 % sind „zufrieden“… - …aber leisten trotzdem nicht mehr ? Menschen bleiben – aber emotional auf Abstand. ? Die entscheidende Frage für dich als Unternehmer: - Baust du aktiv A-Mitarbeiter auf? - Oder verwaltest du B- und C-Performance? Denn: ? Dein Unternehmen wächst niemals schneller als dein Team. ? Was du jetzt tun solltest - Erkenne deine A-, B- und C-Mitarbeiter ehrlich - Entwickle gezielt deine Leistungsträger - Trenne dich konsequent von Energieräubern - Baue eine Kultur, die Engagement fordert und fördert ❓ Reflexionsfragen für dich - Wer in deinem Team treibt wirklich Ergebnisse? - Wen würdest du heute nochmal einstellen – und wen nicht? - Was hält deine A-Mitarbeiter aktuell zurück? ? Dein nächster Schritt Wenn du lernen willst, wie du: - ? mehr A-Mitarbeiter entwickelst - ? Leistungskultur aufbaust - ? dein Team auf Wachstum ausrichtest Dann sichere dir jetzt meinen Workshop / Podcast / Leadership-Deep-Dive. - ? Link in der Beschreibung - ? Abonniere den Kanal für mehr Klartext zu Leadership & Wachstum - ? Teile das Video mit Entscheidern, die das verstehen müssen ? Deine Meinung Schreib in die Kommentare: Wie viele echte A-Mitarbeiter hast du aktuell im Team? ? Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/) ? Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech-2024) ? Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter) ? Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/) ? Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/) ? Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio) ? Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/) ? Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/) ___ Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen. ___ Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.