02.11.2025 • 56 Min.

Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle.Aber wie entsteht dieses Vertrauen wirklich – und was passiert, wenn es fehlt? In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Carolina Heinke, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur und die Art von Führung, die Menschen wachsen lässt – nicht klein hält. ? Themen dieser Folge: Warum Kultur kein Projekt, sondern ein Prozess ist Wie psychologische Sicherheit die Basis für Leistung bildet Wieso Führung mit Selbstmanagement beginnt Wie Freiheit und Vertrauen zu echter Verantwortung führen Und warum Emotionen in Unternehmen kein Risiko, sondern eine Ressource sind ?? Was dich erwartet:Echte Geschichten. Ehrliche Einblicke.Keine PowerPoint-Floskeln – sondern Führung, wie sie heute wirklich gelebt wird. ? Kapitelübersicht:00:00 – Einführung & Vorstellung02:46 – Selbstständigkeit & Arbeitskultur06:02 – Freiheit & Leistung im Arbeitsumfeld08:39 – Psychologische Sicherheit & Teamdynamik11:50 – Stärkenorientiertes Arbeiten & individuelle Entwicklung14:03 – Kultur als Prozess der Veränderung18:04 – Führung & Lernkultur23:32 – Herausforderungen in der Führung27:36 – Vertrauen & Kommunikation in Teams34:38 – Reflexion & persönliche Entwicklung40:50 – Emotionen & Bewusstsein im Unternehmen48:09 – Verantwortung & Mitgestaltung im Team52:28 – Praktische Tipps für Führungskräfte ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Carolina Heinke: ⁠Hier Vernetzen⁠ Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de ? Frage an dich:Wie führst du – mit Kontrolle oder mit Vertrauen?Schreib uns auf LinkedIn, wie du psychologische Sicherheit in deinem Team erlebst. ?? Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.