23.02.2025 • 1 Std. 15 Min.

Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit? In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten. Wir sprechen über: ?? Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden ?? Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos? ?? Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht ?? Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren ?? Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten Jetzt reinhören und mitdiskutieren! Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska 03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben 06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich? 08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse? 11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung? 15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess! 19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren 25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen 30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist 41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung 51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das? 56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem Top Zitate aus der Folge:? „Der Job wird als solches bewertet.“ ? „Wir sind so Sesselpupser geworden.“ ? „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“ ? „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“ ? „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“ ? „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“ ? „Diversität führt zu mehr Innovation.“ Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst:Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht. Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders. HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse. Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden. Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke. Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg. Vernetze dich mit uns auf LinkedIn:? Marie-Christine Schaller ? Franziska Jentzsch ? Irnis Kubat ? Match’nMaker LinkedIn-Seite Jetzt reinhören und mitdiskutieren: Was denkst du? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!