Vor 6 Tagen • 19 Min.

Enron ging nicht nur an Betrug zugrunde. In dieser Folge schauen wir darauf, wie frühe Boni auf geschätzte Gewinne und starre Mitarbeiter-Rankings ein System schufen, in dem Optimismus belohnt und Vorsicht bestraft wurde. Tausende Mitarbeitende mussten keine schlechten Menschen sein – sie mussten nur verstehen, welches Verhalten sich für sie lohnte. Ich zeige, worauf Unternehmen heute bei Provisionen, Leistungsbewertungen und begrenzten Bonustöpfen achten sollten. Denn wenn jemand nur auf eine Kennzahl optimiert: Was könnte er tun? Genau diese Frage hilft, Fehlanreize zu erkennen, bevor sie großen Schaden anrichten. Im Format "Anreizkompass" analysiert Prof. Dr. Thomas Glökler aktuelle wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entwicklungen aus der Perspektive von Anreizen und Verhaltensökonomie. Stets mit Learnings für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte! ? Mehr von Prof. Dr. Thomas Glökler: [https://thomasgloekler.com](https://thomasgloekler.com)