16.07.2025 • 1 Std. 6 Min.

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- ⏱️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der Studie Reinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben. ✅ 03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher Transformation Prepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist. ? 06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie ist Führungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte. ??‍?? 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame Sprache Ein echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht. ? 12:00 – Was gute Transformationen auszeichnet Erfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark. ? 16:00 – Führung beginnt mit Selbstreflexion Reinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen. ? 22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als Harmonie Disagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch. ?️ 31:00 – Führungsprinzipien und Entscheidungsdesign Wie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. ? 40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch Appell Führung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen. ? 45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als Veränderung Transformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel. --- ? REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? ? Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne