29.03.2025 • 31 Min.

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- ⏱️ 00:13 – Ansprüche & Enttäuschung: Warum das Thema so entscheidend ist Unausgesprochene Erwartungen führen zu Missverständnissen, Konflikten und Energieverlust – beruflich wie privat. ⏱️ 01:04 – Die Schwager-Geschichte: Was du aus privaten Konflikten fürs Business lernen kannst Ein Seminarteilnehmer erzählt, warum er enttäuscht ist – und welche Dynamik daraus entsteht. ⏱️ 03:38 – Unausgesprochene Erwartungen = versteckte Konflikte Wie schnell aus stillen Erwartungen Groll, Heimzahlen und Spannungen entstehen – ohne dass je darüber gesprochen wurde. ⏱️ 05:40 – Spitzen, Frotzeleien & passiv-aggressive Kommunikation Warum unterschwellige Bemerkungen keine Lösung bringen – und stattdessen das Miteinander belasten. ⏱️ 07:59 – Business-Übertragung: Enttäuschung als Produktivitätskiller Wie sich unausgesprochene Erwartungen im Team in Zurückhaltung, Informationsstopp oder passives Verhalten übersetzen. ⏱️ 09:15 – Beispiel Teamlead: Wenn die Beförderung zur Enttäuschung führt Warum Führung ohne klare Vereinbarung zu Frust auf beiden Seiten führt – und was stattdessen hilft. ⏱️ 10:26 – Der stille Deal: Erwartungen ohne Gespräch „Ich tue etwas für dich, damit du etwas für mich tust“ – ohne dass je darüber gesprochen wurde. ⏱️ 12:06 – Vereinbarung statt Deal: Was eine echte Absprache ausmacht Wie du Erwartungen klar formulierst, Zustimmung einholst und dadurch echte Zusammenarbeit ermöglichst. ⏱️ 14:01 – Warum gute Absichten oft nicht erkannt werden Es gibt tausend Gründe für ein Verhalten – aber du erkennst sie nur im Dialog. ⏱️ 17:10 – Was nicht ausgesprochen wird, wird unterschwellig zum Konflikt Die Einladung zum offenen Gespräch – statt stiller Vorwürfe, Schuldprojektionen und Interpretationen. ⏱️ 20:23 – Gespräche, die wirklich klären – statt nur Recht haben wollen Die Haltung hinter der Kommunikation entscheidet: Geht’s dir um Lösung oder ums Rechthaben? ⏱️ 22:04 – Führung bedeutet: Erwartungen mit Konsequenzen benennen Warum es nicht fair ist, Erwartungen zu haben, aber sie nicht mitzuteilen – vor allem, wenn daran Entscheidungen hängen. ⏱️ 24:21 – Wie du dieses Learning in die Praxis bringst Reflektiere deine Enttäuschungen – und prüfe, ob dein Gegenüber deine Erwartungen überhaupt kennt. ⏱️ 27:20 – Konkrete Sprache statt schwammiger Ansprüche „Mehr Engagement“ ist kein Ziel. Was du stattdessen sagen solltest, damit deine Erwartungen erfüllt werden können. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?? Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne