Vor 4 Tagen • 36 Min.

Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Heck, Chief People Officer bei MifCom in München, und Jakob Schubert, Co-Founder von Basqo. MifCom baut High Performance Gaming PCs und Performance Computing für B2B - rund 200 Mitarbeitende, zwischen 10 und 20 Millionen Euro Personalkosten. Bisher gemanagt in einer Master-Excel mit Version 1.4 und drei Abteilungsleitern, die zurückschicken. Heute: ein System, das Sebastian in drei Klicks durch Q1 führt. Wir reden über: - warum Excel bei wachsender Komplexität zur Bremse wird (und was genau dabei verloren geht) - wie Szenarien in Echtzeit Entscheidungen verändern - vom Companywide Bonus bis zur zehnten Einstellung im zweiten Halbjahr - die Brücke zwischen Personalkostenplanung und Recruiting: Wann lohnt sich welche Stelle? Was kostet der Produktivitäts-Ditch? - Hypergrowth-Risiken: Wie Firmen Mitarbeitenden am ersten Tag kündigen mussten - und was das mit fehlender Planung zu tun hat - Sebastians und Jakobs Tipp für Mitarbeiter, die bleiben: Authentizität im Recruiting und ein klarer Sinn der Arbeit Eine Folge für alle, die einstellen müssen und vorher Klarheit wollen, bevor die nächste Entscheidung fällt. Sebastian Heck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/ Jakob Schubert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/ Basqo: https://basqo.com/de Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Feedback gerne an: sarah.boening@talentcentric.de