11.02.2026 • 42 Min.

Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein. Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt. Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man nicht schönreden muss. Und wir gehen in den Probetag rein: eher Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich einlassen. Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender, Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum viralen Post rund ums Alter im Recruiting. Link Interviewpartner: Steven Höppner: https://de.linkedin.com/in/stevenh%C3%B6ppner Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. ?? Mehr Recruiting Power ? Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting ? https://shorturl.at/9rk4T ?️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) ? https://talentcentric.de/ ? Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: ? https://talentcentric.de/training/ ? https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen ? Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts ? https://talentcentric.de/ ? Zum Vernetzen @ LinkedIn: ? https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen?
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