09.07.2025 • 41 Min.

? Interview-Folge Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis In dieser Live-Interview-Folge spreche ich mit Dr. Anna Kölzer, promovierte Eignungsdiagnostikerin, Psychologin und Senior Diagnostik-Expertin bei PowerCo (Volkswagen Group). Anna bringt tiefes wissenschaftliches Know-how und langjährige Praxis-Erfahrung zusammen – u. a. aus der Piloten- und Astronautenauswahl beim DLR sowie aus der Auswahl von Führungskräften in High-Stakes-Settings. Gemeinsam sprechen wir über Ziele, Grenzen und Zukunft der Eignungsdiagnostik – und darüber, wie valide Personalauswahl auch realistisch, transparent und wertschätzend umgesetzt werden kann. Darum geht’s in der Folge Viele Unternehmen wollen bessere Entscheidungen treffen – doch zwischen wissenschaftlichen Standards und Recruiting-Alltag klafft oft eine große Lücke. In dieser Episode beleuchten wir: ? warum Eignungsdiagnostik oft komplizierter wirkt, als sie ist ? wo Wissenschaft hilft – und wo Pragmatismus gefragt ist ? wie Candidate Experience und valide Diagnostik zusammengehen In dieser Episode erfährst du: ✅ was trimodale Eignungsdiagnostik bedeutet (Tests, Simulationen, Interview) ✅ warum strukturierte Interviews die Vorhersagequalität deutlich erhöhen ✅ welche zwei gravierenden Fehler Eignungsdiagnostik vermeiden will ✅ weshalb Potenzial wichtiger wird als reine Berufserfahrung ✅ warum kognitive Leistungsfähigkeit ein zentraler Prädiktor ist ✅ wie Transparenz & Feedback die Candidate Experience massiv verbessern ✅ warum Anforderungsprofile offen kommuniziert werden sollten ✅ weshalb viele Persönlichkeitstests nicht wissenschaftlich fundiert sind ✅ warum ca. 70 % der am Markt verfügbaren Tests kritisch zu betrachten sind ✅ was das Forum Assessment ist und woran dort gearbeitet wird ✅ wie groß der Gap zwischen Wissenschaft & Praxis wirklich ist ✅ welche Trends die Eignungsdiagnostik prägen: – Professionalisierung – Digitalisierung – KI (mit klaren Grenzen) – agile Diagnostik-Ansätze ✅ warum Typentests, Farbmodelle & Myers-Briggs keine valide Personalauswahl ermöglichen ✅ weshalb strukturierte Diagnostik kein Luxus, sondern wirtschaftlich sinnvoll ist – auch für kleine Unternehmen Diese Folge richtet sich an HR, Recruiter:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen, die Recruiting fundierter, fairer und zukunftssicher gestalten wollen. Mehr Recruiting-Power ? Podcast abonnieren: ? https://talentcentric.de/podcast/ ? Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) ? https://shorturl.at/9rk4T ?️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung ? https://talentcentric.de/ ? Recruiting-Training: praxisnah für HR & Führungskräfte ? https://talentcentric.de/training/ ? https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen ? Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts ? https://talentcentric.de/ ? LinkedIn – vernetze dich gern: ? https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da ? Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare – und natürlich auch über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de