11.04.2026 • 11 Min.

„Hier fehlt es an fehlt Wertschätzung.“ Ein Satz, bei dem fast jede Führungskraft sofort innerlich in Aktionismus oder Abwehr geht. Aber was ist eigentlich gemeint, wenn Mitarbeitende von Wertschätzung sprechen? In dieser Folge schaue ich auf einen der größten Flutschbegriffe im Führungsalltag: Wertschätzung. Denn häufig steckt dahinter etwas ganz anderes — zum Beispiel das Bedürfnis nach Zugehörigkeit, Fairness, Sicherheit oder dem Gefühl, als wirksamer Teil des Teams gesehen zu werden. Du erfährst in dieser Folge: ➡️ warum Wertschätzung oft nur das Wort für ein anderes Bedürfnis ist ➡️ warum gut gemeinte Rituale und Luxuselemente schnell zum Erwartungsstandard werden ➡️ weshalb Menschen sehr genau spüren, ob eine Geste echt oder „aufgesetzt“ wirkt ➡️ warum gute Führung nicht sofort in Maßnahmen springt, sondern erst versucht zu verstehen Eine Folge für Führungskräfte, die weg wollen von oberflächlichen Tipps — und hin zu echter sozialer Stimmigkeit im Team. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Herausforderungen im Führungsalltag? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.com/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/