23.04.2026 • 13 Min.

Mitarbeiterwünsche tauchen oft unerwartet auf. Man sucht gar nicht danach – und hat sie plötzlich auf dem Tisch. Viele davon sind absolut nachvollziehbar. Und trotzdem entsteht schnell ein Spannungsfeld. In dieser Folge geht es genau darum: ➡️ Woran sich erkennen lässt, dass ein Wunsch zum Spannungsfeld wird ➡️ Die zentrale Prüffrage: Würde man das allen ermöglichen? ➡️ Warum der Wunsch selten das eigentliche Problem ist ➡️ Wie schnell sich der Blick vom Einzelfall aufs gesamte Team verschiebt ➡️ Warum ein „Nein“ ganz normal zu Führung dazugehört Ein konkretes Beispiel aus dem Alltag: 1:1-Meetings werden hinterfragt – und was passiert, wenn dieses Thema für das ganze Team geöffnet wird. ➡️ Für Führungskräfte: Nicht sofort entscheiden. Erst verstehen, was hinter dem Wunsch steckt. ➡️ Für Mitarbeitende: Wünsche einordnen und erklären – nicht nur platzieren. Am Ende geht es nicht darum, jeden Wunsch zu erfüllen. Sondern darum, Entscheidungen zu treffen, die für alle tragfähig sind. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Herausforderungen im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.com/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/