21.07.2025 • 39 Min.

Remote First – mit Struktur zur internationalen Performance In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Maren Wieser, Head of HR & Corporate Communication bei der Vitagroup, über den erfolgreichen Wandel hin zu einem Remote-First-Modell. Die Vitagroup, ein mittelständisches Health-Tech-Unternehmen, stand 2022 vor der Herausforderung, zwei sehr unterschiedliche Unternehmensbereiche – Softwareentwicklung und Telemedizin – unter ein hybrides Arbeitsmodell zu bringen. Hybridstrategie mit internationaler Reichweite Gemeinsam mit Talentista entwickelte das Unternehmen eine klare Remote-Strategie. Der Fokus lag auf einer standortunabhängigen Rekrutierung, strukturiertem Onboarding und einer durchdachten Kommunikations- und Zusammenkunftskultur. Ergebnis: Mitarbeitende aus ganz Europa – von England bis Spanien – arbeiten heute effizient und integriert. Zusammenkunft statt Präsenzpflicht Das Erfolgsrezept: ein verbindlicher Jahresplan für Team-Zusammenkünfte, moderne Infrastruktur und eine flexible Arbeitsplatzbuchung. Die Unternehmenskultur profitiert: Teams arbeiten fokussierter, und der soziale Zusammenhalt wächst. Fazit Ein Praxisbeispiel für gelungene Transformation im Sinne von Human Centricity und Performance. Maren Wieser gibt wertvolle Einblicke in Entscheidungsprozesse, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren für die Zukunft hybrider Arbeitsmodelle. Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen oder mehr über die Gäste dieser Folge erfahren? Dann finden Sie hier die relevanten Links: ? New Work Times Newsletter Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Kostenlos anmelden Prof. Dr. Johanna Bath LinkedIn Talentista GmbH Website Maren Wieser (Vitagroup) LinkedIn Website Folge direkt herunterladen