Gesundheit im Unternehmen wirksam gestalten In dieser Folge geht es um die Frage, was betriebliches Gesundheitsmanagement eigentlich wirklich bedeutet – und warum es weit mehr ist als Gesundheitstage, Obstkorb oder Rückenschule. Andrea Leipelt zeigt, warum wirksames BGM nicht bei Einzelmaßnahmen beginnt, sondern bei der Gestaltung der Arbeit selbst: bei Arbeitsorganisation, Führung, Kommunikation, Belastungen und den Bedingungen, unter denen Menschen täglich arbeiten. Die Folge macht deutlich, warum oberflächliche Gesundheitsangebote oft zu kurz greifen, weshalb Führung eine zentrale Rolle spielt und warum gesunde Arbeit nur dann entsteht, wenn nicht nur Verhalten, sondern auch Verhältnisse in den Blick genommen werden. Eine Folge für alle, die BGM nicht als Symbolmaßnahme verstehen wollen, sondern als ernst gemeinten Beitrag zu gesunder, tragfähiger Arbeit im Unternehmen. Weiterführende Informationen: gesund.bund – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) https://gesund.bund.de/betriebliches-gesundheitsmanagement-bgm gesund.bund – Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) https://gesund.bund.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung-bgf BAuA – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fachbuecher/Gefaehrdungsbeurteilung2 GDA-Portal – Psychische Belastungen bei der Arbeit https://www.gda-portal.de/DE/Betriebe/Psychische-Belastungen DGUV – Betriebliches Gesundheitsmanagement https://www.dguv.de/fb-gesundheitimbetrieb/sachgebiete/sg-betriebl-gesundheit/index.jsp Kontakt: Andrea Leipelt arbeit.gesund@web.de