Casino oder Recruiting

Der Name ist Programm. Die Frage aus dem Titel dieser Episode bringt die Lösung in Zeiten des Fachkräftemangels.Ein Unternehmen, dass auf die Frage eine Antwort hat, schafft es, die eigenen Mitarbeiter langfristig zu begeistern.In dieser Episode gehe ich auf die 4 Blöcke ein, die essenziell sind, um Mitarbeiter zu halten.

In dieser Episode werde ich darauf eingehen, welcher Faktor sehr wichtig ist, um aus einer Bewerbung einen neuen Mitarbeiter zu generieren. Zudem werde ich die Frage beantworten, was Employerbranding und Bewerbermanagement gemeinsam haben.

Vorweg, es wäre toll, wenn dieser Podcat bei unserem Bundeskanzler landet.Unser Bundeskanzler sagt, wir sollen länger arbeiten. Warum das Realitsfremd ist und was die Arbeitgeber damit zu tun haben, darauf gehe ich in diesem Podcast ein.

Wir verteufeln genau dass, was während Corona die Lösung für viele Probleme gewesen ist.

Es gibt gute Führungskräfte, schlechte Führungskräfte und Führungskräfte, die gut sind, sich jedoch als schlecht darstellen.Was ich damit meine, beleuchte ich in dieser Episode.

Benefits können einen echten Mehrwert liefern. Sind jedoch teilweise nutzlos in Verbindung mit unkreativität.

Wir kennen das Problem mit der Mitarbeiterbegeisterung und die Lösung. Die Frage ist, warum gehen wir nicht darauf ein und Lösen das ganze?

Warum mich nach einem Abendessen ein Besuch im Supermarkt traurig und wütend gemacht hat, erläutere ich in dieser Podcastfolge.Es geht um Weihnachtsmänner, Wertschätzung und die Ignoranz von Arbeitgebern, die sich für die besten der besten halten.

Die Jahreszahl ist neu, die Probleme sind alt.

Zeit für ein Fazit.

Nach dem jemand verstorben ist, kann mit der Person nicht mehr gesprochen werden Einen Rahmen schaffen, im Vorfeld, macht vieles leichter.

Warum manche von uns in einer Blase leben und es unausweichlich ist, dass es mehr werden.

Die Kündigung eines Mitarbeiters kann als Chance genutzt werden. Wird jedoch in den meisten Fällen ignoriert.

Es gibt wahrlich sehr viele Ansätze für die langfristige Begeisterung der eigenen Belegschaft.Vieles von diesem Neumodischen Mumpitz ist nicht notwendig.

Warum Mitarbeitergespräche so wichtig sind und welche notwendig sind beleuchte ich in dieser Podcastfolge.

Schlechte Leistung zu tolerieren, vergrault die guten Mitarbeiter. Das ganze kann vielfältig aussehen.Warum es hier massiven Handlungsbedarf gibt, beleuchte ich in dieser Podcast-Episode.

Die Frage aus dem Titel ist absolut ernst gemeint. Heute geht es um gute Führung und wie man eine gute Führungskraft werden kann. Ich werde zudem den Beweis erbringen, dass es nur mit guter Führung funktionieren kann.

Täglich begegnen mir die gleichen Storys. Was ein Zettel am Schwarzen Brett mit schlechter Führung zu tun hat, beleuchte ich in dieser Podcastfolge.

Wie schaffen wir es, dass Generationen ein Team bilden? Darum geht es in dieser Podcastfolge. Vorweggenommen lässt sich sagen, Verachtung, Vorurteile und Machtgehabe führen nicht zum Ziel.

Wenn Arbeitgeber alle nur erdenklichen Maßnahmen treffen, um Arbeitnehmer glücklich zu machen, und es trotzdem nicht reicht, ist eventuell die Gesellschaft mitverantwortlich.Darum geht es in dieser Podcastfolge.

Manche Menschen entschuldigen sich noch immer, dass Sie nur eine Ausbildung absolviert haben. Warum das der falsche Ansatz ist, beleuchte ich in dieser Podcastfolge.

Heute geht es um den Renteneintritt und die Frage, ob ein Unternehmen Wertschätzung oder Verachtung lebt.

Wertschätzung ist eine der Grundlagen in einer Beziehung. Gerade in einer Arbeitsbeziehung wird dies jedoch oft ausgeblendet.Welche Offensichtlichen und versteckten Folgen das hat, beleuchte ich in dieser Podcastfolge.Und natürlich gehe ich ebenfalls darauf ein, wie Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zum Ausdruck gebracht werden kann.

Immer wieder verkaufen Unternehmen absoluten Standard als Mehrwert und wundern sich, dass Bewerbungen ausbleiben.Genau darauf möchte ich heute eingehen.

Die Unzufriedenheit im Arbeitsmarkt ist größer als viele mitbekommen.

Viel diskutiert, und in manchen Fällen tatsächlich eine gute Idee. Welche das sind, und wann eine 4-Tage-Woche keine Lösung ist, darum geht es in dieser Podcastfolge.

Heute geht es um eine Ausrede, die sehr gerne von Arbeitnehmern verwendet wird, um nichts zu verändern.Gleichzeitig liegt hier die Chance für Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Bewerbungen zu generieren.

Wir lehnen Bewerber aufgrund des Alters ab. Warum dies ein riesengroßes Problem ist, beleuchte ich in meiner aktuellen Podcastfolge.Zusätzlich gehe ich auf die Vorteile ein, wenn gerade ältere Bewerber eingestellt werden.

Heute geht es darum, dass die eigene Belegschaft sich selbst erweitert. Es geht darum, dass Mitarbeiter bewerbungen generieren. Welche Vorteile und Nachteile gibt es?Welche Bedingungen müssen gegeben sein?

Heute geht es um die Grundlage einer jeden Beziehung und warum diese in der Berufswelt zu oft vernachlässigt wird.