Alle Folgen

Inklusion: Ein Gewinn für alle

12.05.2026•24:32

Manchmal reicht ein einziger Moment – und es gibt ein Davor und ein Danach. Wenn ein schwerer Arbeitsunfall passiert, stellt das nicht nur das Leben des oder der betroffenen Beschäftigten auf den Kopf, sondern auch den Arbeitsalltag im Unternehmen. Unternehmen haben dann zwei wichtige To Dos: Den Arbeitsplatz überprüfen, um die Arbeitssicherheit zu verbessern – und herausfinden, ob und wie sich der Verunfallte wieder gut im Betrieb eingliedern lässt. Wie das gelingen kann, erklärt unser Gast Martin Malicki im Gespräch mit Moderatorin Katrin Degenhardt. Er hatte selbst einen schweren Arbeitsunfall, bei dem er seinen rechten Unterarm verlor. Sein Arbeitgeber hielt den Kontakt schon im Krankenhaus aufrecht und versicherte ihm von Anfang an, dass er weiterbeschäftigt werden würde – komme was wolle. Mit seiner persönlichen Geschichte gibt Martin Malicki einen Einblick in seine Wiedereingliederung. Er erklärt, wie gelebte Inklusion in Unternehmen funktionieren kann – und warum dafür sowohl Betriebe als auch Betroffene verantwortlich sind. Denn nur gemeinsam und in ständigem Austausch miteinander können Arbeitsbedingungen zur Zufriedenheit aller Beteiligten geschaffen werden.

Industrieklettern: Sicher rauf, sicher runter

14.04.2026•24:17

Sie arbeiten dort, wo andere nicht hinkommen: Industriekletterer und -kletterinnen reparieren Dächer, montieren Brandschutztechnik in großen Gewerbehallen, verlegen Kabel am Kölner Dom oder bringen Halterungen in Schächten an. Bei ihrer Arbeit steht Sicherheit an erster Stelle. Das fängt bei der Persönlichen Schutzausrüstung (PSA) an und geht bis zur vorausschauenden Planung des Einsatzes inklusive möglicher Rettungsoptionen im Notfall. Im Gespräch mit der Moderatorin Katrin Degenhardt erklärt unser Gast Christian Otter vom Kölner Seilkommando, warum Industrieklettern nichts mit Klettersport zu tun hat und wie er die Sicherheit seiner Teams an ihren so unterschiedlichen Arbeitsplätzen auch ohne Fangnetz gewährleistet. Neben Redundanz und Gefährdungsermittlung spielt ein angemessenes Tempo eine wichtige Rolle: Denn gerade durch Stress und Hektik passieren Fehler, die zu schweren Unfällen führen können. Deshalb lautet sein Rat: Wenn du es eilig hast, mach langsam.

Routiniert ins Risiko: Was Unternehmen von Stuntteams lernen können

10.03.2026•26:06

Stunts wirken im Film spektakulär und spontan. Aber hinter jeder Explosion, jedem Sprung und jeder Verfolgungsjagd steckt ein ausgeklügeltes Sicherheitskonzept. Professionelle Stuntteams planen detailliert, bereiten sich intensiv auf ihre Einsätze vor, haben eine klare Rollenverteilung und eine starke Sicherheitskultur im Team. Viele dieser Prinzipien lassen sich direkt auf den betrieblichen Arbeitsschutz übertragen. In dieser Folge von „Ganz sicher“ schaut Moderatorin Katrin Degenhardt gemeinsam mit ihrem Gast Holger Schumacher hinter die Kulissen von Filmdrehs mit riskanten Manövern. Sie klären, wie die Zusammenarbeit in Stuntteams funktioniert und warum Kommunikation und Austausch dafür so wichtig sind – genauso wichtig wie ein letzter, kurzer Risikocheck, bevor es losgeht. Holger Schumacher beantwortet außerdem die Frage, was Unternehmen von Stuntteams für ihre eigene Arbeitssicherheit lernen können. Es geht um Mut, Vertrauen, Aufmerksamkeit – und einen gelebten Risikoprozess als Superkraft von Unternehmen.

Ganz nah dran: Kommunikation für Sicherheitsbeauftragte

10.02.2026•25:55

In Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten ist die Rolle des Sicherheitsbeauftragten gesetzlich verankert: Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ist neben der regulären Tätigkeit ehrenamtlich für den Arbeitsschutz aktiv. Und ist so einerseits mittendrin im Arbeitsalltag und sieht Risiken dort, wo sie entstehen – hat andererseits aber keine direkte Weisungsbefugnis. Sibe können Gefahren bei ihren Kolleginnen und Kollegen oder ihrer Führungskraft somit zwar ansprechen, aber keine Regeln aufstellen, um sie final zu beseitigen. Wie sich diese Lücke schließen lässt und was Sibe brauchen, um ihre Aufgabe erfolgreich ausführen zu können, bespricht Moderatorin Katrin Degenhardt in dieser Folge von „Ganz sicher“ mit Dr. Renate Mayer, Kommunikationswissenschaftlerin und Expertin für Arbeitsschutzkommunikation. Sie erklärt, wie Sicherheitsbeauftragte durch gute Kommunikation die Sicherheitskultur im Unternehmen einen großen Schritt nach vorn bringen können – und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Denn Unterstützung von oben ist das A und O.

Incentives im Arbeitsschutz: Motivation in Münzform

13.01.2026•17:38

Um die sogenannte Vision Zero zu erreichen, eine Welt ohne schwere Arbeitsunfälle, tödliche Verletzungen und Berufskrankheiten, lassen sich Unternehmen viel einfallen. Der Sicherheitstechnik-Anbieter Dräger Safety AG aus Lübeck beschäftigt ein Team von Sicherheitsexperten, das die Vision Zero im Unternehmen vorantreibt – und sich für vorbildliches Verhalten von Beschäftigten einen besonderen Motivator in Münzform ausgedacht hat: die Safety Coins. In dieser Folge von „Ganz sicher“ spricht Moderatorin Katrin Degenhardt mit Magnus Magnusson, Leiter des Programms Vision Zero bei Dräger. Er erklärt, was es mit dem Bonussystem auf sich hat und wie die Münzen dabei helfen, im Unternehmen für ein sichereres Arbeitsumfeld zu sorgen. Sein Erfolgsrezept: Incentives im Arbeitsschutz sollten einfach sein, also ohne komplizierte Bewertungsgremien auskommen und alle Beschäftigten gleichermaßen mitnehmen.

Fehlerkultur im Betrieb: Scheitern als Chance

09.12.2025•17:37

Alle Menschen machen Fehler. Über diese zu sprechen ist nicht immer ganz einfach, sorgt aber letztendlich dafür, dass nicht nur für einen selbst, sondern auch für andere ein Lerneffekt entsteht. Und so zukünftig ähnliche Fehler oder potenzielle Unfälle vermieden werden können. Doch wie lässt sich eine gute Fehlerkultur im Unternehmen etablieren? Welche Voraussetzungen sind dafür notwendig? Und sind tatsächlich alle Fehler gleichermaßen akzeptabel? Über diese und weitere Fragen spricht Moderatorin Katrin Degenhardt in der neuen Folge von „Ganz sicher“ mit Kati Sharp, Arbeitspsychologin im Außendienst der BG ETEM. Sie erklärt, was eine gut gelebte Fehlerkultur ausmacht, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen – und was eine Konfettikanone mit dem Thema zu tun hat.