1️⃣ Vorstellung des Gastes und seiner beruflichen Perspektive In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Armin von Rohrscheidt, einem erfahrenen HR-Strategen mit Stationen bei Top-Beratungen wie PwC und MHP. Heute ist er Gründer von HvR PARTNERS und verfolgt eine klare Mission: HR neu denken – weg von Administration hin zu einem echten Treiber der Wertschöpfung. 2️⃣ Zentrale Themen des Gesprächs mit Fokus auf HR-Innovationen Im Mittelpunkt steht Armins Ansatz des “Human Value Reframing”: HR muss als integrale Businessfunktion verstanden werden, die messbaren Beitrag leistet. Er kritisiert fehlende evidenzbasierte Entscheidungen, veraltete Operating Models und eine zu reaktive HR-Arbeitsweise. Stattdessen fordert er datenbasierte Steuerung, klare Verknüpfung zur Wertschöpfung und ein Umdenken in Richtung antizipativer HR-Arbeit. 3️⃣ Relevanz für die Zielgruppe und praktische Anwendung Für HR-Professionals liefert die Folge klare Impulse: Wer ernsthaft Business Impact erzeugen will, muss HR aus der Komfortzone holen. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen, Engagement zu steigern und Organisationen aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten. 4️⃣ Key Takeaways 📊 HR braucht echte Datenkompetenz statt Reporting 🔗 Verknüpfung von People & Business Value ist entscheidend 🚀 HR muss proaktiv statt reaktiv agieren 🔥 Führung bedeutet: Menschen aktivieren & Leistung entfesseln ⚙️ HR als Operating System für Unternehmenserfolg denken