Wann rechtfertigt schlechte Leistung eine Kündigung? Reicht es, wenn jemand deutlich weniger schafft als die Kollegen? Oder schützt das Arbeitsrecht selbst denjenigen, der sich zwar bemüht, aber trotzdem nicht liefert?In der nächsten Folge sprechen wir über Minderleistung („Low Performance“) im Arbeitsverhältnis und die zentrale Frage: Was schuldet ein Arbeitnehmer eigentlich wirklich?Wir beleuchten die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, erklären die sogenannte „1/3‑Regel“ und zeigen, warum Kündigungen wegen Schlechtleistung in der Praxis extrem schwierig durchzusetzen sind.Außerdem geht es um die entscheidende Führungsfrage:Sollte man den langen, belastenden Weg über Abmahnung und Kündigung gehen oder ist eine klare, faire Trennung oft der bessere Weg?Themen dieser Folge:Kündigung wegen MinderleistungPflichtverletzung vs. fehlende EignungDie 1/3-Rechtsprechung des BAGAbmahnung bei Low PerformernPraktische Strategien für Arbeitgeber und FührungskräfteWarum Personalführung oft wichtiger ist als ProzessführungEine Folge für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die wissen wollen, was arbeitsrechtlich möglich ist und was unternehmerisch sinnvoll.---Hier gehts zum Webinar: Event-Details Webinar: Erfolgreich verhandeln | evergabe.de---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von Battke GrünbergProduktion: evergabe.de-AcademyWebinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/