Recht gecheckt – Podcast zum Arbeitsrecht

In dieser kompakten, praxisnahen Folge von „Recht gecheckt“ geht es um weitverbreitete Mythen rund um den Urlaub im Arbeitsrecht. Von der Frage, ob Resturlaub automatisch übertragen wird, über die Auszahlung von Urlaub bis hin zum Rückruf aus dem Urlaub – Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf, was rechtlich wirklich gilt.🔍 Du erfährst unter anderem:Wann verfällt der gesetzliche Mindesturlaub wirklich?Welche Rolle spielt der 31. März – und wann ist tatsächlich „finito“?Darf Urlaub einfach ausgezahlt werden?Können Arbeitgeber Urlaub einseitig verschieben oder abbrechen?Wie wird Urlaub bei einem Arbeitgeberwechsel angerechnet?Mit vielen Beispielen aus der Praxis und rechtlich fundierten Einschätzungen bieten Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthieß verständliche Antworten auf Fragen, die in der HR-Praxis täglich auftauchen.

In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Urlaub – und warum es für Arbeitgeber so wichtig ist, ihn im Arbeitsvertrag klar und rechtssicher zu regeln. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies erklären praxisnah, was gesetzlicher Mindesturlaub ist, wie er sich vom vertraglichen Mehrurlaub unterscheidet – und welche Stolpersteine es bei Langzeiterkrankungen, Urlaubsverfall, Abgeltung und Informationspflichten gibt. 💡 Du erfährst u. a.:✔ Warum du Urlaub im Arbeitsvertrag regeln solltest✔ Wie du Urlaubsansprüche bei Teilzeit, Krankheit und Kündigung richtig berechnest✔ Welche Fristen und Hinweise du einhalten musst, damit Urlaub tatsächlich verfällt✔ Wie du durch klare Regelungen im Arbeitsvertrag rechtliche und finanzielle Risiken vermeidest Egal ob HR-Profi, Führungskraft oder Unternehmer*in – diese Folge hilft dir, Urlaubsansprüche rechtssicher und fair zu gestalten. Jetzt reinhören und rechtlich auf der sicheren Seite sein! ✅ ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Müssen Arbeitstage immer eine Pause enthalten? Die Antwort lautet: fast! Je nach Länge der täglichen Arbeitszeit, Art und Schwere der Tätigkeit sowie dem Alter der Beschäftigten gelten unterschiedliche Pausenregelungen. In dieser Episode nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß das Arbeitszeitgesetz genau unter die Lupe. Sie erklären, wann Pausen vorgeschrieben sind, welche Sonderregelungen es gibt, wie sich gesetzliche Vorgaben in der Praxis umsetzen lassen – und wo typische Missverständnisse lauern. Verständlich, praxisnah und mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag, die direkt weiterhelfen. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Folge von „Recht gecheckt“ dreht sich alles um das Thema Ruhezeiten im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären praxisnah und verständlich, was gesetzlich als Ruhezeit gilt, warum 11 Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen so wichtig sind und wann genau sie unterbrochen wird – zum Beispiel durch eine nächtliche E-Mail oder einen Notfalleinsatz in der Rufbereitschaft. Außerdem besprechen die beiden:🔹 Wann und für wen Ruhezeiten gekürzt werden dürfen🔹 Warum moderne Arbeitsrealitäten oft nicht mehr ins Gesetz passen🔹 Ob der Arbeitsweg zur Ruhezeit zählt🔹 Und warum manche Unternehmen abends die Server abschalten Kompakt, unterhaltsam und mit echtem Mehrwert – ideal für alle, die im HR-Bereich arbeiten, Personalverantwortung tragen oder sich für Arbeitsrecht interessieren. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In diesem Sommer-Quickie von "Recht gecheckt" nehmen dich Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies mit in die Welt des Arbeitszeitgesetzes. Wie lange darf man eigentlich täglich arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Und wie lässt sich eine 4-Tage-Woche rechtlich umsetzen? Mit verständlichen Beispielen, rechtlichem Know-how und einem Augenzwinkern erfährst du, warum das Thema Arbeitszeit alles andere als trocken ist – und worauf Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unbedingt achten sollten. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Folge von „Recht Gecheckt“ widmen sich Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß dem Thema Sonderzahlungen – etwa Weihnachtsgeld, Boni oder Prämien – und betrachten dabei insbesondere die Perspektive der Arbeitgeber. Welche Gestaltungsspielräume haben Unternehmen bei freiwilligen Zahlungen? Worauf sollte bei der Formulierung von Arbeitsverträgen geachtet werden? Und wie können ungewollte Rechtsansprüche, etwa durch eine betriebliche Übung, vermieden werden? Die Folge liefert praxisnahe Hinweise und rechtliche Klarheit rund um freiwillige Sondervergütungen im Arbeitsverhältnis. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Folge von „Recht gecheckt“ räumen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß mit weit verbreiteten Irrtümern rund um das Thema Probezeit auf – und das mit jeder Menge Praxisbezug, juristischem Know-how und einer Prise Humor. Was ist der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit?Kann man die Probezeit verlängern?Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen?Und was ist eigentlich mit Kündigungsschutz oder Sonderkündigungen? Mit vielen Aha-Momenten, anschaulichen Beispielen aus der Arbeitswelt und aktuellen Urteilen (z. B. vom LAG Köln und BAG) bekommst du hier einen fundierten Überblick, worauf es in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses wirklich ankommt – für Arbeitgeber:innen wie Arbeitnehmer:innen. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

KI ist da – und sie verändert den Arbeitsalltag rasant. Tools wie ChatGPT, Copilot oder DeepL sind längst in vielen Unternehmen im Einsatz. Doch wusstest Du, dass die EU-KI-Verordnung Dich als Arbeitgeber in die Pflicht nimmt? Sobald Du KI im Unternehmen nutzt, giltst Du als Betreiber und musst Deine Mitarbeiter schulen! In dieser Folge von Recht gecheckt erklärt unsere Rechtsexpertin Manuela Popkorn Dir alles Wichtige: Deine neuen Pflichten: Was verlangt die KI-Verordnung konkret von Dir als Arbeitgeber? Schulung ist Pflicht: Warum Du Deine Mitarbeiter unbedingt im Umgang mit KI schulen musst (Stichwort: Organisationsverschulden). Bußgelder vermeiden: Auch wenn die Schulungspflicht selbst nicht direkt bußgeldbewehrt ist – bei Fehlern drohen empfindliche Strafen! Risiken minimieren: So schützt Du Dein Unternehmen vor Datenschutzverstößen (DSGVO), Urheberrechtsverletzungen und dem Verlust von Geschäftsgeheimnissen beim KI-Einsatz. Sicherer KI-Einsatz: Welche Inhalte gehören in eine gute KI-Schulung? Von der richtigen Eingabe (Prompts) bis zur kritischen Bewertung der KI-Ergebnisse. Potenziale nutzen: Wie Du durch klare Regeln und geschulte Mitarbeiter Unsicherheiten abbaust und die Chancen von KI voll ausschöpfst. Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Deine Mitarbeiter fit für den KI-Alltag machst und Dein Unternehmen rechtssicher aufstellst. Denn Unwissenheit schützt vor Haftung nicht! --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Folge von "Recht Gecheckt§ nehmen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß ein besonders praxisnahes Thema unter die Lupe: die Vergütung von Überstunden. Anhand spannender Fallbeispiele – etwa einer Mitarbeiterin in einer Autowerkstatt und einem angestellten Rechtsanwalt – klären die Beiden, wann Überstunden überhaupt geleistet werden müssen, ob und wie sie zu vergüten sind und welche Rolle der Arbeitsvertrag dabei spielt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Darlegungs- und Beweislast vor Gericht: Wer muss was nachweisen, wenn es zum Streit über Mehrarbeit kommt? Und wie wichtig ist dabei eine ordentliche Arbeitszeiterfassung? --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Koalitionsvertrag verständigt und damit die politischen Schwerpunkte für die kommende Legislaturperiode festgelegt. Der Vertrag enthält eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Vorhaben, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte spürbare Veränderungen mit sich bringen dürften. In dieser Podcast-Folge werfen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß einen detaillierten Blick auf die arbeitsrechtlichen Pläne der neuen Koalition. Sie erläutern, welche Maßnahmen unter anderem in den Bereichen Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen und Arbeitnehmerrechte vorgesehen sind – und welche konkreten Auswirkungen diese auf Unternehmen haben können. Von verschärften gesetzlichen Vorgaben über neue Dokumentationspflichten bis hin zu erweiterten Beteiligungsrechten: Die Episode bietet eine praxisnahe Einschätzung, worauf sich Arbeitgeber in den kommenden Jahren vorbereiten sollten. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt die EU das Ziel, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Männer und Frauen sollen für gleichwertige Arbeit endlich gleich bezahlt werden.Ein zentrales Instrument dafür ist mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung. Arbeitgeber werden künftig verpflichtet, bereits in Stellenanzeigen Angaben zur Vergütung zu machen. Dadurch sollen Beschäftigte besser nachvollziehen können, wie ihre Bezahlung im Vergleich zu anderen ausfällt. So wird mögliche Benachteiligung sichtbar und kann gezielt angegangen werden.In dieser Podcast-Folge erläutern Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die Details der Richtlinie und zeigen auf, wie sich Unternehmen darauf vorbereiten können. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Das Bundesarbeitsgericht hat in dieser Frage ein klares Signal gesetzt: Die Entscheidung markiert einen wichtigen Meilenstein im Ringen um Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nehmen das Urteil unter die Lupe, erläutern dessen Hintergründe und zeigen auf, welche weitreichenden Folgen es für Unternehmen und Beschäftigte in der Arbeitswelt hat. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Mit einer Weiterbildungsvereinbarung können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und weiterentwickeln, während sie sich zugleich das erworbene Fachwissen für eine bestimmte Zeit sichern. Diese Vereinbarung legt in der Regel die Dauer und Vergütung während der Weiterbildung sowie die verpflichtende Verbleibedauer im Unternehmen fest. Doch was geschieht, wenn ein Angestellter trotz dieser Vereinbarung unerwartet kündigt? Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß erklären es in der neuesten Folge von "Recht Gecheckt". ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Nach einem üblen Chat-Kommunikation zeigt ein Beteiligter seinem Chef den Inhalt. Der kündigt dem Verfasser, der daraufhin klagt. Der Chatverlauf sei zwar voll von Beleidigungen gewesen, hätte aber gar nicht an die Öffentlichkeit treten sollen. Reden wir hier also von Beleidigungen oder berührt der Fall das Recht auf Meinungsäußerung in einem geschlossenem Umfeld? Dieser Frage gehen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nach und zeigen, warum eine geschlossene Tür beim 4-Augen-Gespräch den Unterschied machen kann, ob die schwere der Beleidigung relevant ist und wie man als Arbeitgeber in diesem Situationen richtig handelt. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Das heutige Special zur Bundestagswahl widmet sich der Politik am Arbeitsplatz. In diesem Spannungsfeld haben viele Arbeitgeber Unsicherheiten. Manchen ist nicht klar, welches Verhalten noch Meinungsäußerung darstellt oder schon strafrechtlich relevant sein könnte. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären auf und berichten aus ihrem Alltag als Juristen im Arbeitsrecht. Dabei diskutieren sie die Bedeutung der freien Meinungsäußerung auch am Arbeitsplatz und wie man Mitarbeitende animiert für demokratische Werte einzustehen. --- 🔹 Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Q wie Queer, X wie x-beliebig und R wie Reha- und Vorsorgezeiten: Auch in der zweiten Folge unseres Arbeitsrecht-ABCs beleuchten wir spannende und relevante Neuerungen im Arbeitsrecht für das Jahr 2025. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen dabei nicht nur ihr Fachwissen, sondern auch persönliche Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag und berichten von ihren Erfahrungen und Erlebnissen im Jahr 2024. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Das Jahr 2025 hat gerade erst begonnen, bringt aber bereits zahlreiche Neuerungen mit sich – ähnlich wie das Jahr 2024 zuvor. In dieser Podcast-Folge "Recht gecheckt" beleuchten Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Themen, die das Arbeitsrecht 2025 prägen werden. Dabei gehen sie das Alphabet durch und finden zu jedem Buchstaben ein relevantes Stichwort – von B wie Bürokratieentlastungsgesetz bis F wie Feiertage. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Ein vielversprechender Auftakt für ein neues, spannendes Podcast-Jahr! Im zweiten Teil unserer Jahres-Highlights tauchen wir ein in packende und unerwartete Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach einer Kündigung, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Herausforderungen rund um Zielvereinbarungen.Unsere Experten für Arbeitsrecht, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, geben erneut spannende Einblicke in ihre interessantesten Fälle und erzählen die unterhaltsamsten Geschichten aus ihrem Alltag als Juristen. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Der perfekte Start in ein spannendes neues Podcast-Jahr. In diesem zweiten Teil unserer Jahres-Highlights dreht sich alles um brisante und überraschende Themen wie plötzliche Krankmeldungen nach Kündigungen, die Grenzen der Weisungsbefugnis von Arbeitgebern und die Tücken von Zielvereinbarungen. Unsere Arbeitsrechtler Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß teilen erneut die interessantesten Fälle und die unterhaltsamsten Geschichten aus ihrem Alltag. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Das erste Jahr Recht gecheckt ist vorbei und es bleiben viele spannende Fälle und kuriose Anekdoten. So viele, dass wir uns entschieden haben, die Highlights dieses Jahres in einer Folge Revue passieren zu lassen. Vom brennenden Azubi bis zur Hackschnitzelhächselmaschine bietet diese Folge den ersten Teil unseres Rückblicks. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß geben die interessantesten und witzigsten Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag zum Besten. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Die Feiertage rücken näher und das Jahr geht langsam zu Ende. Passend zur festlichen Stimmung widmen sich unsere Podcaster Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in ihrer neuen Folge „Ihr Kinderlein kommet – Arbeitsrechtliches zur Geburt“ einem wichtigen Thema. Wenn Mitarbeitende Nachwuchs erwarten, gibt es zahlreiche arbeitsrechtliche Aspekte, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer relevant sind. In der Folge werden Themen wie das Stillbeschäftigungsverbot, der Kündigungsschutz außerhalb der Elternzeit und die vorzeitige Rückkehr aus der Elternzeit beleuchtet. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠ Produktion: ⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts laufen Arbeitgeber häufig Gefahr, Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu machen. Viele Regelungen im Detail können erhebliche Auswirkungen haben und erfordern daher besondere Aufmerksamkeit. Dabei handelt es sich bei diesen „Fehlern“ nicht immer um Verstöße gegen geltendes Recht. Dennoch können aus Nachlässigkeiten Konsequenzen entstehen, die für Arbeitgeber teuer werden oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen. In dieser Folge sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über häufige Risiken in Bezug auf befristete Arbeitsverträge, Versetzungsvorbehalte sowie die Einbindung der Stellenbeschreibung in den Arbeitsvertrag. Diese Themenbereiche bergen zahlreiche Fallstricke, deren potenzielle Auswirkungen Arbeitgeber kennen und einschätzen sollten. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠Battke Grünberg⁠ Produktion: ⁠evergabe.de-Academy⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Die Kündigungsschutzklage ist das Werkzeug des Arbeitnehmers, um sich gegen eine Kündigung zu behaupten. Dabei ist das Ziel wiedereingestellt zu werden. Tatsächlich werden die Ansprüche oft auch gegen Zahlung einer Abfindung fallen gelassen. Doch nicht immer besteht ein Anspruch auf Abfindung oder gar auf Wiedereinstellung. Doch bis die Entscheidung endlich gefällt wird, kann es dauern. Während dieser Zeit entstehen Kosten. Wie diese begrenzt werden und welche strategischen Entscheidungen getroffen werden müssen, erklären unsere beiden Juristen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß in dieser Folge. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Das Bürokratieentlastungsgesetz tritt ab Januar 2025 in Kraft. In vielen Bereichen soll es Abläufe erleichtern, auch im Arbeitsrecht. So ist ab Inkrafttreten die Pflicht zur Schriftform bei Arbeitsverträgen aufgehoben. Arbeitsverträge können also auch digital geschlossen und unterzeichnet werden. Doch trotzdem gibt es noch Ausnahmen von der Entlastung. Beispielsweise befristete Verträge oder in Branchen, die dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz unterliegen, müssen auf schriftliche Verträge zurückggreifen. Weitere wichtige Tipps und Hinweise zum Bürokratieentlastungsgesetz bekommst du in dieser Folge "Recht Gecheckt" mit Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message .

Betriebsbedingte Kündigung hört man meistens in Zusammenhang mit Sparmaßnahmen. Doch wann ist diese Kündigungsform überhaupt zulässig? Der Arbeitgeber muss einen nachvollziehbaren wirtschaftlichen Grund für die Kündigung nachweisen. Zudem muss er prüfen, ob es im Unternehmen andere freie Stellen gibt, auf die die betroffenen Mitarbeiter wechseln können. Gibt es keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Diese Auswahl muss fair sein und Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen. Entlässt der Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen, muss er dies der Bundesagentur für Arbeit mitteilen. So eine Massenentlassung gilt übrigens ab einer Anzahl von 10% aller Beschäftigten in dem Unternehmen. Hierzu zählen neben Betriebsbedingten Kündigungen auch Aufhebungsverträge. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen. In dieser Folge geht es um: • SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele setzt. • Unterschied zwischen Vereinbarungen und Vorgaben: Die rechtlichen Implikationen und praktischen Konsequenzen beider Ansätze. • Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Eine detaillierte Analyse der Kernaussagen und ihrer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer. • Best Practices für Zielsetzung und Zielerreichung: Tipps für eine kollaborative und produktive Arbeitsumgebung. • Navigieren der Grauzonen: Wie man das Bedürfnis nach Flexibilität mit dem Wunsch nach Verantwortlichkeit in Einklang bringt. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Art der Kündigung wird oft emotional diskutiert, da sie durch den Krankheitszustand eines Mitarbeiters bedingt ist und das Team belastet. Besonders bei längerfristigen oder häufigen Erkrankungen kann eine Kündigung erfolgen, wenn betriebliche oder wirtschaftliche Interessen erheblich beeinträchtigt werden. Dabei muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Dies bedeutet, dass die zukünftige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters stark in Frage gestellt ist, was durch längere Fehlzeiten (z. B. über eineinhalb Jahre) oder häufige Kurzerkrankungen (z. B. 40 Arbeitstage pro Jahr) nachgewiesen werden kann. Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, sollte ein BEM angeboten werden, um mögliche Lösungen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu prüfen. Ohne dieses Angebot könnte eine Kündigung im Prozess angefochten werden. Personenbedingte Kündigung bei Suchtproblemen: Mitarbeiter, die aufgrund von Suchtproblemen ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können, könnten theoretisch durch Eingeständnis ihrer Sucht eine Kündigung abwenden. In der Praxis geschieht dies jedoch selten, da Betroffene ihre Suchtprobleme oft nicht offenlegen. Arbeitgeber bemühen sich oft jahrelang, suchtkranken Mitarbeitern entgegenzukommen. Dies kann jedoch zu Spannungen im Team führen, wenn andere Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen. Langfristige Nichtveränderung des Zustands trotz Unterstützung kann schließlich zur Kündigung führen, um die Arbeitsbelastung und den Druck auf das restliche Team zu reduzieren. Mehr zum Thema personenbedingte Kündigung hörst Du in Folge 6 von Recht gecheckt. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠ Produktion: ⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die wachsenden Herausforderungen für Arbeitgeber, die sich aus langwierigen Kündigungsschutzverfahren ergeben. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen, insbesondere das Konzept des Annahmeverzugs, und zeigen auf, wie Unternehmen ihr finanzielles Risiko in solchen Situationen minimieren können. Inhalt: Die Herausforderung langer Prozesse: Wir diskutieren die zunehmenden Verfahrensdauern in Kündigungsschutzverfahren und die damit verbundenen finanziellen Risiken für Arbeitgeber. Annahmeverzug: Wir erklären das Konzept des Annahmeverzugs und seine Bedeutung für die Berechnung von Nachzahlungen. Pflichten des Arbeitnehmers: Wir gehen der Frage nach, inwieweit Arbeitnehmer verpflichtet sind, sich um eine neue Stelle zu bemühen, um die Höhe des Annahmeverzugslohns zu reduzieren. Strategien für Arbeitgeber: Wir stellen konkrete Strategien vor, wie Arbeitgeber das Risiko von Nachzahlungen minimieren können, wie z.B. die Zusendung von Stellenangeboten oder die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur. Aktuelle Rechtsprechung: Wir diskutieren aktuelle Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf die Praxis. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Eine Abmahnung ist die Rüge eines pflichtwidrigen Verhaltens eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Damit werden Arbeitnehmer auf Fehlverhalten hingewiesen und die Möglichkeit zu geboten, sich zu bessern. Gleichzeitig droht die Abmahnung eine Kündigung an, falls der Arbeitnehmer sich erneut pflichtwidrig verhält. Welche formellen Anforderungen gibt es an eine Abmahnung? Schriftform ist zwar empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Der Inhalt der Abmahnung muss klar und deutlich sein. Der Sachverhalt muss genau beschrieben werden. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss eindeutig benannt werden. Es muss eine Rüge des Fehlverhaltens enthalten sein. Es muss eine Frist zur Besserung gesetzt werden. Es muss die Androhung der Kündigung für den Wiederholungsfall enthalten sein. Welche Irrtümer gibt es beim Thema Abmahnung? Irrtum 1: Abmahnungen dürfen nur vom Chef ausgesprochen werden. Irrtum 2: Abmahnungen müssen schriftlich sein. Irrtum 3: Nach einer Abmahnung ist der Arbeitnehmer beim nächsten Fehlverhalten gleich fristlos kündbar. Irrtum 4: Eine Abmahnung verjährt nach einem Jahr. Irrtum 5: Eine Abmahnung muss vom Betriebsrat genehmigt werden Mehr zum Thema hörst Du in Folge 5 von Recht gecheckt. 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠ Produktion: ⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Irrtum Nr. 1: Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, gilt automatisch das Kündigungsschutzgesetz? Nein, denn die Probezeit hat nur Auswirkung auf die Länge der Kündigungsfrist Irrtum Nr. 2: Kündigungen dürfen während Weihnachten oder Krankheit nicht ausgesprochen werden! Ein klarer Irrtum. Irrtum Nr. 3: Vor einer Kündigung müssen zunächst drei Abmahnung ausgesprochen werden! Definitiv nicht. Es reicht eine Abmahnung und einen Wiederholungsfall. Irrtum Nr. 4: Wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zu stimmt, ist diese unwirksam. Der Betriebsrat muss angehört werden, seine Entscheidung ist aber nicht ausschlaggebend - es gibt aber Ausnahmen! Irrtum Nr. 5: Nach einer Kündigung hat man Anspruch auf Abfindung! Tatsächlich nicht. Warum Abfindungen dennoch fast zur Regel gehören, erfährst Du im Special "Recht gecheckt". 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/

Krankheit ist ein sensibles Thema. In dieser Folge sprechen wir offen über die Herausforderungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entstehen, wenn Krankheitstage immer häufiger werden. Wir suchen nach Lösungen, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützen als auch die Interessen des Unternehmens wahren. Dabei berücksichtigen wir auch die psychischen Aspekte von Krankheit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima. Zusätzliche Aspekte: • Die Rolle des Vorgesetzten: Wie können Führungskräfte ein offenes Gespräch über Krankheit und Leistungsfähigkeit führen? • Prävention von Erkrankungen: Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit Krankheitsfälle zu reduzieren? • Die Bedeutung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre: Wie kann ein gutes Betriebsklima dazu beitragen, dass Mitarbeiter offen über ihre gesundheitlichen Probleme sprechen? --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Zum Thema Verhaltensbedingte Kündigung beginnen wir mit der Aussage des Bundesarbeitsgericht "Ein Mitarbeiter muss tun, was er soll und zwar so gut, wie er kann." In der Praxis heißt das, wenn man einen unfähigen Mitarbeiter hat und dieser seine Arbeiten unfähig macht, heißt es nicht, dass er damit automatisch seine Pflichten nicht erfüllt. Erst wenn der Mitarbeiter eine Aufgabe erledigen könnte, er es aber nicht macht, weil er nicht will, dann kommt es zu einer Pflichtverletzung. Pflichtverletzungen sind sehr vielfältig, wie Arbeitszeitbetrug, Stehlen von Kollegeninventar, Krankmeldungen. Doch bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss eine Abmahnung erfolgen. Bei kleineren Fehlverhalten sollten hingegen zunächst Personalgespräche vorgezogen werden, bevor man mit einer Kündigung droht. Mehr zur Abmahnung erfährst Du in Folge 5 von Recht gecheckt. Um das Arbeitgeberinteresse mit dem Arbeitnehmerinteresse an dem Weiterbestand im Unternehmen abzuwägen, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Beispiele hierfür sind die Unternehmenszugehörigkeit, Lebensalter, kommt derjenige Unterhaltspflichten nach, hat er/sie sich schon andere nicht gleiche Fälle zu schulden kommen lassen. Neben einer Verhaltensbedingten Kündigung kann auch eine Verdachtskündigung erfolgen. Wo der Unterschied liegt, dass erfährst Du in Folge 4 unseres Podcasts. 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠ Produktion: ⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/

In unserer heutigen Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in ein spannendes und arbeitsrechtlich relevantes Thema ein: die sogenannte "Kündigungskrankheit". Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeiter kurz nach Erhalt einer Kündigung plötzlich arbeitsunfähig erkranken. Doch ist diese Erkrankung tatsächlich echt oder dient sie eher als taktisches Manöver, um die Kündigungsfrist zu überbrücken? Gemeinsam mit unseren Experten, Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, beleuchten wir die rechtlichen Aspekte dieser komplexen Thematik. Sie erklären, welche Kriterien Gerichte anlegen, um die Echtheit einer Erkrankung in solchen Fällen zu überprüfen. Dabei gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ein und zeigen auf, welche Indizien für Arbeitgeber von besonderer Bedeutung sind. Was Sie in dieser Folge erfahren: Definition und Häufigkeit: Was versteht man unter "Kündigungskrankheit" und wie häufig tritt dieses Phänomen in der Praxis auf? Rechtliche Grundlagen: Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und wie werden diese bei einer Kündigung angewendet? Indizien für eine vorgetäuschte Erkrankung: Welche Anhaltspunkte können Arbeitgeber nutzen, um Zweifel an der Echtheit einer Erkrankung zu äußern? Beweislast: Wer trägt die Beweislast für die Arbeitsunfähigkeit und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, diese zu erschüttern? Praktische Tipps für Arbeitgeber: Wie können Arbeitgeber mit Fällen von "Kündigungskrankheit" umgehen und welche rechtlichen Schritte stehen ihnen zur Verfügung? --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Der allgemeine Kündigungsschutz in Deutschland schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen und ungerechtfertigten Kündigungen durch ihren Arbeitgeber. Er ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt. Um den allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Betrieb muss in der Regel mindestens zehn Arbeitnehmer beschäftigen, das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestanden haben und die Beschäftigung muss ununterbrochen gewesen sein. Ein weitverbreiteter Irrtum: Eine vereinbarte Probezeit hat nur Auswirkungen auf die Kündigungsfrist. Relevant ob es einen Kündigungsschutz gibt, ist der Zugang der Kündigung (Mehr dazu in Folge 1 von Recht gecheckt). Wer hat besonderen Kündigungsschutz? Betriebsräte sowie Personen mit besonderer Tätigkeit besitzen einen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Menschen haben hingegen keinen Kündigungsschutz. Hier braucht die Kündigung eine Zustimmung seitens des Integrationsamtes. Doch wie immer gelten auch in diesem Bereich Ausnahmen. Mehr dazu hörst Du in dieser Folge von Recht gecheckt. 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠Battke Grünberg⁠ Produktion: ⁠evergabe.de-Academy⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/

Mitarbeiter, die plötzlich das Handtuch werfen, stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In dieser Folge von Recht gecheckt gehen wir der Frage nach, welche rechtlichen Möglichkeiten Arbeitgeber haben, um sich gegen solche Vertragsbrüche zu wehren. Wir sprechen über Kündigungsschutzklagen, Vertragsstrafen und die Durchsetzbarkeit von Schadensersatzansprüchen. Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen ihre Arbeitsverträge gestalten können, um sich besser vor solchen Situationen zu schützen. --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message

Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, dass ist hier die Frage. Doch sind wir mal ehrlich, wann wird eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Kündigung verwendet? Juristisch gesehen kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz, wenn es nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Umgangssprachlich: Eine außerordentliche Kündigung kommt dann zum Einsatz, wenn es wirklich gekracht hat. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss allerdings die zwei Wochenfrist zwischen dem Grund der Kündigung und dem Bekanntgeben der Kündigung eingehalten werden. Mehr zum besonderen Kündigungsschutz hörst Du in Folge 3 von Recht gecheckt Weitere Kündigungsarten, die besprochen werden, sind Änderungskündigung und die Beendigungskündigung. Wo der Unterschied bei diesen Arten liegt und warum man bei diesen beiden Arten auch einen Kündigungsgrund benötigt, dass erzählen Dir Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz an einem konkreten Beispiel im Podcast. 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von Battke Grünberg Produktion: evergabe.de-Academy Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/

Zu Beginn der Staffel 2 von Recht gecheckt tauchen wir tief in das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ein. Tina und Karsten geben einen Überblick, warum das BEM ein wichtiges Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Auftragnehmer ist und was man beim Einsatzes dieses Instruments beachten sollte. In dieser Folge erfährst du unter anderem: Was ist BEM eigentlich und wie funktioniert es? Welche Rechte haben Mitarbeiter im BEM-Verfahren? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Wie kann BEM dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten? Welche Rolle spielt das BEM im Kündigungsschutzverfahren? --- 🔹 Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de 🔹 ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message