In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über ein aktuelles EuGH-Urteil zur Dienstreisezeit und klären die zentrale Frage: Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit – und muss sie bezahlt werden?Ausgelöst durch mediale Schlagzeilen wie „Ist jetzt jede Reisezeit zu vergüten?“ analysieren wir die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeit bei wechselnden Einsatzorten. Dabei wird deutlich: Man muss sauber unterscheiden zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der Frage der Vergütungspflicht.Wir erklären,wann Dienstreisezeiten als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinn geltenwelche Rolle Höchstarbeitszeit, Ruhezeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit spielenwarum das EuGH-Urteil vor allem Außendienstmitarbeiter, Trainer, Referenten und Beschäftigte ohne feste Arbeitsstätte betrifftwann Mitfahrzeiten – auch auf der Rückbank – zur Arbeitszeit zählenund warum Arbeitszeit nicht automatisch bedeutet, dass die Reisezeit voll bezahlt werden mussAußerdem beleuchten wir die Unterschiede zwischen fester Arbeitsstätte und wechselnden Einsatzorten, die Bedeutung von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag sowie die Grenzen durch den Mindestlohn.Diese Episode richtet sich an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitnehmer, die Klarheit zum Thema Reisezeit, Dienstreise, Arbeitszeitgesetz und Vergütung suchen.Eine kompakte und praxisnahe Einordnung des EuGH-Urteils zur Reisezeit – verständlich erklärt und rechtlich eingeordnet.---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von Battke GrünbergProduktion: evergabe.de-AcademyWebinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/