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280 Kunden rausgeworfen und dann DAS gebaut

08.04.2026•24:50

In dieser Folge spreche ich mit Alexander Bünk, dem Gründer von Alfima (https://alfima.io/). Wir sprechen darüber, wie er seine Agentur von 0 auf 42 Mitarbeiter aufgebaut hat, warum sie am Ende über 280 Kunden gekündigt haben und wieso sie komplett aus dem Dienstleistungsmodell ausgestiegen sind. Alexander gibt ehrliche Einblicke in seine drei „Unternehmerleben“ – von der Agentur über Beteiligungen bis hin zur eigenen Softwarefirma. Besonders spannend: ist seine Sicht auf den Creator-Markt und warum 95% der Creator aktuell nicht die richtigen Tools haben. Ein großes Thema ist auch Führung. Was sie komplett falsch gemacht haben, warum das extrem teuer war und was er heute anders machen würde. Außerdem geht es um Fokus, Entscheidungen im Alltag und eine einfache Regel, die vieles leichter macht: Wenn es kein „Hell Yes“ ist, dann ist es ein Nein. Viel Spaß bei der Folge. Kapitelkmarken: 00:00 Intro & Problem im Creator-Markt00:37 Vorstellung Alexander Bünk & Alfima00:54 Was Alfima genau macht01:06 Für wen die Software gedacht ist01:32 Einblick in Alex’ Unternehmer-Vergangenheit02:31 Agenturleben & Herausforderungen02:39 Die drei Unternehmer-Leben03:39 Wachstum auf 42 Mitarbeiter04:33 Warum sie keine Lust mehr auf Dienstleistungen hatten05:34 Der Einstieg ins Unternehmertum06:35 Erste Schritte & Motivation Geld zu verdienen07:01 Größter Fehler: Führung & Team08:16 Kultur, Konsequenzen & Leadership09:00 Warum Coaching wichtig gewesen wäre10:22 Lucky Punch: Timing & Markt11:35 Warum Alfima entstanden ist13:25 Entscheidung für Software statt Agentur14:33 Zielgruppe & Positionierung15:46 Warum Creator zu Alfima wechseln17:01 Geschäftsmodell erklärt17:26 Marketingstrategie (Top/Middle/Bottom Funnel)18:06 Rolle von Alex im Unternehmen19:11 „Hell Yes or No“ Prinzip21:53 Lebensphilosophie & Erfolg22:26 Fokus & Produktivität im Alltag23:29 Abschluss & Call to Action23:58 Spendenaufruf Stiftung

Mitarbeiter verlassen keine Firmen, sondern Führungskräfte

17.02.2026•29:57

Execurater: https://execurater.de/Warum verlassen Mitarbeiter wirklich Unternehmen? In dieser Folge spreche ich mit Suleiman Khan, Gründer von Execurater, einer Führungskräfte-Bewertungsplattform, die mehr Transparenz in Leadership bringt. Statt klassischer Arbeitgeberbewertungen geht es hier um echte Insights zu Führungskräften. Anonym, DSGVO-konform und mit klarem Qualitätsfilter.Wir sprechen über 40.000 Bewertungen in nur wenigen Wochen, den Aufbau eines Startups mit 70.000 € Startkapital, Leadership, Employer Branding und warum das „Arbeitszeugnis von morgen“ nicht mehr vom Unternehmen geschrieben wird, sondern von Mitarbeitenden.Außerdem geht es um Gründung, Fehler mit Freunden im Team, Cashflow-Druck, Mindset, Transparenz in der Führung und warum Mitarbeiter keine Unternehmen verlassen, sondern ihre Führungskräfte.Kapitelmarken:00:00 Intro & Execurater vorgestellt01:04 Was ist eine Führungskräfte-Bewertungsplattform?03:00 Warum Mitarbeiter wegen Führung kündigen03:45 Die Gründungsidee hinter Execurator05:19 Start mit 70.000 € – Risiko & GmbH-Gründung06:48 40.000 Bewertungen in 6 Wochen07:52 Geschäftsmodell: Plattform, HR-Tool & Personaldienstleistung09:31 Fake-Bewertungen & DSGVO-Filter11:20 So funktioniert der Bewertungsprozess12:27 Arbeitszeugnis von morgen13:04 Fehler bei der Gründung mit Freunden16:05 Transparenz im Team & harte Entscheidungen18:00 Netzwerk als größter Erfolg19:25 Team-Meetings & ehrliche Feedback-Kultur21:27 Priorisierung im Startup22:19 Expansion in die USA geplant24:23 Mindset, Meditation & Routinen26:16 Was Sule seinem 20-jährigen Ich raten würde27:11 Wunsch an die Community: Führung transparent machenLinks zu mir:Instagram: https://www.instagram.com/patzpreneur/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/Du willst mein Content-System? https://contentsau.de/Du brauchst eine Webseite? https://experten-webseite.de/Du willst einen Podcast starten? https://nextgen-podcast.de/

Vom Bankjob zur Online-Hundeschule: So wurde aus Frust ein Business

28.01.2026•42:12

Mary Pelz hat mit 24 ihren sicheren Bankjob gekündigt – für einen Traum, den viele belächelt haben: Hundetrainerin. Heute führt sie ein weltweit skalierbares Online-Hundetraining und arbeitet vor allem mit Unternehmern und vielbeschäftigten Hundehaltern. In dieser Folge spricht sie offen über ihren Weg vom Frust in klassischen Hundeschulen hin zu einem digitalen Trainingskonzept, das unabhängig von Ort und Zeit funktioniert. Es geht um Unternehmertum, Mindset, Skalierung von Dienstleistungen und warum Standardlösungen bei Hunden (und Menschen) oft nicht funktionieren. Warum bellen Hunde wirklich? Warum scheitern viele Trainingsansätze? Und wie baut man ein Online-Business in einer Branche auf, die lange als nicht skalierbar galt? Links zu Mary Bewerbung für ein kostenloses Erstgespräch: www.marypelz.de Instagram: https://www.instagram.com/marypelz_hundumprima/ TikTok: https://www.tiktok.com/@mary_pelz?_r=1&_t=ZN-91WiW1bWxb4 Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063664564063 YouTube: https://www.youtube.com/@marypelz_ Links zu WolfgangInstagram: https://www.instagram.com/patzpreneur/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/Du willst einen Podcast starten? https://nextgen-podcast.de/ Kapitelübersicht 00:00 Frust mit Hundeschulen & persönlicher Wendepunkt01:10 Intro & Vorstellung Mary Pelz01:54 Vom Bankjob zur Selbstständigkeit02:32 Kündigung mit 24 & Entscheidung fürs Unternehmertum04:34 Warum klassische Hundeschulen oft scheitern06:39 Erste Kunden & kostenloses Testen08:10 Unternehmer als ideale Zielgruppe10:18 Online-Hundetraining & digitales Konzept13:10 Liegt es am Hund oder am Halter?17:31 Häufige Fehler in der Hundeerziehung21:36 Hund & Unternehmertum im Alltag27:26 Social Media, Reichweite & Vertrieb30:42 Paid Ads & Empfehlungen32:16 Teamaufbau & Recruiting34:57 Umgang mit Hate & Öffentlichkeit38:11 Beste unternehmerische Entscheidung39:47 Rat an das jüngere Ich40:42 Empfehlungen für Podcast-Gäste

Der größte Finanzfehler von Selbstständigen – und warum er fast allen passiert

07.01.2026•39:51

Viele Selbstständige und Unternehmerinnen machen denselben Fehler: Sie kümmern sich zu spät um ihre Finanzen. In dieser Folge spreche ich mit Finanzberaterin Shannen van Zagten darüber, warum finanzielle Freiheit immer auch Verantwortung bedeutet – und weshalb Nichtstun oft der teuerste Fehler ist. Wir sprechen über Altersvorsorge für Selbstständige, typische Denkfehler rund um Netto, Brutto und Lebensstandard, warum finanzielle Bildung fehlt und weshalb gerade Frauen früh Klarheit brauchen, um echte Entscheidungsfreiheit zu haben – im Business und im Leben. Diese Folge ist kein Finanzratgeber, sondern ein ehrliches Gespräch über Verantwortung, Zinseszinseffekt, Absicherung und den Mut, endlich anzufangen. Kapitelmarken: 01:21 Warum Shannen selbstständig wurde 03:47 Warum Finanzen jeden betreffen 07:34 Finanzen & Entscheidungsfreiheit für Frauen 10:12 Der größte Fehler: zu spät anfangen 11:36 Freiheit bedeutet Verantwortung 14:12 Absicherung für Selbstständige & Unternehmerinnen 16:23 Krankenversicherung & Gesundheitsstatus 18:14 Cyber, Haftung & Einkommensschutz 19:24 Erst absichern, dann Vermögen aufbauen 20:15 Altersvorsorge jenseits der Rentenversicherung 23:07 Leben über den Verhältnissen – ein Denkfehler 27:22 Stress, Routinen & Leistungsfähigkeit 28:18 Erfolg neu definieren 31:10 Wachstum außerhalb der Komfortzone 33:42 Rat an das jüngere Ich 35:15 Was du in 24 Stunden tun kannst 37:10 Warum man Finanzen ernst nehmen muss Links zu Shannen: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/shannenvanzagten Links zu mir: Instagram: https://www.instagram.com/patzpreneur/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/ Du willst mein Content-System? https://contentsau.de/ Du brauchst eine Webseite? https://experten-webseite.de/ Du willst einen Podcast starten? https://nextgen-podcast.de/

16 Standorte, +4,5 Mio. Umsatz: So wurde Sascha de Vries vom Kampfsport-Weltmeister zum Unternehmer

17.12.2025•29:24

Sascha de Vries war mehrfacher Weltmeister im Kampfsport und hat den Sprung vom Wettkampf in den Aufbau eines der größten Kampfsportnetzwerke im deutschsprachigen Raum geschafft. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie aus einem kleinen Dojo (mit Strichliste statt Software) ein System mit 16 Standorten wurde, inklusive Franchise, klaren KPIs und einem Team, das auch läuft, wenn er international als Keynote Speaker unterwegs ist. Du hörst, wie Sascha über Durchhaltevermögen, Networking, Positionierung spricht und warum Kampfsport so viele Parallelen zum Unternehmertum hat: einstecken, fokussiert bleiben, weiter nach vorne. Abonniere den Kanal für mehr Unternehmer-Stories! Kapitelmarken: 00:00 Intro: Durchhalten & Weltmeister-Mindset00:46 Wer ist Sascha de Vries? Kampfsport-Unternehmer & Speaker02:02 Networking im Business: Umfeld, Freunde, Wachstum03:05 Der lange Weg zum Erfolg: 200+ Turniere & erste Titel04:13 Training bis zum Limit: Nunchaku, Titel & Durchbruch05:24 Weltmeister-Titel: Verbände, Timing & „an dem Tag passte alles“07:02 Kündigen trotz sicherem Job: Militärpolizei & Entscheidung Selbstständigkeit08:21 Motivation: Kinder stärken – geprägt durch Kampfsportfilme09:22 Gründung: Konzepte in der Nachtschicht (PowerPoint-Blueprint)10:25 Ohne BWL-Background: Leidenschaft, Strichliste & Lernen unterwegs11:20 3.000€ Startkapital: Dojo-Aufbau, Improvisation & erste Kurse12:38 Preise vs. Verein: Positionierung, Lehrplan & Betreuungsschlüssel14:34 Wachstum auf 16 Standorte: Prozesse, Struktur & Herausforderungen15:02 Ausbildung & Umsetzung: Marketing/Verkauf/Service im Unternehmen16:11 Lernen von den USA: Strukturen kopieren & auf Deutschland anpassen17:33 Rollen im Unternehmen: Geschäftsführung, Recruiting & KPIs18:34 Umsatz & Kalkulation: Standortzahlen, Mieten, Mischkalkulation19:21 Gesamtgeschäft: ca. 4–4,5 Mio. Umsatz + Merchandise + Franchise20:20 Einstieg ins System: Quereinsteiger, Kinderkurse, Schulungen, Onboarding22:13 International Speaking: Australien-Event, Englisch, Jetlag & Challenge23:45 „Unmöglich?“: Möglichkeit suchen, üben, Dolmetscher, Schritt für Schritt25:04 Aktuelle Projekte: Haus, Firmenzentrale, Holding/Familienstiftung26:46 Realität: 2018 Zug-Story, Jedermanns-Festnahme & Medienbericht27:46 Warum Unternehmer Kampfsport machen: Challenge, Parallelen zum Leben28:45 Outro: Nächste Schritte & Franchise-Ausblick Links zu Sascha: Webseite: https://fachsportschule.de/sascha-de-vries/ Links zu mir: Instagram: https://www.instagram.com/patzpreneur/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/ Du willst einen Podcast starten? https://nextgen-podcast.de/

Warum weibliche Vorbilder Gründerinnen wirklich voranbringen

26.11.2025•39:24

In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Veronika Kneip und Catinca Roth vom Institut für Mixed Leadership der Frankfurt University of Applied Sciences darüber, wie sichtbar weibliche Tech-Gründerinnen wirklich sind und warum genau diese Sichtbarkeit über zukünftige Gründungen entscheidet. Wir sprechen über die Vorbildlücke, die Rolle von Gatekeepern, Machbarkeitsbeweise, Nahbarkeit, was weibliche Gründerinnen konkret von Vorbildern mitnehmen und wie man aktiv die eigene Vorbildrolle gestalten kann. Spannend: Warum „die große Ikone“ oft weniger motiviert als die Person, die nur einen Schritt weiter ist. Wenn du wissen willst,? wie Sichtbarkeit Gründungen beeinflusst,? was Gründerinnen anders wahrnehmen,? und was jeder innerhalb der nächsten 24 Stunden beitragen kann, dann ist diese Folge ein Muss. Abonniere den Kanal für mehr Unternehmer-Stories! Links: LinkedIn Veronika: https://de.linkedin.com/in/veronika-kneip-9858815 LinkedIn Catinca: https://de.linkedin.com/in/catinca-roth-442417163 LinkedIn Wolfgang: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/ Webseite Institut für Mixed Leadership (IML): https://www.frankfurt-university.de/de/hochschule/fachbereich-3-wirtschaft-und-recht/forschung/forschungsinstitute-und-zentren/institut-fuer-mixed-leadership-iml/ Podcast-Agentur: https://nextgen-podcast.de/ Kapitel:01:53 Weniger Gründerinnen im Tech-Bereich & Finanzierung03:00 Warum Vorbilder fehlen – Vorbildlücke & Teufelskreis04:44 Transfer: Wie die Forschung zurück in die Praxis fließt06:29 Vorgehen der Studie: Interviews & Gatekeeper08:22 Zentrale Ergebnisse: Wie Vorbilder wirken10:05 Was Gründer:innen konkret von Vorbildern lernen12:23 Persona, Machbarkeit & strategisches Lernen13:37 Negative Effekte & zu entfernte Vorbilder15:25 Wie man passende Vorbilder findet17:44 Vorbilder in neuen Gründungsphasen19:50 Unterschiede bei Gründerinnen & Nahbarkeit21:16 Vorbildlücke & männliche Vorbilder22:53 Wie Gründerinnen selbst Vorbilder werden24:56 Was Hochschulen für mehr Sichtbarkeit tun können26:40 Was Männer beitragen können28:13 Sprache, Gendern & Bewusstsein30:02 Forschungsideen & Langzeitbeobachtung31:08 Persönliche Learnings aus 3 Jahren Forschung33:00 Aha-Momente & eigene Vorbilder35:12 Was jeder in 24h tun kann36:52 Empfehlung zukünftiger Podcast-Gäste38:20 Projektwebsite & Ressourcen