11.11.2024 • 29 Min.

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in die komplexen Themen der leistungsbasierten Vergütung und der jüngsten wegweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Dr. Tina Lorenz und Carsten Matthies analysieren die Feinheiten von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben und erkunden die Gratwanderung zwischen der Motivation von Mitarbeitenden und der Auferlegung einseitiger Anforderungen. In dieser Folge geht es um: • SMART-Ziel-Modell: Wie man klare, messbare, erreichbare, relevante und terminierte Ziele setzt. • Unterschied zwischen Vereinbarungen und Vorgaben: Die rechtlichen Implikationen und praktischen Konsequenzen beider Ansätze. • Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Eine detaillierte Analyse der Kernaussagen und ihrer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer. • Best Practices für Zielsetzung und Zielerreichung: Tipps für eine kollaborative und produktive Arbeitsumgebung. • Navigieren der Grauzonen: Wie man das Bedürfnis nach Flexibilität mit dem Wunsch nach Verantwortlichkeit in Einklang bringt. --- ? Du hast Hinweise oder Anregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de ? ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message