17.03.2025 • 17 Min.

Nach einem üblen Chat-Kommunikation zeigt ein Beteiligter seinem Chef den Inhalt. Der kündigt dem Verfasser, der daraufhin klagt. Der Chatverlauf sei zwar voll von Beleidigungen gewesen, hätte aber gar nicht an die Öffentlichkeit treten sollen. Reden wir hier also von Beleidigungen oder berührt der Fall das Recht auf Meinungsäußerung in einem geschlossenem Umfeld? Dieser Frage gehen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nach und zeigen, warum eine geschlossene Tür beim 4-Augen-Gespräch den Unterschied machen kann, ob die schwere der Beleidigung relevant ist und wie man als Arbeitgeber in diesem Situationen richtig handelt. --- ? Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de ? ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message