27.04.2026 • 29 Min.

Du willst Mitarbeitende mit mehr Verantwortung ausstatten – aber weißt du eigentlich, was du damit auslöst?Eine Geschäftsführerin steht an der Spitze einer Unternehmensgruppe mit 15 GmbHs. Sie ist überlastet, braucht Entlastung und will Führungsaufgaben delegieren. Klingt nach einer guten Idee – ist aber rechtlich ein Minenfeld.In dieser Folge von Recht gecheckt nimmt Dr. Tina Lorenz gemeinsam mit ihrer Kollegin Karla Graupner-Petzold (Teamleitung Unternehmensrecht) genau diesen Praxisfall auseinander – und deckt auf, was viele Arbeitgeber erst merken, wenn es zu spät ist.Diese Fragen klären wir: Wann ist jemand wirklich „leitender Angestellter" – und warum stimmt das oft nicht mit dem Arbeitsvertrag überein?Welche drei Rechtsfolgen treffen leitende Angestellte plötzlich – und warum ist eine davon richtig unangenehm?Warum kann der Arbeitgeber sich bei dieser Personengruppe fast ohne Begründung trennen?Was bedeutet eigentlich der Unterschied zwischen rechtlichem Können und Dürfen – und warum entscheidet das über Tausende von Euro? Prokura, Handlungsvollmacht oder einfache Vollmacht – welche passt zu welchem Mitarbeitenden?Wer haftet, wenn der Prokurist über die Stränge schlägt?Außerdem im Gepäck:Ein Praxistipp, den fast alle bei der Vollmachtserteilung falsch machenWarum „Prokurist" keine Stellenbezeichnung ist (und was das bedeutet)Der Klassiker-Fehler: Vollmachten im Arbeitsvertrag regeln – warum du das niemals tun solltestWas passiert, wenn ein Bevollmächtigter im Unternehmen Schindluder treibt? Jetzt reinhören und die teuren Stolperfallen vermeiden!---Hier findest du alle Infos zu unserer flexiblen Auftragsvergabe:Flexible Auftragsvergabe | evergabe.de---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karla Graupner-Petzold von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/