10.03.2025 • 0 Min.

Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß untersuchen diese Frage und verdeutlichen, warum eine geschlossene Tür bei einem Vier-Augen-Gespräch entscheidend sein kann, inwieweit die Schwere einer Beleidigung eine Rolle spielt und wie Arbeitgeber in solchen Situationen angemessen reagieren sollten.--- ? Du hast Hinweise oderAnregungen zu unserem Podcast oder möchtest mehr zu einem speziellen Themaerfahren, dann schreib gern eine Mail an podcast@evergabe.de ? ---- Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ---Send ina voice message:https://podcasters.spotify.com/pod/show/evergabede-academy/message