09.10.2024 • 41 Min.

„Wir haben keine geeignete Frau gefunden – also haben wir einen Mann eingestellt.“ Ein Satz, der oft als Beweis gegen die Frauenquote herhalten muss. In dieser Folge halte ich dagegen: Wir brauchen die Quote – solange, bis sich Denkweisen und Strukturen wirklich verändern. Bei Männern wie bei Frauen. Inneres Patriarchat, äußere Rahmenbedingungen, die Wirkung von Stellenanzeigen und die Außenwirkung von Unternehmen spielen dabei eine größere Rolle, als viele wahrhaben wollen. Ich spreche mit der Headhunterin Fiona Ruff von Hunting Her, Spezialistin für weibliche Spitzenkräfte, über die Realität der Kandidatinnen-Suche – und darüber, was Unternehmen konkret anders machen müssen, wenn sie Diversität nicht nur behaupten, sondern leben wollen. (Nebenbei: Genau dazu habe ich gemeinsam mit Myriam Zahrte das Buch Frauenleuchten geschrieben.) Wir sprechen u. a. über: ⁉ Wie spricht man weibliche Top-Kandidatinnen so an, dass sie sich wirklich gemeint fühlen? ⁉ Wo findet man sie – jenseits der üblichen Netzwerke? ⁉ Warum schrecken viele Stellenanzeigen Frauen ab? ⁉ Welche Unterschiede zeigen sich in Motivation, Risiko- und Selbstpräsentation? ⁉ Welche Arbeitsumfelder fördern weibliche Leistung und Loyalität wirklich?